Munkajog, e meghatározás a munkajog

MUNKAJOG

↑ Kiváló felbontású

Hiányos meghatározás ↓

MUNKAJOG

↑ Kiváló felbontású

Hiányos meghatározás ↓

MUNKAJOG

Magyarországon és számos más országban önálló jogág szabályozó PR fejlődő gyakorlásával kapcsolatban a polgárok és egyéb személyek, hogy képesek működni.

stb módszerei Ő összekeverjük. normák mp lehet kötelező és megengedett, de egyre gyakoribb a második. Azonban, olvadáspont: sajátos normái ajánlás létrehozza a kívánt viselkedésminták és erejénél fogva ezt a tényt, korrelál a helyi rendeletek vagy speciális szabvány megállapodásokat. Kötelező szabályok formában kifejezve bármely tilalmak és előírások. Például megtiltja a nők munkavállalásának nehéz munka. Ugyanilyen nem folytathatnak, vagy mozgatni nehéz tárgyakat a nők, határokat meghaladó mértékben állapítják meg (Art. 161. Mt.). Ebben a formában a hatását, hogy a jogalkotó a munkaviszony a felek akarata kizárt. Annak szükségességét, hogy a köz- és erős munkaügyi kapcsolatok által diktált azok jellemzőit. Megengedett normák biztosítja a képességét, hogy szabályozza a viselkedését az alanyok a munkaviszony bármely okból. Ennek megfelelően, a felek közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló munkaerő-funkciót, és mások is másodállásban.

Következő „szerint a jogi hierarchia forrás mp formában FZ és törvények RF tantárgyak alkotmány Magyarország munkaügyi jogszabályok tárgya közös lebonyolítása Magyarország és a beteg (n. 1, v. 72).

Állásfoglalás a magyar kormány, mint a forrás mp összhangban elfogadott alkotmány, törvény, normatív rendeletek az elnök az Orosz Föderáció. Ahogy fejlődnek, konkretizálódik, pontosítja a hatályos jogszabályok létrehozza az eljárás annak alkalmazására.

↑ Kiváló felbontású

Hiányos meghatározás ↓

MUNKAJOG

↑ Kiváló felbontású

Hiányos meghatározás ↓

MUNKAJOG

a Szovjetunióban ipar szovjet szocialista jog szocialista munkaügyi kapcsolatok, t. e. a kapcsolatok felmerülő minden olyan esetben, ha egy tag a szocialista társadalom, joguk gyakorlása során a munka és a kötelezettség teljesítésének dolgozni, elment dolgozni egy-egy vállalkozás, intézmény vagy farm (gyári, mezőgazdasági és halászati ​​szövetkezet m. o.), valamint vállalja, hogy végre bizonyos kilépési munkája van, ami megkönnyíti a feladatok végrehajtását az adatok termelési csapat.

Szovjet T n. Az egyik leghatékonyabb eszköze, hogy támogassák a kérelmet, és használja a közérdekű tudni gazdasági törvények a társadalmi fejlődés. A követelményeknek megfelelően a gazdasági alaptörvény szocializmus jogi szabályozása munkaerő a Szovjetunióban megy keresztül folyamatos fejlesztése, anyagi és kulturális jólétének a hazai munkavállalók által a munka termelékenységének növelésében, a folyamatos növekedés és a javulás szocialista termelés alapján magasabb technikákat.

Az első nagy fejlődési szakasza a szovjet szocialista állam közüzemi szerepe a szovjet T n. Volt, hogy megkönnyítse az építési és tervezési a szocialista alapon az oktatás egy új szocialista munkafegyelem a vállalkozások a szocializált szektor a nemzeti ho-zyaystva, a munka termelékenységének növelésében, javítja az anyagi feltételek a munkások.

Ugyanakkor a szovjet T. n. Az első nagy fejlődési szakasza a szovjet szocialista állam volt az egyik legfontosabb eszköze a politikai korlátozása és kiszorítása a magán-kapitalista elemek és előkészíti a feltételek a teljes megszüntetése.

