Munkaügyi normák és darab árak, a sorrendben a letelepedés

Az Art. 159 TC Magyarország biztosította a következő garanciákat a munkavállalói jogok terén a szabályozás a munkaerő. Először is, a garantált állami támogatási rendszerének munkaszervezés norming. Által létrehozott engedélyezett állami szervek munka garantált minimális normák, amelyből a munkáltatók eshet vissza az irányt helyzetének javítására a munkavállalók képest velük.

Másodszor, az alkalmazottak garantált használatát munka mérőrendszerek a munkáltató határozza meg a vélemény a választott szakszervezeti szerv vagy állítsa a kollektív szerződés. Következésképpen a munkavállalók képviselői jogosultak részt venni a fejlesztés a helyi előírásokat jegyrendszer alkalmazottak, fellebbezhet az ilyen cselekmények a bíróság nélkül meghatalmazást az egyes munkavállalók, akiknek a jogait megsértették a használatát a helyi jogszabály. A kérelmek elbírálása elismerését érvénytelen helyi szabályozás munkaerő normák a szakszervezet véleményünk szerint az egyik bizonyíték az ügyben.

A h. 1 evőkanál. 160 TC Hungary fő munkaügyi normákat. munkaügyi előírások említett telepítve a törvénnyel összhangban a munkavállalók számára a munka mennyisége napi egy órát (shift), hónap, negyedév, év, amelyhez elvégzéséhez szükséges normál üzemi körülmények között. Van többféle munkaügyi normák. Először is, a szabványok a termelés, azaz az egységek számát, hogy a munkavállalónak kell előállítani egységnyi idő (óra, nap (shift), hónap, negyedév, év) normál üzemi körülmények között. Termelésnövekedéshez szabványok, miközben a korábbi szinten bér rontja a helyzetét a munkavállaló, mint az előző generációs szabványok. Ez a romlás csak akkor lehetséges, megfelel a követelményeknek a jelenlegi szabályozást.

Másodszor, vannak előírások az idő, ami lehet meghatározni, mint azt az időt (perc, óra, nap (műszak), hónap), hogy egy munkavállaló számára, hogy egy termelési egység normál körülmények között.

A csökkenés a kiadási kvóták ugyanazt a bért jelenti romlása a munkavállaló, mint a korábbi szabályozás. Ez a romlás lehet jogszerűnek tekinthető, ha a meglévő jogszabályokat. Míg a növekedés a szokásos időben a megőrzése a korábbi munkavállaló jövedelem javítja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a jelenlegi szabályozás a munkaerő. Ez azért lehetséges, megállapodás szerint a munkáltató és a munkavállalók.

Harmadszor, vannak szolgáltatási színvonal, hogy képviselje a megállapított norma munkavállaló szervizelés intézkedéseket az időegység normál üzemi körülmények között. Javítani szolgáltatási színvonal az előző bér a romlás a munkavállaló, mint a korábbi szabályozás. Ezek a változások jogilag csak akkor lehetséges, eljárás betartásával törvény által létrehozott. Másfelől, a csökkenés mértéke szolgáltatás megőrzése a korábbi bér a munkavállaló javítja a helyzetét, összehasonlítva a jelenlegi szabályozás, ez a javulás a munka végezhető közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló.

Negyedszer, az alkalmazottak száma működő leírás, azaz a szükséges számú személyzet munkát végezzenek egy adott helyszínen. Csökkentése a létszám az előző bér rontja a helyzetét a munkavállaló tekintetében munkaügyi normákat. Egy ilyen változás lehet csak az előírt módon a törvény. A növekedés személyzet fizetés a munkavállaló pozíciója javult, és ezért lehetséges, megállapodás szerint a munkáltató és a munkavállaló.

Ötödször, használja a normalizált termelési célt, amely be van állítva a munka szabványok és előírások az idő, és ez magában összértékének meghatározása a munka, hogy a munkavállaló vagy munkavállalói csoport kell elvégezni a napi vagy váltott műszakban. Természetesen a csökkentés a munka mennyisége ugyanazon bér javítja a munkavállalók helyzetét, a mennyiség növekedésének - rontja a helyzetüket. Helyzetének javítása a munkavállalók tehetők közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállalók, a romlás - csak eljárással összhangban törvény által létrehozott.

Hatodszor alkalmazandó darab arány, azaz a bér intézkedést a termelési egység munkás. Az adatsebesség növekedésének javulást jelent a munkavállalók helyzetét, a csökkenés rontja a lehetőséget a munkavállalók tisztességes fizetést. A kapcsolat a növekedés darab árak kölcsönös megállapodás a munkaszerződés, a csökkentés - csak jogszabály által megállapított szabályokkal.

A hatályát a következő munkaügyi normák is azonosítottak: 1) Közös; 2) szabvány; 3) inter-ipar; 4) szektor (megyei); 5) A helyi. Az ilyen típusú munkaügyi normák nevezhetjük alkalmazási körét.

Munkaügyi normák lehet megállapítani a szövetségi, regionális, helyi és helyi szinten megfelel a tiltó szabály eltérést a jogait és érdekeit a munkavállalók által biztosított magasabb szintű jogi szabályozás. E szabály alóli kivételként lehetővé teszi a bíróság kötelezi a elismerésének jogi aktusok létrehozásáról szóló foglalkozási érvénytelen.

