Munkahelyteremtés megállapodás 1

Munkahelyteremtés megállapodás 1
Következtetés munkaszerződés - nagyon fontos a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló, a helyes munkaszerződés sok esetben elkerülhető az előfordulása munkaügyi viták, a felek közötti nézeteltérések a munkaszerződés.

Szabályzat elkészítése munkaszerződés

A munkaszerződés két példányban. Az egyik példányt meg kell őriznie a munkavállaló, a másik - a munkáltató által. Előfordulhat, hogy a munkaszerződést kell összeállítani vállalkozó rossz. Mindazonáltal úgy vélik, hogy megállapítható, ha a munkavállaló kezdett dolgozni az engedélyt a vállalkozó.

Munkaszerződés alapján a vállalkozó köteles:

  • lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés;
  • betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet;
  • megfigyelni munkafegyelem;
  • teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
  • megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
  • érdekel az ingatlan, a munkáltató és az egyéb alkalmazottak;
  • haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát.

Általános szabály, hogy a munkáltató megteszi a munkát a férfi csak 16 éves korig. Ez a szabály azonban kivételeket. Egy kisebb lehet bérelt a 14 év alatt a következő feltételek mellett:

  • ő elfoglalt könnyű munkát, amely nem okoz kárt az egészségre;
  • dolgozó iskolán kívüli időben;
  • átvételekor a munkát hozzájárulása a szülő (gyám, gondnok), valamint a hozzájárulását a gyámhatóság.

Kötelező feltételek a szerződés

A szerződés megkötése közvetlenül a recepció személyzete a munka mindig írásban. A munkaszerződésben tartalmaznia kell minden kötelező rendelkezései a munkáltató és a munkavállaló az együttműködés, nevezetesen:

A munkáltató köteles három napon belül napjától a tényleges munkához jutás megkötésére írásbeli munkaszerződést a munkavállaló (Art. 67. Az Mt.).

A munkaszerződés lép hatályba az aláírásának napja, vagy attól az időponttól, amikor a munkavállaló kezdett feladataikat, vagyis naponta létre a szerződés, vagy a nap után, a szerződés hatályba lépését. Ha a munkavállaló nem beállítva, hogy érvényes indok nélkül a héten a megadott dátum, a szerződés megszűnik.

Határozott idejű szerződés megköthető csak bizonyos esetekben az 59. cikkben az Mt., például:

  • helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja;
  • időtartamra futásidejű (két hónap), vagy szezonális munka, stb

Ha a munkáltató nem szüntette meg a szerződést, és a munkavállaló továbbra is dolgozni, úgy véljük, hogy a szerződés határozatlan időre azonos feltételek mellett.

  • Munkaköre és speciális funkciója a munkaerő munkás.
  • Rezsim és munkakörülmények.

Normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez azt jelenti, hogy az idő nem tarthat tovább, mint 8 órán át ötnapos munkahetet. Az időtartama elmozdulás csökken egy óra:

  • A munkanap az ünnep előtt;
  • ha dolgozik éjjel (22-6 óra).

Közötti megállapodás alapján a tulajdonos és a munkavállaló részmunkaidőben vagy részmunkaidős lehet beállítani. Ez vonatkozik a terhes nők és a gyermekek szüleinek, akik még nem érték el a 14 éves és azok, akik gondoskodásra beteg családtagok. Ebben az esetben a munkabér a munkavállaló készül arányában munkaidő vagy mennyiségétől függően az elvégzett munka.

Figyeljük meg, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozó jogosult a szabadságra 28 naptári napon belül, és az ő szolgálati idő kiszámítása egy közös alapot.

Alapján írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló vállalkozó hozd a túlmunkát. Túlóra minősül a mű, amely túlmutat a megállapított munkaidő. Ezen kívül minden munkavállaló dolgozik a túlórát nem haladhatja meg a 4 órát, két egymást követő napon, és 120 óra évente.

Az alkalmazott lehet megállapítani:

  • ötnapos munkahét két nap;
  • hatnapos munkahetet egy nap;
  • munkahét a rendelkezés hétvégén megtántorodott.

Bizonyos esetekben a munkavállaló úgy van beállítva, a hosszú munkaidő. Ezzel a művelettel a munkavállaló, a munkaadó rendelkezésére áll, ha szükséges, időről időre elvégzéséhez szükséges a munkavégzéshez kívül a rendes munkaidő.

  • A jogok és kötelezettségek a munkavállaló és a munkáltató.
  • Az, hogy a nap le és az éves fizetett szabadsághoz.

Minden munkavállalónak joga van a napi szünetek, egy vagy két nap szünet heti munkaszüneti napokat és az éves fizetett szabadsághoz.

