Munkaszerződés vagy a szerződés eltérően a szerződéses megállapodást

Álláskeresésben, azt látjuk, hogy néhány szervezet kössön az alkalmazottak munkaszerződését, és néhány - szerződéseket. Tekintsük a különbség a szerződésenként.

munkaszerződés

Munkaszerződés jött hozzánk külföldről. Az Egyesült Államokban ez a fő dokumentum bérbeadása. Milyen elvek működik? A szerződés érvényes 1-5 év. Ezután az akár hosszabbítani, vagy megszűnik. Meghosszabbítása és megszűnése a szerződés miatt két hétig. Fontos, hogy ha a szerződés megszűnik hirtelen (azaz olyan időpontban, amikor már jár), a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak. A szerződés egyértelműen előírt munkahelyén, feltételeit, összesen, a szakma és a specializáció a munkavállaló a felek jogait, fizetési mód bónuszokat, díjak, és az időpontot. A szerződés megszűnik a hatást, ha ő ideje lejár, megsértették a szabályokat a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (sérülés, halál), megsértve egyes pontjain vagy munkáltatói magatartása, nem a kötelezettségek teljesítését.

munkaszerződés

Egy fontos különbség a két dokumentum: munkaszerződés megszüntethető, mint a munkavállaló (sárga 2 hét), és a munkáltató; A szerződés megszüntethető csak a munkáltató alá baklövés a részét a munkavállaló vagy saját kezdeményezésére, de kompenzációt. A mai napig a legtöbb kódok durván református, és ezért a munkavállaló egyszerűen használható a munkáltató. A munkaszerződés - a dokumentum a múlt. Mivel az ilyen dokumentumot sokkal könnyebb jogait sérti a munkavállaló és rávenni, hogy menjen el a saját. Ami a szerződés, a helyzet fordított. A munkáltató érdekelt a munkás, és ennek megfelelően a szerződés biztosítja, 98% -a, amit az emberek ragaszkodnak a saját munka teljes időtartama a szerződés. Ez azt jelenti, hogy kevés a bizalom a jövőben, szemben a munkaszerződést. Ezen túlmenően a szerződés egyértelműen kimondja, az árnyalatok, hogy nem lehet megsérteni, ezért a munkavállaló megtartja jogait és világosan megérteni saját felelősségét, ami világosan meg a szerződésben. Minden, a szerződés nem -, hogy nem köteles a munkavállaló. A szerződés megbízhatóbb, mint a munkaszerződés. Ezzel, akkor valószínű, hogy sok szervezet fog mozgatni, hogy a forma a munkaszerződés az elkövetkező években.