Nyújtása és fizetési oktatási szabadság szerint az Mt.

Annak érdekében, hogy az oktatáshoz való jog a munkavállalók munka és képzési tevékenységek, a szabályokat a különleges kiegészítő ünnepek írtak a jogszabályokban.

Bizonyos esetekben, a munkáltató köteles e szabadság engedélyezéséről, fizetős, míg más lehet korlátozni fizetés nélküli szabadságra.

Mi a tanulmányi szabadság?

További tanulmányi szabadság - a szülői szabadság, amely arra szolgál, hogy a munkavállaló a felvételi vizsgák, átadva a közbenső igazolási oktatási intézményben, szakdolgozat írása és a sikeres állami vizsgák.

Garanciák és szükséges kompenzáció munkatársa egyesíti munka tanulmány fejezetében meghatározott 26. a Munka Törvénykönyve.

E szabályok szerint, ő is számíthat:

• hogy további fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot a képzés, a vizsgák, az írás a dolgozat;
• kompenzáció az utazási költségek a tanulmányi helyétől;
• lerövidítése munkahét vagy munkanap.

Megadott tanulmányi szabadság, függetlenül attól, hogy a fő éves szabadság.

Bizonyos esetekben a munkavállaló számíthat pótszabadság?

Minden garanciák által meghatározott az Mt.-ről csak kézhezvételét követően az első oktatási és a fő munkahelye.

Egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló például egy másodfokú. adjon neki további szabadság munkáltató nem köteles.

Az egyetlen kivétel az esetekben, amikor egy munkavállaló, aki már egy bizonyos fokú, képzett az irányt a munkáltató. Annak szükségességét, hogy a munkavállaló az ilyen oktatás mondják ki a munkaszerződésben. Továbbá, a munkavállaló és munkáltatója megállapodást köthet a képzésre írásban.

Az a munkavállaló, aki kapja oktatás két-három iskola számíthat részesül ellátásban alapján képzés csak az egyiket. Joga van választani, hogy milyen oktatási intézmény van.

Szerint a munkajog, a munkavállaló jogosult tanulmányi szabadság csak akkor, ha tanult intézmények állami elismerése. A kollektív szerződés vagy a munkaszerződés lehet további részletezését a feltételeket, amelyek elhagyják a dolgozóknak nyújtott részesülő oktatási intézményekben, amelyek nem rendelkeznek ilyen akkreditációval.

ünnepi időszakok esetében, akik kapnak oktatást esti és levelező:

• amikor elhaladnak a köztes tanúsítványt - 40 nap az 1. és a 2. évben 50 napon belül - a 3. év vége előtt a képzés, valamint a 2. évben az alkalmazottak, akik képzettek, külsőleg;
• írásakor és védelme diplomamunkák, szállítás végső állapotának vizsgák - 1-4 hónapig.

Időpontok: a szabadság az alkalmazottak számára, akik tanulnak nappali:

• amikor elhaladnak a köztes tanúsítványt - 15 nap;
• meghozatalának végső állapot vizsgák - 1 hónap;
• a szakdolgozat megírása és figyelembe végső állapotát vizsgák - akár 4 hónapig.

Kifizetési eljárása

Az Mt. a munkáltató nyújt hagyja fizetős az alkalmazottak, akik megkapják oktatás esti, illetve levelező osztályok.

Értékének kiszámításához az átlagos fizetés a rendelkezésre tanulmányi szabadság segítségével ugyanazt a formulát, mint amelyet az évi szabadságra. A kifizetés minden naptári nap, beleértve - a munkaszüneti napokat.

Ezzel szemben az alapvető éves szabadság, tanulmányi szabadság pénzbeli kártérítés nem lehet cserélni.

Ha a munkavállaló a munka, és kap a képzés teljes idejű, azt is csak akkor lehet kapni a fizetés nélküli szabadság, kivéve, ha a munkaszerződés másként nem rendelkezik.

jellemzői