Munkaidőben a munkavállaló kell adni egy kis szünetet, hogy pihenjen, és enni nem több, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc alatt. Az idő a szünet, és a speciális időtartam rendszerint közötti megállapodás határozta meg a munkavállaló és a munkáltató.

Heti pihenőidő azoknak a dolgozóknak, az alábbiak szerint:

  • ötnapos munkahét - heti két nap;
  • hatnapos munkahetet - egy nap.

Általános napot vasárnap. A második napon, öt napos munkahét megállapodás által létrehozott, a munkavállaló és a munkáltató. Általános szabály, hogy mind a kiadási vannak egy sorban. Abban az esetben, ha a munkálatok felfüggesztését a hétvégén nem lehetséges, rendelkezésre állnak a különböző napon a hét felváltva vannak munkavállalói csoport.

112. cikk Az Mt. Magyarország létrehozta a következő ünnepnapokon:

Amikor a véletlen kimenet és ünnepnapokon nap át a következő munkanapon ünnep után.

Munkavállalók évente nyaralás 28 naptári napig, és az első kiadás van szükség, hogy dolgozzanak ki, összesen 6 hónapig. A megállapodás szerint a felek közötti szabadság adható, amíg a lejárati 6 hónap. Az egyéves szabadság határozza ünnepnapok kivételével. Abban az időben a munkavállaló nyaralás tartósított munkahelye és átlagkereset.

Abban az esetben, gyermek születés, házasság, halál közeli hozzátartozók a munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló, hogy adjon neki egy fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb öt napig.

feltételei díjazási (alapbér sebességgel vagy fizetés)

  • Okai a munkaviszony megszüntetésére.
  • Feltételek észre.
  • Méretei végkielégítés és egyéb kártérítési elbocsátás esetén.

Kiegészítő feltételek a munkaszerződés

A munkaszerződés tartalmazhatnak további feltételeket, de ez nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a követelményeknek a munkaügyi jogszabályokat. Ezek közé tartoznak:

  • próbaidő;
  • titoktartási a saját tulajdonú vagy kereskedelmi titkok;
  • kötelessége a vállalkozó a munka után egy bizonyos ideig a képzés, fizetett rovására a munkáltató;
  • megkötése teljes egyéni felelősség megállapodást.

A próbaidő jön létre annak érdekében, hogy meghatározza, hogy az inkumbens a hozzászólásokat, vagy nem. A személyek listáját, akiknek a próbaidő nem lehet megállapítani, szerepel 70. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezek közé tartozik, különösen a terhes nők, a munkavállalók, akik 18 év alatti életkor, stb

A maximális időtartama a próbaidőt főkönyvelők és helyetteseik hat hónap, a többi a személyzet - a három hónapot. A megállapodás szerint a munkáltató és a munkavállaló, ez az időszak lerövidíthető. Időszakok, amikor a munkavállaló beteg volt, vagy hiányzott a munkából más érvényes okok miatt a próbaidő nem kell számolni. Megjegyzendő, hogy még lejárta előtt a próbaidő a munkaszerződés megszüntethető a munkavállaló és a munkáltató. elkerülése feltételek -ról a táblázatban.

Ebben az esetben, ha a határidő lejárt a vizsgálat, és a munkavállaló továbbra is fennáll, úgy véljük, hogy kiállta a próbát. Ezért megszüntetheti a munkaszerződést csak közös alapon. Amennyiben a munkaszerződést nem feltétele a teszt, az azt jelenti, hogy a vállalkozó vett munkavállaló tárgyalás nélkül.
Jellemzők munkahelyek által kötött szerződések vállalkozók

A mintát a munkaszerződés típusa egy munkavállaló

Munkahelyteremtés megállapodás 1

Törlését az eredő igények anyagi kárt, használt önként megállapodást kötött a kompenzáció. Ez lehetővé teszi, hogy a vita rendezése peren bevonása nélkül harmadik fél számára. Szabályzat elkészítése megállapodást vagyoni kár dokumentumok a szerződés formájában, amelybe be kell jegyezni részleteit a felek kössenek a megállapodást, ismerteti a lényege a sebzése ő mérete meghatározza a kártérítés összegét.

Hogyan készítsünk egy visszafizetési megállapodás

Hogyan írjunk egy határozat ellen benyújtott panaszát a Választottbíróság

Arra a következtetésre jutott illegálisan át EPKT

Mi a különbség a maximális biztonság börtönben általános rendszer

Mi más, mint egy börtön büntetőtelepen

Ők lehet börtönbe, mert nem fizet gyerektartást

A feltételek és eltávolítási eljárást, a bűnügyi nyilvántartásban