Munkajog koncepció alapelvei és forrásai
Helye és célja a munkajog egyik ága a törvény határozza meg a különböző PR, szabályozzák őket.
A téma a munkajogi szabályozás lehet a kapcsolat a kollektív munkavállalói és más szövetkezeti szervezetek, azonban ez csak azokra az alkalmazottak, akik ott dolgoznak alá a munkaszerződéseket.
Jelenleg különösen lehetővé teszik, hogy a kereskedelem és az ellátási szövetkezetek kevert formában munkaerő együttműködés, amelyben a termelési eszközök lehet kezelni, mint egy állam, és hogy a szövetkezeti forma tulajdon.
Annak megállapítására, a munkaviszony fogalmát szem előtt tartani, annak három összetevőből áll: a természet a jogait és kötelességeit a tagok, jogállásuk, és ennek alapján a származási - a szerződést. Következésképpen a munkaviszony lehet meghatározni, mint egy társadalmi viszony szabályozza a munkajog, összecsukható a munkavállaló és a munkáltató, amelynek értelmében az egyik fél (a munkavállaló) köteles elvégezni a munkát egy bizonyos speciális képzettséget vagy helyzetben alárendeltségében belső munkaügyi szabályok, és a munkáltató fizeti a munkavállaló bérek és munkakörülmények biztosítása, amelyet a jogszabály, kollektív szerződés és a felek közötti megállapodás.
Az általános szabály az, ahogyan az alanyok a munkaviszony van, egyrészt, a munkások, a másik - a vállalatok és szervezetek. A munkaügyi kapcsolatok előfordulhat közvetlenül az egyének között.
Work képes polgárok fakad 16 év (kivételes esetben 14 év). Ettől a pillanattól kezdve, hogy önállóan lépnek munkaviszonyban. A különböző törvény hatálya alá működhet munkaadók.
A tárgy a munkaviszony munka elvégzésére egy adott szakma vagy készség.
Az alkalmazottak felelősségi körök. lelkiismeretes elvégzése munkaköri feladatok; betartása munkafegyelem; tiszteletben tartása az ingatlan a vállalkozás, intézmény vagy szervezet; teljesítését a megállapított normák a munka és így tovább.
Jogalapja a munkaügyi kapcsolatok különböző jogi tények által előírt munkajogot. A leggyakoribb jogi tények - ez munkaszerződések.
A PR által szabályozott munkajogi, bizonyos esetekben, hasonlóan a társadalmi viszonyok szabályozzák más jogágak, különösen a polgári, közigazgatási és mások. Ennek ellenére, azok jelentősen eltérnek a kapcsolatok által szabályozott jogterület. Így a tárgya a polgári jogok az ingatlan saját kapcsolatok formájában érték, mint például a bérleti szerződést; A törvény a tárgya a szociális kapcsolatok teszik ki a folyamat maga a munka.
Felelősség a polgári jogi szerződések tulajdonát jellegű, a munkaerő általában kezdődik fegyelmi felelősség.
Polgári jogok védelmét a perben sorrendben a választott bíróság vagy választott bíróság kivételes esetben - a közigazgatási eljárás során; munkajog védelmére dolgozók végzik a munkaügyi vita bizottságot, és bizonyos esetekben - a bíróság.
Az alapvető munkajogi elvek
Az elvek alapján a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok alapján közös elején társadalmi szervezet a munkaerő. Az munkajogi elvek utal jogi rendelkezések foglalt alapvető Alapelvünk használatával kapcsolatos és a dolgozók szervezettsége.
Az alapvető munkajogi elvek által létrehozott alkotmány az Orosz Föderáció. Ezek közé tartozik a munkához való jogot, amely révén valósul meg a szerződés megkötése vagy a szerződés. Összhangban az alkotmány, a magyar polgárokat, hogy a munkához való jogot, t. E. A biztos munkahely, foglalkozás megválasztásának, a hely és a tevékenység jellegét, az oktatás összhangban képességeiket és így tovább.
Elválaszthatatlan a munkához való jog elve a jogosult díjazásra összhangban mennyisége és minősége, nem éri el a minimális az állam által létrehozott. Ez egy fontos ösztönző javítására a munkaerőpiaci aktivitás a polgárok társadalmi termelés, a személyes anyagi érdek, a készségek és így tovább.
