Munkaügyi normák és darab árak
VII. Munkaügyi normák és darab árak
Munkaügyi normák - a termelési kvóták, az idő, a szolgáltatás száma - állítva összhangban a munkavállalók a technika állása, a technológia, a termelés szervezése és a munkaerő.
Az összefüggésben a kollektív szervezeti formák és a fizetési is használható aggregált és bonyolult szabályok.
Labor előírásokat kell cserélni az új, mint a tanúsítási és ésszerűsítése munkahelyek, új módszerek bevezetése, technológiák, valamint szervezési és technikai intézkedéseket, hogy biztosítsák a munkatermelékenység növekedése.
Magas szintjének elérése a termelés bizonyos munkavállalói, a csapat segítségével a hivatalból új munkamódszerek és a kiválóság, javítják a saját munka nem az alapja a szabványok felülvizsgálatát.
A bevezetett új munkaügyi normák alkalmazottak értesíteni kell, legkésőbb egy hónap.
Cseréje és felülvizsgálatára egységes és modell (ágazatközi, ágazati minisztériumok) szabványok szervezetek által elvégzett jóváhagyására.
Amikor a darab bérek alapján határozzuk meg a bitkészlet munka, bér aránya (fizetések) és végtermék normák (szabványok idő).
Darab-os a következőképpen határozzuk meg az órát (nap) vámtétel a megfelelő kategória a munka, az óra (nap) keletkezési üteme. Piece mértéke is meghatározható megszorozzuk a órai vagy napi vámtétel a megfelelő kategória a munka, hogy a meghatározott szabványos idő órákban vagy napokban.
Az előbbiek kerülnek és azokban az esetekben, amikor a feltaláló vagy újító korábban elvégzett munkát, szabályokat és árak, amelyek megváltoztatják a bevezetésével javaslatait, át a munkát, miután a javaslat végrehajtása.
Az idő alapú kifizetések alkalmazottak létrehozott egységes feladatokat. Az egyes funkciók és a munka körét lehet megállapítani szolgáltatási színvonal, illetve a dolgozók száma szabályokat.
1) jó állapotban gép, gépi szerszámok, szerelvények;
2) kellő időben történő műszaki dokumentáció;
3) megfelelő minőségű anyagok és eszközök a munkához szükséges és kellő időben történő benyújtása;
4) időben történő ellátás a villamosenergia-termelés, a gáz és más forrásokból az energiaellátás;
5) a biztonságos és egészséges munkakörülményeket (a szabályok betartását és a biztonsági, védelmi, a szükséges világítás, fűtés, szellőzés és eliminálják a káros zajhatások, sugárzás, rezgés és egyéb tényezők, amelyek hátrányosan befolyásolhatják a munkavállalók egészségének, stb.)