Mikor lehet vagy kell mozgatni a munkavállaló vakáció

Elena Safronova vezetője, HR adminisztrációs outsourcing részlege BDO Magyarország fejezte szakvélemény folyóiratcikkről „Aktuális fiókok”.

Az a munkavállaló, aki nem megy nyaralni a múltban, tudja használni a jövőben. Ha a munkáltató nem ad alkalmazottak a nyaralás két egymást követő évben, nem tudott szembenézni közigazgatási felelősség.

Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente. A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a cégnél. A megállapodás értelmében a felek között, akkor nyújtható végéig ebben az időszakban.

Utazás a második és az azt követő években adható bármikor az év, attól függően, hogy a kiemelt céljaik a munkáltató * (1).

A felek megállapodtak a fizetett éves szabadsághoz lehet részekre osztani. Ebben az esetben legalább egy részét a szabadság legalább 14 naptári nap * (2).

Utazás eljött az ideje

pihenés menetrend szükséges a munkavállaló és a cég * (3). Általános szabályként, a fizetett éves szabadságra kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a kívánságait a munkavállaló abban az esetben * (4):

• ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
• alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;
• más esetekben által előírt munkaügyi törvények, a helyi előírásoknak.

Mint látható, a lista az okokat, amelyek miatt lehet ütemezni, hogy egy másik alkalommal, nyitott. Ezért, ha a felek között megállapodás jött létre, a nyaralás lehet ütemezni egy másik alkalommal.

Amellett, hogy az összes fenti, hagyja transzfer lehetséges, ha a társaság:

• Nem ismert, a munkavállalói szabadság ideje átvételekor, legkésőbb két héttel kezdődik * (5);
• nem nyaralás fizetni, legkésőbb három nappal előtte kezdődik * (6).

Ezekben az esetekben a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles elhalasztani éves szabadság máskor is egyetértett vele.

Ha a szabadságot a tárgyévben károsan befolyásolhatja a társaság munkáját a hozzájárulásával a munkavállaló jogosult arra, hogy ezt a következő ünnep az évben. Ebben az esetben a szabadság kell használni követő 12 hónapon belül a az év vége, amelyre azt adták.

Két évvel a sorban, hogy nem hoz az éves szabadság tilos. Az alkalmazottak szerint a 18 éves kor, és a cég köteles az éves szabadság szigorúan * (7) foglalkozó munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. Megsértése munkajog, a vállalatok is bírságolták 30 000 és 50 000, illetve felfüggeszteni működését maximum 90 nap * (8).

Különböző okok miatt, a személyzet néha nem használt éves szabadság az előző munkanapon időszakokban. Ezek fenntartják a jogot, hogy minden a jogosultságot a fizetett éves szabadság.

Az éves szabadság az előző működési idő lehet biztosítani akár az ünnepi menetrend a következő naptári év, vagy a megállapodás a munkáltatóval.

Munkajog nem tartalmaz rendelkezéseket a használata az ünnepek a munkaidő időrendben * (9).

Amikor átadja az ünnep a következő üzleti év, s amennyiben az év, amelyre azt fel. Vagyis, ha a szabadság időtartama áthelyezési művelet, amelyre azt megadták, változatlan marad. Ezt figyelembe kell venni, amikor elkészítésekor annak érdekében, hogy távozzon.

Fizetett éves szabadság az előző és a folyó év adható a munkavállaló a sorban. Tehát szükség van kiadni ilyen kettős ünnep különböző ledolgozott évek külön megrendeléseket.

hiányosan hónappal a munkavállaló a naptári napok száma, a következő lesz:

(29,4. 30) x 16 nap = 15.68.;

(29,4. 30) x 17 = 16,66 nap.

Tény, hogy a havi bér a számlázási időszak kell osztani:

(29,4 nap. X 11 mo.) + 15,68 nap. = 339,08 nap.

Átlagos napi bevételeit a következők:

440 000 rubelt. 339,08 nap. = 1297,63 rubelt.

Méret értékesítés:

1297,63 rubelt. x 14 napon belül. = 18 166,82 rubelt.

Készül a rendszert használó Garant

Éves alap fizetett szabadság 14 nap

Tény, hogy a havi bér a számlázási időszak kell osztani:

(29,4 x 10 mo.) + 15,68 nap. + 16,66 nap. = 326,34 nap.

Átlagos napi bevételeit a következők:

460 000 rubelt. 326,34 nap. = 1409,58 rubelt.

Méret értékesítés:

1409,58 rubelt. x 14 napon belül. = 19 734,12 rubelt.