§ szerint. 162 TC Hungary by-biztosító törvényeket bevezetésére, csere és felülvizsgálata munkaügyi normák által elfogadott munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók. Meghatalmazott munkavállalói képviselők joga van kérni érvénytelenítését a helyi előírásokat munkaügyi normák bíróság előtt, ha azok meghozatalában ellentétben a véleményüket. Annak vizsgálata során, ilyen alkalmazások a véleménye a képviselő-testület az alkalmazottak tartják az egyik bizonyíték az ügyben.

Órákban. 2 evőkanál. 162 TC Hungary rögzített szabály, amely szerint az új munkaügyi normák alkalmazottak értesíteni kell, legkésőbb két hónappal. Ez az értesítés a teendő írásban. A hiányzó írásos dokumentumai értesítést a munkavállalók az új munkaügyi normák megfosztja a munkáltató a vita esetén a jobb támaszkodni bizonyságot, hogy erősítse meg ezt az értesítést. Amennyiben nem tesz eleget a felmondási idő lehetővé teszi, hogy elhalasztja az új szabályok bevezetését a munka két hónapra előre, figyelembe véve az engedélyezett munkáltató megsértését. A felmondási idő alatt az új munkaügyi normák előző alkalmazási feltételeit, különösen a munkavállaló garantált megőrzése a bérek elvégzése során ugyanazon munkaügyi normákat.

Változó munkaügyi normák jelentős változás a munkaszerződést. Azáltal közvetlen utalás h. 2 evőkanál. 57 TC Hungary elengedhetetlen feltétele a munkaszerződés a jövedelem terén, amelyek magukban foglalják a munkaügyi előírások alapján, amelynek mérete határozza meg a munkavállaló fizetését.

Ezzel kapcsolatban ez a változás a munkaügyi előírások megfelelően kell végezni, hogy a szabályokat megállapítani a változás lényeges feltételeket a munkaszerződés. Javítása szempontjából a munkavállaló helyzetét összehasonlítva a megállapított normák a munkaügyi jogszabályok lehetnek módosított megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.

A változások azonban a munkaerő-szabályozás Art. 160 TC Hungary létre több mint változást a feltételeket, a munkaszerződés követelményeknek. Órákban. 2 evőkanál. 160 TC Magyarország kijelentette, hogy a munkaügyi normák felül lehet vizsgálni a javulás vagy új technikák, technológiák, és a szervezeti vagy egyéb intézkedéseket, hogy biztosítsák a munkatermelékenység növekedése, valamint csere esetén az elavult berendezések. Így cseréjekor a munkaügyi normákat kell emellett látható ok-okozati összefüggés szervezeti és technológiai változások, amelyek biztosítanák a termelékenység növekedését. Elmulasztása bizonyítani, ez a körülmény lehetővé teszi, hogy ismeri az új munkaügyi normák illegális és (vagy) megalapozatlan.

Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 160 TC, hogy Magyarország elérje a magas szintű termékek előállítása (szolgáltatások) az egyéni munkavállalók alkalmazása révén a kezdeményezés, az új munkamódszerek és javítja a munka nem az alapja a felülvizsgálatát korábban megállapított munkaügyi normákat. Következésképpen, a munkavállaló kezdeményezésére, hogy javítsa a munkaerő folyamatot nem lehet büntetni felülvizsgálata munkaügyi normákat. Változó munkaügyi normák vezethet a tevékenységével felhatalmazott képviselőinek a munkáltató a javítása szervezeti és technológiai munkakörülmények, amelyek közvetlenül bevonják a munka termelékenységének növekedése. Amennyiben nem tesz eleget a szabályoknak tárgyalt az új munkaügyi normák alapjául szolgálhatnak elismerésére vonatkozó szabályozási jogszabályok bevezetésével ezek a szabványok érvénytelennek a bíróság.

Betartása az alkalmazandó jog munkaügyi normák felelőssége a munkavállaló. Míg a munkáltató megkövetelheti a munkavállaló felel meg ezeknek az előírásoknak. Azonban, a munkaügyi normák be kell tartani a munkavállaló csak akkor, ha a normális üzemi körülmények között. § szerint. 163 TC Hungary a munkáltató köteles biztosítani a normális körülmények között a teljesítmény a fő dolgozik normákat.

Ezek a feltételek, különösen a következők: 1) jó állapotban, a helyiségek, építmények, gépek, szerszámok és eszközök; 2) kellő időben történő műszaki és egyéb dokumentáció működéséhez szükséges; 3) megfelelő minőségű anyagok, eszközök és egyéb eszközök és tárgyak a munkához szükséges, és kellő időben történő szállítás a munkavállaló; 4) a munkafeltételek, megfelelő követelményeket munkavédelmi és munkabiztonsági. Ez a lista a feltétellel, hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára a normál működés, nem teljes. Másfelől, a munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltató biztosítja, normál körülmények mellett történő végrehajtásának munkaügyi normákat. Amennyiben nem tesz eleget a munkáltató köteles biztosítani a normál feltételek mellett történő végrehajtásának a munkaügyi előírások az alapja a kibocsátás a munkavállaló kötelezettsége az e rendelkezések végrehajtásához. Ezt követően, a munkáltató nem biztosítja a rendes végrehajtásának feltételeit a munkavállalói munkaügyi normák, ott van a fizetési kötelezettség a lemaradás a tétlen önhibáján a munkavállaló.

Jegyzet „Munkajog Magyarország” Mironov VI