Munkajog - az
Magyarországon és számos más országban önálló jogág szabályozó PR fejlődő gyakorlásával kapcsolatban a polgárok és egyéb személyek, hogy képesek működni.
Tárgyak, stb Ez magában foglalja a több csoport munkaerő, és szorosan kapcsolódik hozzájuk, melyek többek között a következők: a) a munkaviszonyban dolgoznak, b) a kapcsolat az egyes lépések / pnykov és a munkaerő a munkáltató, akkor atsmini bepárlás; c) szervezeti és vezetési viszonyok: g) aránya felügyelete és ellenőrzése a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi; d) hozzáállás képzés, a szakmai kiválasztás és a szakmai fejlődés a munkahelyen: e) aránya felelősséget a résztvevők a munkaügyi kapcsolatok által okozott kár a párt:
stb módszerei Ő összekeverjük. normák mp lehet kötelező és megengedett, de egyre gyakoribb a második. a
az MP sajátos normái ajánlás létrehozza a kívánt viselkedésminták és erejénél fogva ezt a tényt, korrelál a helyi rendeletek vagy speciális szabvány megállapodásokat. Kötelező szabályok formában kifejezve bármely tilalmak és előírások. Például megtiltja a nők munkavállalásának nehéz munka. Ugyanilyen nem folytathatnak, vagy mozgatni nehéz tárgyakat a nők, határokat meghaladó mértékben állapítják meg (Art. 161. Mt.). Ebben a formában a hatását, hogy a jogalkotó a munkaviszony a felek akarata kizárt. Annak szükségességét, hogy a köz- és erős munkaügyi kapcsolatok által diktált azok jellemzőit. Megengedett normák biztosítja a képességét, hogy szabályozza a viselkedését az alanyok a munkaviszony bármely okból. Ennek megfelelően, a felek közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló munkaerő-funkciót, és mások is másodállásban.
tárgy, módszer stb Rendszer alapelveket, stb.; források és tárgyak, stb.; jogviszonyok terén a bérmunka és a többiek. A közös részek is kapcsolatos kérdéseket a kollektív megállapodásokat. A szakosztály áll jogi rendelkezéseket és szabályokat alkotóeleme a munkaviszony, és létrehozza az egyéni jogok és kötelezettségek a résztvevők, azaz a képző intézetek foglalkoztatás
munkaszerződés \ „képzés és készségfejlesztés; munkaidő és pihenőidő: a szabályozás javításához; munkafegyelem: felelősség; a munkahelyi egészséget; felügyelete és ellenőrzése a munkahelyi biztonság és megfelelés munkaügyi törvényeket. Central az intézmény a munkaszerződés. A legteljesebb rendszer MP Ez tükröződik a Munka Törvénykönyve.
Következő „szerint a jogi hierarchia forrás mp formában FZ és törvények RF tantárgyak alkotmány Magyarország munkaügyi jogszabályok tárgya közös lebonyolítása Magyarország és a beteg (n. 1, v. 72).
A fő forrása a kódolt MP összértéke - az Mt.. Lényegében ez szabályozza az egész komplexum a társadalmi kapcsolatokban, ami benne van a témában iparágak „stb.” Az első Munka Törvénykönyve, amely már megtestesült csak a fő intézmények mp (Egyetemessége munkaerő, a munkához való jogot, a tilalom a kizsákmányolás az ember ember általi, a munkaerő, munkaidő-korlátozást, stb ..), fogadták el 1918 kód minden alkalmazottra bérelt munkaerő, és már kötelező minden vállalkozás, és az egyének, a mások munkáját. Az átmenet békeidőben feltételek tulajdonosai csípett, amikor nagyobb szükség van, hogy vizsgálja felül a hatályos munkajog és hozza azt összhangba az új gazdasági követelményeinek termelés, 1922-ben, a második az Mt.-ben fogadták el. Úgy rakták (viszonyítva az idő) az alapvető demokratikus elveket munkaügyi kapcsolatok: a szabad munkaerő felhasználásának, teljes körű védelmet a munka- és garantálják jogait;
d) lényegében kiterjesztett lehetőségeket nyújtanak a független szakszervezetek, hogy megvédjék a tagok és a bírói jogvédelem munkavállalók jogai, stb
Állásfoglalás a magyar kormány, mint a forrás mp összhangban elfogadott alkotmány, törvény, normatív rendeletek az elnök az Orosz Föderáció. Ahogy fejlődnek, konkretizálódik, pontosítja a hatályos jogszabályok létrehozza az eljárás annak alkalmazására.