Munkaszerződés és a munkaszerződés - a különbségek, a regisztráció, megszüntetés
Foglalkoztatási megállapodás (szerződés) - ez egy megállapodást, amelynek értelmében a munkavállaló vállalja a felelősséget, hogy rendszeresen végez valamilyen munkát, figyelemmel a belső szabályozások a cég.
A tulajdonos a szervezet, hogy megteremtse a megfelelő munkakörülmények és bérek időben adni. Ez a dokumentum lehet határozatlan időtartamú (kifejezés a munkaszerződés nincs megadva) sürgős (kötött egy bizonyos ideig), és arra a következtetésre jutott a szükséges időt, hogy végezzen munkát.
A munkaszerződés megkötésére, megszűnése, az előkészítés
Az, hogy a munkaszerződés a következőket kell tartalmaznia:
- Alkalmazás munkáltatónak kérelmet beiratkozás az állam;
- A kereset a cég vezetője;
- A végzés közzétételétől való felvétel foglalkoztatás
- Bejegyzés a munkaerő.
Abban az esetben, a szerződés megszűnése a munkavállaló, ha ő kezdeményezésére értesítenie kell írásban a fejét a vállalat 2 hétig. Mikor jön a határozott idejű szerződések vagy továbbra is folytatódik a próbaidő, a kérelmet kell benyújtani 3 napon belül.
Abban az esetben, az elbocsátás a vezetője a szervezet legyen, hogy alkalmazzák a nevét a tulajdonos előtt 1 hónappal az elbocsátás. Egy fontos pont: a nyilatkozatot kell adnia az oka az alkalmazandó jogszabályok, dátum és aláírja. A végén a fenti időszakban a munkáltató a munkavállaló visszatér a befejezett munka könyv és a dokumentumokat.
Használhatja a következő modellt az elkészítéséhez munkaszerződés:
Jellemzői a szerződés
A koncepció a munkaszerződés és a szerződés gyakran használják szinonimaként, bár van néhány különbség közöttük.
Meghatározása a munkaszerződés már fent említettek. Szerződés - ez egy megállapodás a szervezet vagy hivatal és a munkavállaló a feltételek már a közös munka, korlátozott idejű 1 év 5 év. Végén a határidőt, vagy előre a munkáltató is tüzet az alkalmazottja, míg az utóbbi a jogot, hogy felmondja a szerződést az akarat.
A szolgáltatási szerződés - az ilyen típusú szerződés, amely a munkáltató, egy állami szerv egy munkatársa, aki azt akarja, hogy adja meg a közszolgálati; ez szabályozza a törvény a szolgáltatást. Ebből arra lehet következtetni, határozatlan ideig, illetve időtartamra 1-5 év (távú szolgáltatási szerződés).
Jellemzői a munkaerő-megállapodás és a hatályos szerződéssel
A munkaszerződés írja a kapcsolat a vállalat és az egyén; Ez egy civil dokumentumot. Ez nem utal a folyamat a munka és annak eredménye, hogy a megvalósításához, amelyek nem kapnak fizetést és a javadalmazás. Alkotó munkákat végeznek a feladatát külön személyzet a vállalkozás, anélkül, hogy figyelemmel a napi használathoz.
Ekkor Magyarországon a program átadása minden közintézmények alkalmazottai a tényleges szerződést. A kormány arra törekszik, hogy minden önkéntes kapcsolni ezt a foglalkoztatási formát. Szemben a hagyományos eszközök:
- Részletesebben a feladatait a munkavállaló;
- Kulcsfontosságú mutatók mérhető bármilyen módon;
- Amellett, hogy a bérek tárgyalt ösztönző kifizetések és a kompenzáció.
Ha a munkavállaló eléri az egyik legfontosabb mutató, ő kapta az ilyen előnyöket. Ez megnyitja az utat a nagyobb termelékenység.
Munkaszerződés, szerződés, megállapodás - összes ilyen dokumentumot a maga módján szabályozzák a munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató és védik az érdekeiket, ezért fontos, hogy megértsük őket.