Munkaidő Az Mt.

Ezen az oldalon:

A „idő” kifejezés filozófiai, egy absztrakt érték elfogadta az iránymutatást az emberi valóság észlelésében.

Tekintsük az árnyalatok kapcsolódó kifejezés használata „munkaidő” a jogszabályok, különösen a Munka Törvénykönyve.

Mi határozza meg a „munkaidő”

Art. 91 TC Hungary ad egy meglehetősen szigorú kifejezés meghatározását. Munkaidő - ez az az időszak, amely alatt a bérelt személyzetnek kell végezni feladataikat megállapított feltételeknek a munkaszerződés és a belső szabályozások.

Ezzel a munkaidő is tartalmaz néhány más időszakokban, amelyek szerinte az ilyen összhangban a jogszabály, nevezetesen:

• leállás;
• műszakváltás;
• marad egy üzleti útra;
• Ebédszünet, ha ebben az időben nem tudja elhagyni a munkahelyen;
• speciális szünetek a dolgozó a hideg évszakokban, a rakodási munka, stb.;
• a szállítás közlekedési vállalatok - az utazási idő és a munkából, és mások.

Ideje munka és a pihenés ideje

A munkajog munkaidő közvetlenül szemben a fordított időt a pihenésre. Harmonizálása a rendszer a munkát, a munkáltató köteles szabályozni együtt dolgozó és nem munkaidő.

Ideje pihenni - ez ezekben az időszakokban, amikor a munkavállaló mentes munkaügyi szabályok és a követelményeknek a rendelkezési jog a saját szabad akaratukból (106. cikke LC RF.).

Szabad idő a következők:

• kifizetetlen szünetek alatt a sebességváltó vagy munkanap;
• felkészülés elején a munka és annak befejezését;
• idő előtt és után a munka (az ábrán);
• hétvégén (heti pihenőidő);
• munkaszüneti napok;
• hagyja (rendszeres éves).

TIPP! Ebédszünet, amelyet adott alkalmazottak a közepén egy műszak (nap) tartó legalább fél óra, és nem több, mint 2 órán keresztül, és nem tartalmazza a munkaidő (Art. 108 az LC RF).

Meghatározott határidők a TC

A törvény szabályozza Néhány időintervallum kapcsolatos munkaidő amelyek meghatározzák bizonyos szabványoknak.

munkaidőre vonatkozó szabályokat, mielőtt a hétvégén

Azon a napon, mielőtt nyaralni (de általában nem a hetente) kimenet Art. 95 TC tartozik utasítja időtartamának csökkentése a nap (eltolódások) 1 órával. Azokon a vállalkozások, ahol ez nem lehetséges (például a folyamatos termelés) helyett a munkaidő csökkentése az alkalmazott ad plusz időt a pihenésre, vagy a fizetési feldolgozás, túlóra (előzetes megállapodás vele).

Munkaidő éjjel

Ha a feladatai megkövetelik a munkavállaló dolgozni egy biológiailag erre a célra kialakított időt 22-6 órakor, majd a változás (nem teljesen helyes azt mondani, „munkanap” azt jelenti, éjszakára) kisebbnek kell lennie, mint 1 óra alatt, mint a megfelelő napon. Fizetési ilyen váltás is fel nőtt.

HELP! Éjszakai műszak feltételezzük, ha legalább a felét annak időtartama esik a megadott időintervallumban.

Ha a munkavállaló dolgozik adó csökkentése vagy részleges héten az éjszakai műszak nem fog csökkenni.

Ha a kötelezettség a munka éjjel zárva egy kollektív szerződés csökkentését szintén nem végeztek.

A munkaidő

• munkahét 5 nap két napig le (rögzített vagy „lebegő”);
• munkahét 6 nap egy kimenettel;
• munkahét csúszó kimenettel;
• részmunkaidő héten.

Emellett számít alapján a munkahét, lehet használni, és más közlekedési módok munkaidő:

FIGYELEM! munkaidő - alapvető feltétele, amely nélkül nem lehet érvényes munkaszerződést. Aláírása a munkavállaló a szerződés jelzi egyetértését a javasolt mód a munka.

munkaidő a munkáltató köteles egyértelműen szabályozza a belső dokumentumokat a szervezet. Ő kötelező elemei a következők:

• időtartamát elszámolási egység (a heti munkaidő);
• A kezdő és a műszak végén (munkanap);
• set megtöri az óra;
• a műszakok száma a munkanap;
• hétvégi menetrend.

Ezt az információt dokumentálni kollektív szerződés vagy egyedi munkaszerződés, valamint a belső szabályok (ez egy speciális „munkaidő és használata” című fejezetet).