A második fő fejlődési szakasza a szovjet szocialista állam szovjet T. p. Hozzájárul a további erősítése a szocialista alapon, a munkaerő termelékenységének növekedése, a folyamatos növekedés és a javulás szocialista termelés alapján az új technológia, amely a gazdaság új személyi, kulturális és műszaki dolgozók emelkedik, széles szocialista emulációs és további erősödése szocialista munkafegyelem, az oktatás, a széles tömegek a dolgozó emberek a kommün cal hozzáállás dolgozni, és leküzdeni a túlélő kapitalizmus az emberek fejében, a következetes végrehajtása a szocialista díjazásának elvét szerint a mennyiség és a minőség további elősegítése és a munkaerő-rehabilitáció, biztosítva a maximális elégedettség a folyamatosan növekvő anyagi és kulturális igényeit a dolgozó emberek, a végrehajtás a történelmi feladata a fokozatos átmenet a szocializmusból a kommunizmus .

I. V. Sztálin műve „gazdasági problémák szocializmus a Szovjetunióban” rámutatott a három előfeltételek, amelyek végrehajtása érdekében szükséges, hogy előkészítsék a tényleges átmenet a kommunizmusba. Először is, meg kell szilárdan biztosítva a folyamatos bővülése minden társadalmi termelés, termelés növekedését a termelési eszközök; Másodszor, szükség van révén fokozatos átmenet problémájának kollektív gazdaságban tulajdonság arra a szintre, az állami tulajdon, áru forgalomba, túl útján fokozatos átmenetet, hogy kicseréli-rendszer bevezetése; harmadszor, hogy el kell érni a kulturális növekedés a társadalom, amely biztosítaná, hogy a társadalom minden tagja, hogy a teljes fejlesztési fizikai és szellemi képességeit, hogy a nyilvánosság tagjai volt lehetősége, hogy művelt ahhoz, hogy aktív tagjai legyenek a társadalmi fejlődés, lehetővé téve számukra, hogy szabadon válasszák szakma, és nem kötődik az élet értelmében a meglévő munkamegosztás, ki adott szakma. Ennek elérése érdekében a kulturális növekedés érdekében csökkenteni kell a munkanap, legalább 6, majd 5 óráig, úgyhogy a nyilvánosság tagjai már elég szabad ideje, amelyek szükségesek egy jól lekerekített oktatás. Ezt követően meg kell bevezetni az egyetemes kötelező Politechnikai oktatás szükséges gmeli a társadalom tagjai a lehetőséget, hogy szabadon válasszák a szakma és nem bilincselték az élet bármely adott szakma. Ehhez a következő az, hogy radikálisan javítsa az életkörülményeket és emelje fel a reálbérek a munkások és alkalmazottak legalább kétszer, mind közvetlenül pénzszerzési bérek, és különösen a további rendszeres árcsökkenés fogyasztási cikkek.

Cél irányelvek XIX kongresszus a párt hazánkban fejlesztési programot, hogy megfeleljen a követelménynek a gazdasági alaptörvény szocializmus irányába mutat az épület egy kommunista társadalom.

Végrehajtása az ötödik ötéves terv lesz jelentős előrelépés a fejlődés útjára a szocializmusból a kommunizmus. Szovjet jogi szabályozás a munkának a kéreg, míg megkönnyítését célzó végrehajtásának maximális nemzeti gazdasági és kulturális céljait a nagy terv.

Kihívásainak az ötödik ötéves terv olyan átfogó erősítése és javítása a szocialista munkaszervezés, a termelékenység növelése révén a korszerű fejlett technológia, a növekedés a műszaki berendezések és a kulturális és technikai szinten a dolgozók lelkiismeretes munkához való hozzáállás és a magasabb munkafegyelem, a telepítési tömeg szocialista verseny, a megfelelő elhelyezés és keretek használata a politikai és az üzleti attribútumokat, állandó és következetes alkalmazásának sotsi alisticheskogo díjazás elvét annak mennyisége és minősége.

Alapelvek a Szocialista Munka Szervezet kapott jogi kifejezése szerepel az alaptörvény a szovjet állam - az alkotmány a Szovjetunió. Az alapelv a szocialista munkaszervezés az elv. „A minden az ő képessége, hogy minden - az ő munkáját” Ezzel kapcsolatos alapelv számos más létrehozott alkotmány a Szovjetunió elveinek munka megszervezése: mindenki kötelessége dolgozni a kapacitás elve szerint: „aki nem dolgozik, a munkához való jog, a jobb pihenni, az oktatáshoz való jogot, a jogot, hogy a karbantartási időskori valamint abban az esetben, a betegség vagy fogyatékosság.

A közös elveinek gyakorlati alkalmazásának a jogi szabályozás a munkaerő, a szovjet állam ugyanakkor figyelembe veszi az adott körülmények és a környezet, amelyben a munkafolyamatok, a polgárok, elsősorban - egyfajta szocialista tulajdon, amely kapcsolatban van a munka.

