Mi van, ha a munkáltató felmondja ok nélkül

A helyzet, amikor a munkavállaló jelentett különösebb ok nélkül, ő elutasította, és kérte, hogy adják át a tevékenységet egy másik alkalmazottja, és küldött mind a négy oldalán - nem ritkák. De függetlenül attól, hogy megengedhető, és ebben az esetben, hogy megvédje magát? Mi van, ha a munkáltató felmondja ok nélkül.

Pontosabban, a munkáltató joga, hogy tűz munkavállaló ok nélkül egy pár napig. Még ha vannak is felmentési okot az Mt. kötelezi a munkavállalót tájékoztatni az elbocsátás két hétig. Ez az idő adott, hogy elérje a kölcsönös megállapodás a vezetés és a munkavállalói tekintetében okok és feltételek elbocsátás. Ha a felmondás oka az, hogy a redundancia, a munkáltató köteles értesíteni elbocsátott két hónap. Ha a felmondás már megtörtént, de a munkavállaló úgy véli, hogy a törvény megtört, és azt akarja, hogy visszanyerje a beosztás, akkor joga van perelni, igényes visszaállítását.

Miért nem lehet utasítsa ok nélkül?

TC Hungary egyértelműen meghatározza a kötelezettség a munkáltatót, hogy tartsák tiszteletben a személyek jogai a visszahelyezés esetén csökkentés megvalósított jogsértések, és szigorúan megállapítja szempontjából a közelgő csökkentése az értesítést.

Ha bármely rendelkezése az Mt., a felmondás nem teljesültek, a munkavállaló fellebbezhet a döntés a fejét a bíróság.

Amennyiben a vizsgálatot nem talált megszüntetésének indokait a munkaszerződés a munkáltató által egyoldalúan, az elbocsátás minősül illegális.

Abban az esetben, ha a munkáltató nem volt elég elbocsátás oka, vagy az eljárásban megsértették a törvényes elbocsátás eljárás vezetője a határozat megsértésének minősül a jogok a munkavállaló. Ebben az esetben a munkavállaló is átjutni a bíróság nyerhette irodában. Megsértése nagyságrendű elbocsátás lehetővé teszi, hogy visszaállítsa a munkavállaló ugyanazon a helyen a munka, még abban az esetben, ha bizonyítást nyert, bűnös az akció, amely felmentési okot.

Ugyancsak jogellenes elbocsátás, kivéve a garanciákat a dolgozó számára a törvény által létrehozott. Például, ha a munkavállaló már csökken a helyzet, amelynek előnye a többi személyzet fejlesztése vagy diplomával, akkor minden joga megvan, hogy a kereslet helyreállítási támaszkodva 179. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.

Amikor elutasította a munkavállaló, a fejét törte meg a szabályokat vezérli az Mt., a bíróság köteles figyelembe venni az alkalmazás a munkavállaló és adjanak neki:

• hasznosítás ugyanolyan helyzetben, még ha van is oka megszüntetése;
• újrafogalmazására elbocsátás oka vagy módosíthatja a dátum elbocsátás.

Másfelől, a munkáltató, aki miatt szakszerűtlen intézkedéseket a munkavállaló megsérült, joga van kártérítést követelni.

Annak érdekében, hogy a munkaügyi viták rendezését a bíróság a munkavállaló, akinek a jogait megsértették kell reklamációt követő három hónapon belül az időpont, amikor kiderült, hogy a jogait megsértették.

Érdemes megjegyezni, hogy megfelelően st.392 TC Hungary kapcsolatos kérdéseket jogellenes elbocsátás míg tekinteni egy hónapon belül kézhezvételétől ismétlődő munkavállaló elbocsátása érdekében, vagy attól az időponttól, amikor a elbocsátott dolgozók kiszámították, és kiadott egy munkát könyvet.

Most már tudja, néhány jogi lépéseket, ha a munkáltató felmondja ok nélkül, hogy segítsen megvédeni a jogait.

elbocsátás a munkavállaló, az ok, a munkáltató