Mivel fizetett szabadság - a törvény által, 2019-ben, aki fizet az állam vagy a munkáltató,
Mivel fizetett szabadság törvény alapján, annak érdekében, hogy ne sértse a munkavállalók jogait? Ezt kell tenni a megadott időn belül a Munka Törvénykönyvében.
Kiszámítása nyaralás is pontosan kell végrehajtani, mivel ellenkező esetben a munkavállaló jogosult alkalmazni a Munkaügyi Felügyelőség.
Mi a törvény?
A Munka Törvénykönyve értelmében a fizetési feltételek nyaralás. valamint az eljárás a számítás. Emellett fenntartja a jogot arra, hogy utasítsa el a munkavállalók kapnak kompenzációt nem használt nyaralás nap.
Szintén ebben a jogszabály tartalmaz információkat más munkavállalók jogait, amelyet szintén meg kell tartani a munkaadók.
munkavállalói jogok
A munkáltatók is meg kellene vizsgálni az időt, hogy legalább egyszer egy évben, a munkavállaló kell pihenni legalább tizennégy napig.
Ha egy alkalmazott dolgozik a Far North, ő támaszkodott huszonnégy további értékesítési nap, és ha azokon a területeken egyenértékű, akkor tizenhat.
Mert munkát végző néhány speciális személyzet is hivatkozik pótszabadság, például a tanárok pihenni évente legalább ötvenkét nappal és az északi tovább.
Mivel fizetett szabadság?
A válasz arra a kérdésre, fizetett ünnep magyar állampolgárok szerepelnek különféle jogszabályok, amelyek meghatározzák:
- jövedelmi tételek, amelynek kiszámítása alapján a támogatásra;
- kifizetések ütemezését;
- a napok száma évente amelyen belül a munkavállalónak a pihenésre.
Milyen összegek?
Kiszámításakor az eladási számviteli figyelembe veszi nem minden típusú jövedelem a munkavállaló.
Jelenleg értékesítési kiállított alapján:
- bér, amely a fizetések és a kísérő regionális tényezők és egyéb kiegészítő kifizetések a törvény által előírt
- negyedéves és éves díjak;
- további kifizetések végrehajtására több munkát igényel (a hétvégén, túlóra, stb.)
De itt a következő típusú jövedelem nem része a számítás üdülési támogatás nem fognak:
Ha a tapasztalat kevesebb mint egy év
Ha a munkavállaló tapasztalat nem éri el az egy évet, ebben az esetben az elszámolási időszak között csak a hónap, amikor a személy dolgozott a cégnél.
Azt is figyelembe kell venni azt a tényt, hogy kevesebb, mint egy év van szükség a kisebb számú pihenés napja, azaz, ha egy személy dolgozott csak hat hónap a Közép-Magyarországon, állítólag ő tizennégy nap szabadságot.
Ugyanebben az időszakban, töltött Far North, a munkavállaló jogosult huszonhat nap pihenés.
a elbocsátás
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy visszavonul. de ez már nem használt nyaralás nap, a munkáltató köteles fizetni neki kártérítést az időszakban.
Ebben az esetben az ellátások folyósítására kerül sor napján a számítás, valamint az egyéb kifizetések, támaszkodva alkalmazottja.
Jellemzői eredményszemléletű
Utazás haszon az alkalmazottak alapján az átlagos jövedelemnek megelőző évben az ünnep. Ebben az esetben figyelembe veszi csak a jövedelem, amely függ a tevékenység által gyakorolt munkaerő.
Szintén fontos megjegyezni, hogy minden olyan kifizetést kell felszámítani néhány napig, mielőtt nyaralni, így számvitelért felelős tisztviselő előre meghatározni a hónapban, amely megelőzte a többit.
Delay eladási törvény tiltja, ezért a munkáltató köteles biztosítani a kellő időben történő átutalásokat adatokat annak érdekében, hogy elkerüljék a felelősséget sérti a magyar jogszabályokat.
Hány napig volt?
Minden kapcsolódó díjakat a kibocsátás a munkavállaló végre kell hajtani legkésőbb három nappal az indulás előtt az ünnep.
De ahhoz, hogy nem emel vis maior, ami miatt a fizetési jöhet később, a legtöbb munkaadó fizeti ezt az előnyt a korábbi, általában egy nap, vagy fizetést előre.
hogy az adó venni?
Értékesítés, valamint más típusú magyar állampolgárok jövedelmét is adóznak, így könyvelő előtt kiadásának munkavállaló körültekintően kell számítani a helyzet az állami kifizetések.
Pótlék fizetését csak akkor adható ki, miután az összes adólevonás kerül sor.
Ki fizeti - az állam vagy a munkáltató?
Üdülési hozzájárulás az éves fizetett szabadság - az egyik fő feladata a munkáltató. Ő köteles megtenni a legjobb neki társaságában fizetést alap.
ők is egy további belső alap lehet létrehozni, kifejezetten erre a célra.
Minden más esetben, az állami intézmények nem vesznek részt a fizetési az üdülési támogatás.
Felelősség megsértése
Az első esetben, akkor köteles a munkavállaló kártérítési minden nap késedelem, amennyiben azt nem alkalmazzák a munkaügyi felügyelőség.
Azokban az esetekben, ahol a szervezet kezdett ellenőrzésére munkavállaló kérésére, amellett, hogy a felelősség a munkáltató és felelősek a holiday pay tisztviselők is bírságolták a megállapított összeget a hatályos jogszabályokat.
Ismételt késedelmes ellátások kifizetése a pihenőidő növeli a bírságot.
Abban az esetben, ha a munkáltató megőrzi nyaralás sokáig vagy befizette a részükről, akkor vele szemben büntetőjogi felelősségre lehet alkalmazni, azzal az eredménnyel, hogy a szabadságot korlátozni lehet az állam számára időtartama legfeljebb öt év.