Az elv a jogot a pihenésre is tekinthető alkotmányos. A jobb pihenni biztosítja a létesítmény egy munkahét nem haladja meg a 40 órát, a rövidebb munkaidő az egyes szakmák és ágazatok, és rövidebb ideig tartó éjszakai munka, a fizetett éves szabadsághoz és a heti pihenőnapok, valamint a bővítés a kulturális, oktatási és egészségügyi intézmények, fejlesztési lehetőséget a kikapcsolódásra a közösségben, és egyéb feltételek ésszerű felhasználása szabad ideje. Az elv a jogot a pihenésre szorosan kapcsolódó elvének a közegészség védelmét, amely más intézkedésekkel együtt, feltéve, nemcsak a rendelkezés által végrehajtott állami egészségügyi intézmények az orvosi ellátás, hanem a fejlődés és a biztonság javítása és ipari higiénia, megelőző intézkedések végrehajtása a környezetvédelmi intézkedések a környezet; olyan kutatások, amelyek célja megelőzésére és csökkentésére betegség előfordulási gyakoriságát, és biztosítja a polgárok egy hosszú és aktív életet.
Különös figyelmet kell fordítani, hogy az állam a nők munkaerő-védelem, a kiskorúak és a csökkent munkaképességűek (felemeli a korlátozás és nehéz tárgyakat mozgatnak, a tilalom az éjszakai munka, rövidített vagy részmunkaidőben, és számos más).
Az alkotmányos kötelessége minden épkézláb állampolgár - az az elv betartását munkafegyelem. Ez azt jelenti, hogy minden dolgozó engedelmeskednie kell a szabályokat a közös munka, létrehozott jogi normák különböző munkajogi intézmények. Ennek lényege, hogy az elv kiderült, a cikket. 21, az Mt., amely szerint a kemény munka, tiszteletben a munkaügyi fegyelem tiszteletben tartása az ingatlan a vállalkozás, intézmény, szervezet, végrehajtása létrehozott munkaügyi normák, a termelékenység növelése, a szakmai ismeretek, a munka minősége és a termékek teszik ki a felelősség az összes foglalkoztatott.
A források és a rendszer munkajog
Az forrásai munkajogi szabályozás vonatkozik az illetékes állami szervek létrehozása, és adja meg az betartásához szükséges magatartási szabályokat.
A források munkajog alkalmazni. a törvények az Orosz Föderáció; alapszabály állami szervekkel; engedélyezett állami jár önkormányzati és állami szervezetek. Törvények közé, hogy normákat munkajog, kiemelkedik mindenekelőtt az alapvető jog - az alkotmány, amely a jogi alapja minden jogág, és a legmagasabb jogi erővel. Az alkotmány számos alapvető jogi rendelkezések, konkretizálja a szabályok a munkajog.
A magyar jog a munkaerő áll jelenleg a Munka Törvénykönyvben és egyéb jogszabályok a munkaügyi jogszabályok Magyarország és a köztársaságok tartozó Orosz Föderáció. A Magyarország területén, hogy fogadjanak el megfelelő jogalkotási aktusok a szabályoknak az egykori Szovjetunió, amennyiben ezek nem ellentétesek az Alkotmány és törvények az Orosz Föderáció.
Más normatív állami eljárva, mint a forrás a munkajog, tartják alárendelt és kiadott keretein belül a törvény által meghatározott és a törvény értelmében. Ez kormányhatározat kimondja.
A források munkajog is ágazati szabályozás által kiadott miniszterek, munkaközösség-vezetők a hatáskörükbe tartozó konkrét kérdésekben a szabályozás a munka a vállalkozások az iparban. A miniszter adhat ki parancsokat és utasításokat.
Helyi normatív létre: a rendelkezés a prémium, a díjfizetés alapján munkát az év szabadság időtartamát kiegészítő szabadság, és mások.
Bizonyos kapcsolatos kérdések, különösen a munkavállalók megengedett cselekmények helyi hatóságok. Ez a kezdete és vége a vállalkozások, a létesítmény egy második kimenet, számláló és az emberi erőforrások és így tovább.
A speciális része a munkajog sokkal általánosabb, és szabályozza az egyes csoportok PR - szabályok a munkaszerződés (szerződés), a munkaidő és pihenőidő, a bérek, a munkahelyi biztonság, a munkaügyi viták és mások.