Készül a rendszert használó Garant

Éves alap fizetett szabadság 14 nap

Kompenzálása múlt ünnepek

Egyes alkalmazottak szeretnénk helyett halmozott fel nem használt szabadság kompenzációt kapnak. De ez nem mindig lehetséges. Alkalmazott alapján írásbeli kérelmet lehet helyettesíteni egy része a fizetett éves szabadság, hogy meghaladja a 28 napot, pénzbeli kompenzáció * (10). Ez azt jelenti, akár a munkavállaló sor hosszúkás fő nyaralás, vagy azt további fizetett szabadság (kivéve a „káros”). Ebben az esetben a csere a szabadság pénzbeli kártérítést egy jog, nem pedig a munkáltató felelősségét.

A munkavállaló nem utasítani, és kéri, hogy adjon neki kártérítést nem használt nyaralás. A fizetés csak akkor lehetséges, 10 napon belül pótszabadság.

Abban az esetben a felmondás a munkavállaló a munkáltató köteles őt pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság.

Vélemény. átvitele szabadság

Boris Chizhov helyettes vezetője Közigazgatási Hivatal a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási állami tanácsos Magyarország II osztály

Ha a munkavállaló kérelmet nyújtott be, hogy elhalasztja a szabadságot és a munkáltató úgy véli, hogy ez nem lesz kedvezőtlen hatással a gyártási folyamatot, a szabadság átvihető.

A működési szabályzat a vállalat biztosította a további okokat átadó temperálás nem szükséges, mivel az ilyen átruházás rendszer nem, és van, mint általában, egy adott időpontban az adott körülmények között.

Törvényileg meghatározott, csak a minimális felmondási idő (legkésőbb két héttel), mielőtt megkezdődik az szabadság (Art. 123. LC RF), de nem szabályozza a maximális időtartamra technikailag nem lenne ellentétes a Munka Törvénykönyve. Így a betegség esetén a munkavállaló, az utazási és egyéb okok miatt a hiányzó szóló rendelet tudomást szerez. Ha ez nem biztosított, meg kell jegyezni, hogy az irányt a munkavállaló egy üzleti út mentén a sorrendben kell bejelenteni a kezdete az ünnep után nem sokkal visszatért egy üzleti útra.

Abban az esetben, betegszabadság kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a kívánságait a munkavállaló (Art. 124. Mt.).

Ha a cég értesítette a munkavállaló szabadságra két hét után, akkor nincs joga arra kényszeríteni, hogy írja alá a közlemény visszamenőleg. Írásos nyilvántartási meghibásodása lehet tekinteni, mert megsértette a munkaügyi jogszabályok munkáltató által.

Az Mt. egyértelműen kimondja, hogy ha a munkavállaló már figyelmeztette időben a szabadság legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles átadni egy másik ünnep ideje.

Ha a munkavállaló vakáció menetrend szerint, írta a nyilatkozatot, és a munkáltató megállapodik a transzfer a szabadság, mondjuk, a következő napon.

Vélemény. Így osztott vakáció

Elena Safronova vezetője, a személyzeti adminisztráció cég BDO outsourcing részlege Magyarországon:

Az Mt. egyértelműen kimondja, hogy minden cégnek rendelkeznie kell egy prioritási sorrend szerint a szabadság. Szükséges elkészítése és jóváhagyása, legalább két hét kezdete előtt az új év. Ez kötelező a munkáltató és a munkavállaló.

Főzés előtt a nyaralás menetrend, tanácsos, hogy megtudja, ha a személyzet szeretne menni a következő ünnep. Kívánságaikat jobb gyűjteni írásban.

Ez az ábra is van, hogy egy adott naptári napra ünnep - a nap és hónap, mivel a vámot a munkáltató az év során a bejelentett alkalmazottak a közelgő ünnep előtt két héttel kezdődik. 123. cikk Az Mt. előírja, hogy a munkavállaló azon szándékát, hogy dátum szabadság kötelezővé kell tenni a munkáltató, mert a menetrend is figyelembe véve az operatív szükségleteket és ésszerű elosztása a munkaerő-források az év során.

A mi korunkban az egész nyaralás 28 napon dolgozóink ritkán, inkább osszuk részei. Kerülje nézeteltérések elosztjuk a szabadság részekre lehetséges, biztosítva ilyen lehetőség a helyi szabályozási aktusok a cég. Ebben az esetben a szétválás csak akkor indulhat meg a felek megállapodása (Art. 125 LC). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló, aki meg akarja végeztük mindössze 28 nap, szükségességére hivatkozva, hogy a termelés. Továbbá, a szétválás a nyaralás, hogy szükség van a termelés kezdeményezésére menedzsment hozzájárulása nélkül a munkavállaló nem lehetséges.

Abban az esetben, termelés szükségessége a munkáltató tudja mozgatni oda a menetrend nyaralás vagy ragaszkodnak a szétválás a nyaralás az egyetlen megalapozott okokból. Továbbá, a szükségesség lehet visszajelzései alapján a munkavállaló az éves szabadság.

Ennek előfeltétele egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló és a végzés közzétételétől, és annak megtagadása nem tekinthető megsértését munkafegyelem. Egyébként lenne egy súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok.