Munkahelyteremtés megállapodás 1
Szabályzat elkészítése munkaszerződés
A munkaszerződés két példányban. Az egyik példányt meg kell őriznie a munkavállaló, a másik - a munkáltató által. Előfordulhat, hogy a munkaszerződést kell összeállítani vállalkozó rossz. Mindazonáltal úgy vélik, hogy megállapítható, ha a munkavállaló kezdett dolgozni az engedélyt a vállalkozó.
Munkaszerződés alapján a vállalkozó köteles:
- lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés;
- betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet;
- megfigyelni munkafegyelem;
- teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
- megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
- érdekel az ingatlan, a munkáltató és az egyéb alkalmazottak;
- haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát.
Általános szabály, hogy a munkáltató megteszi a munkát a férfi csak 16 éves korig. Ez a szabály azonban kivételeket. Egy kisebb lehet bérelt a 14 év alatt a következő feltételek mellett:
- ő elfoglalt könnyű munkát, amely nem okoz kárt az egészségre;
- dolgozó iskolán kívüli időben;
- átvételekor a munkát hozzájárulása a szülő (gyám, gondnok), valamint a hozzájárulását a gyámhatóság.
Kötelező feltételek a szerződés
A szerződés megkötése közvetlenül a recepció személyzete a munka mindig írásban. A munkaszerződésben tartalmaznia kell minden kötelező rendelkezései a munkáltató és a munkavállaló az együttműködés, nevezetesen:
A munkáltató köteles három napon belül napjától a tényleges munkához jutás megkötésére írásbeli munkaszerződést a munkavállaló (Art. 67. Az Mt.).
A munkaszerződés lép hatályba az aláírásának napja, vagy attól az időponttól, amikor a munkavállaló kezdett feladataikat, vagyis naponta létre a szerződés, vagy a nap után, a szerződés hatályba lépését. Ha a munkavállaló nem beállítva, hogy érvényes indok nélkül a héten a megadott dátum, a szerződés megszűnik.
Határozott idejű szerződés megköthető csak bizonyos esetekben az 59. cikkben az Mt., például:
- helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja;
- időtartamra futásidejű (két hónap), vagy szezonális munka, stb
Ha a munkáltató nem szüntette meg a szerződést, és a munkavállaló továbbra is dolgozni, úgy véljük, hogy a szerződés határozatlan időre azonos feltételek mellett.
- Munkaköre és speciális funkciója a munkaerő munkás.
- Rezsim és munkakörülmények.
Normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez azt jelenti, hogy az idő nem tarthat tovább, mint 8 órán át ötnapos munkahetet. Az időtartama elmozdulás csökken egy óra:
- A munkanap az ünnep előtt;
- ha dolgozik éjjel (22-6 óra).
Közötti megállapodás alapján a tulajdonos és a munkavállaló részmunkaidőben vagy részmunkaidős lehet beállítani. Ez vonatkozik a terhes nők és a gyermekek szüleinek, akik még nem érték el a 14 éves és azok, akik gondoskodásra beteg családtagok. Ebben az esetben a munkabér a munkavállaló készül arányában munkaidő vagy mennyiségétől függően az elvégzett munka.
Figyeljük meg, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozó jogosult a szabadságra 28 naptári napon belül, és az ő szolgálati idő kiszámítása egy közös alapot.
Alapján írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló vállalkozó hozd a túlmunkát. Túlóra minősül a mű, amely túlmutat a megállapított munkaidő. Ezen kívül minden munkavállaló dolgozik a túlórát nem haladhatja meg a 4 órát, két egymást követő napon, és 120 óra évente.
Az alkalmazott lehet megállapítani:
- ötnapos munkahét két nap;
- hatnapos munkahetet egy nap;
- munkahét a rendelkezés hétvégén megtántorodott.
Bizonyos esetekben a munkavállaló úgy van beállítva, a hosszú munkaidő. Ezzel a művelettel a munkavállaló, a munkaadó rendelkezésére áll, ha szükséges, időről időre elvégzéséhez szükséges a munkavégzéshez kívül a rendes munkaidő.
- A jogok és kötelezettségek a munkavállaló és a munkáltató.
- Az, hogy a nap le és az éves fizetett szabadsághoz.
Minden munkavállalónak joga van a napi szünetek, egy vagy két nap szünet heti munkaszüneti napokat és az éves fizetett szabadsághoz.