A Szovjetunióban, van két fő típusa a szocialista munkaügyi kapcsolatok: 1) kapcsolat a munkások és alkalmazottak felmerülő, általában állapotban. vállalkozások és háztartások; 2) a kapcsolatok felmerülő szövetkezeti vállalatok és gazdaságok tagság a szövetkezet. T. p. USSR, beállításával mindkét munkaügyi kapcsolatok, a borító a szabványok, mint a munkaerő, a munkások és alkalmazottak, valamint a munkaerő-kolhozparasztok és tagjait a halászati ​​szövetkezetek. A különbség a két fő típusa a szocialista munkaügyi kapcsolatok megléte miatt két formája a szocialista tulajdon, és okoz jelentős különbségek figyelhetők meg a jogi szabályozás alapelveinek szabályozása közösség. Ezek a különbségek kapcsolódnak a előfordulásuk sorrendjében és megszüntetése a munkaügyi kapcsolatok, a értékelési munkafeltételek, a javadalmazás, szervezés anyagi támogatást a rokkantság és így tovább. N.

Az egységesség elve és differenciálódását a jogi szabályozás a munkaerő a Szovjetunióban meghatározzuk, és a rendszer a szovjet T n. Az általános része a szovjet T n. Tartalmazza a jogi szabályokat, amelyek minden állampolgár és minden típusú foglalkoztatás (pl. Normák garantálják a munkához való jogot, a szabályok szolgálatkész fenntartani a munkafegyelem, stb) .; Abban a speciális szakasz a szabályok csak az egyetlen fajta munkaügyi kapcsolatok. . Ennek megfelelően egy speciális része a szovjet T n tartalmazza a 2 csoportok jogi szabályok:

1) a szabályokat a munkát a munkások és alkalmazottak;

2) A szabályokat a munka a szövetkezet tagjai a termelés és a szövetkezetek (mezőgazdasági és kereskedelmi). . Másfelől, a második részben a speciális része a szovjet T n épül fel: a) a szabályok mezőgazdasági tevékenység; b) a szabályokat tagjainak munkáját a olajmező és együttműködő gazdaság.

A szabályok mezőgazdasági tevékenység, szintén szabályai T. n. És a szabályokat a kollektív gazdaság törvény, mert a kolhoz munkaügyi kapcsolatok részét képezik a kapcsolatot a kollektív gazdaság tagságát. A szabályokat a munkáját a kollektív gazdaság tagjai szorosan kapcsolódik más meghatározó jogszabályok jogállását a tagok a kolhoz (közös gazdaság rendelkezésére álló közös termelés, jövedelemelosztás, ügykezelés a kollektív gazdaság, és mások.).

Az aktív szerepe T. n. A Szovjetunió az elvek végrehajtását a szocialista munkaszervezés nyilvánul különböző módon. . T n a Szovjetunióban támogatni: a probléma megoldásának a személyzet (szervezett toborzás, jól képzett személyzet, biztosítva számukra a munkahelyi és helyes használata), a megfelelő teljesítményű munkahelyi feladatok, erősítik a munkafegyelem, a szocialista emuláció és a legmagasabb formája - a sztahanovista mozgalom, megvalósítás a munkához való jogot, a következetes végrehajtása elvének fizetési munka, folyamatos javítása az anyagi és kulturális életszínvonalának dolgozó emberek.

Tapasztalat a jogi szabályozás a munkának a Szovjetunió széles körben használják népi demokráciák, kölyök megkezdte a szocializmus építésének (lásd. Munkajog népi demokratikus). Az európai országokban a népi demokrácia jön létre, és fejlesztette ki a rendszert a szocialista T. p. Épül az alapelveket, amelyek azonosak az elvek a szovjet T n. A államosított vállalatok és gazdaságok T. n. Ezek az országok biztosításával a munkavállalók számos jogi garanciák, ugyanakkor elősegítése erősítése munkafegyelem megerősítése és az új, szocialista és a munkaügyi kapcsolatok.

Az ideológusok a burzsoázia, főleg a jobboldali szocialisták, hamisan állapítsa meg, hogy a jogi szabályozás a munkaerő a kapitalista országokban célja látszólag érdekel „supra-class” az állam a dolgozó tömegek rendkívül érdekeik védelmét. A valóságban azonban a jogi szabályozás a munkaerő modern kapitalista országokban célja kiteljesítése és a kapitalista kizsákmányolás a munkásosztály.

↑ Kiváló felbontású