Munkaidőben a munkavállaló kell adni egy kis szünetet, hogy pihenjen, és enni nem több, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc alatt. Az idő a szünet, és a speciális időtartam rendszerint közötti megállapodás határozta meg a munkavállaló és a munkáltató.
Heti pihenőidő azoknak a dolgozóknak, az alábbiak szerint:
- ötnapos munkahét - heti két nap;
- hatnapos munkahetet - egy nap.
Általános napot vasárnap. A második napon, öt napos munkahét megállapodás által létrehozott, a munkavállaló és a munkáltató. Általános szabály, hogy mind a kiadási vannak egy sorban. Abban az esetben, ha a munkálatok felfüggesztését a hétvégén nem lehetséges, rendelkezésre állnak a különböző napon a hét felváltva vannak munkavállalói csoport.
112. cikk Az Mt. Magyarország létrehozta a következő ünnepnapokon:
Amikor a véletlen kimenet és ünnepnapokon nap át a következő munkanapon ünnep után.
Munkavállalók évente nyaralás 28 naptári napig, és az első kiadás van szükség, hogy dolgozzanak ki, összesen 6 hónapig. A megállapodás szerint a felek közötti szabadság adható, amíg a lejárati 6 hónap. Az egyéves szabadság határozza ünnepnapok kivételével. Abban az időben a munkavállaló nyaralás tartósított munkahelye és átlagkereset.
Abban az esetben, gyermek születés, házasság, halál közeli hozzátartozók a munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló, hogy adjon neki egy fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb öt napig.
feltételei díjazási (alapbér sebességgel vagy fizetés)
- Okai a munkaviszony megszüntetésére.
- Feltételek észre.
- Méretei végkielégítés és egyéb kártérítési elbocsátás esetén.
Kiegészítő feltételek a munkaszerződés
A munkaszerződés tartalmazhatnak további feltételeket, de ez nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a követelményeknek a munkaügyi jogszabályokat. Ezek közé tartoznak:
- próbaidő;
- titoktartási a saját tulajdonú vagy kereskedelmi titkok;
- kötelessége a vállalkozó a munka után egy bizonyos ideig a képzés, fizetett rovására a munkáltató;
- megkötése teljes egyéni felelősség megállapodást.
A próbaidő jön létre annak érdekében, hogy meghatározza, hogy az inkumbens a hozzászólásokat, vagy nem. A személyek listáját, akiknek a próbaidő nem lehet megállapítani, szerepel 70. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezek közé tartozik, különösen a terhes nők, a munkavállalók, akik 18 év alatti életkor, stb
A maximális időtartama a próbaidőt főkönyvelők és helyetteseik hat hónap, a többi a személyzet - a három hónapot. A megállapodás szerint a munkáltató és a munkavállaló, ez az időszak lerövidíthető. Időszakok, amikor a munkavállaló beteg volt, vagy hiányzott a munkából más érvényes okok miatt a próbaidő nem kell számolni. Megjegyzendő, hogy még lejárta előtt a próbaidő a munkaszerződés megszüntethető a munkavállaló és a munkáltató. elkerülése feltételek -ról a táblázatban.
Ebben az esetben, ha a határidő lejárt a vizsgálat, és a munkavállaló továbbra is fennáll, úgy véljük, hogy kiállta a próbát. Ezért megszüntetheti a munkaszerződést csak közös alapon. Amennyiben a munkaszerződést nem feltétele a teszt, az azt jelenti, hogy a vállalkozó vett munkavállaló tárgyalás nélkül.
Jellemzők munkahelyek által kötött szerződések vállalkozók
A mintát a munkaszerződés típusa egy munkavállaló
Törlését az eredő igények anyagi kárt, használt önként megállapodást kötött a kompenzáció. Ez lehetővé teszi, hogy a vita rendezése peren bevonása nélkül harmadik fél számára. Szabályzat elkészítése megállapodást vagyoni kár dokumentumok a szerződés formájában, amelybe be kell jegyezni részleteit a felek kössenek a megállapodást, ismerteti a lényege a sebzése ő mérete meghatározza a kártérítés összegét.
Hogyan készítsünk egy visszafizetési megállapodás
Hogyan írjunk egy határozat ellen benyújtott panaszát a Választottbíróság
Arra a következtetésre jutott illegálisan át EPKT
Mi a különbség a maximális biztonság börtönben általános rendszer
Mi más, mint egy börtön büntetőtelepen
Ők lehet börtönbe, mert nem fizet gyerektartást
A feltételek és eltávolítási eljárást, a bűnügyi nyilvántartásban