személyiség jellemző
személyiség jellemző
Pszichológiai jellemzői a személyiség
Character nyilvánul módon és típusa egyéni viselkedés miatt a reakció egy külső inger. Meg kell jegyezni, hogy az összetettsége és sokfélesége az ember nem illeszkedik bármilyen képviseli tipológia. Ez is hiba volna alábecsülni a hajlandóság, hogy mindannyian bármilyen típusú vagy több közös típusú. Ezért, hogy bevezesse a tipológia karakterek lehetővé teszi a jobb felhasználását a saját erősségei, semlegesíteni (ha lehetséges) gyengeségeit, és segít, hogy „vedd fel a kulcsot”, hogy más emberek, feltárja a rejtett mechanizmusait az emberi döntések és intézkedések. A karakter az emberek létrehoz egy másik ingatlan személyiség - temperamentum. Jellem - a gyűjtemény egyes funkciók jellemzik a dinamikus és érzelmi oldala az emberi viselkedés, tevékenységét és a kommunikáció. Jellem osztható négy legáltalánosabb típusai: kolerikus, szangvinikus, flegmatikus, melankolikus.
1. hely az emberi ember, az egyes folyamatok, a környezet, a munkájuk, a szervezet egésze játszik nagyon fontos szerepet, hogy emberi és szervezeti környezete közötti interakciót. Hely jellemzi az a tény, hogy ez a láthatatlan, mert zárt az emberben. A „felület” csak annak következményeit. Hely is ered az érzéseket, hogy táplálja az embert egy tárgy, folyamat vagy személy. Végül a helyét viszonyítva mozgatjuk a pólusok, mint a „hasonló” - „nem tetszik”. Általában a helyét lehet meghatározni, mint a priori kapcsolatban az a személy, csoport, emberek, események, szervezetek, folyamatok és a dolgok, hogy meghatározza a pozitív vagy negatív reakciót nekik.
2. Az értékek, valamint a hely, nagy hatással van a preferenciák a személy, annak döntéseit és viselkedését a csapatban. Az értékek határozzák meg preferenciáit a személy, az elv „ésszerű - elfogadhatatlan”, „jó - rossz”, a „hasznos - káros”, stb Ebben az esetben az értékek inkább elvont és általános jellegű, élnek „önálló” életet, függetlenül az egyén és a készítmény formájában a parancsolatokat, nyilatkozatok, bölcsesség, közös szabványok és lehet osztani, vagy nem osztozik külön csoportokban. Értékek lehet meghatározni, mint egy sor szabványok és kritériumok, hogy egy személy kell, hogy legyen az életükben. Ez abban nyilvánul meg, hogy a megfelelő értékelés útján zajlik szerte a jelenségek, folyamatok és az emberek személy úgy dönt, illetve végzi tevékenységét. Az értékek középpontjában az emberi személyiség. Ezek meglehetősen stabil az idő múlásával, és nem annyira. Jellemzően értékeket tekintjük normatív erkölcsi alapja és alapja az emberi viselkedés. A értékrendet, ami kell egy ember, az ő értékrendje, amelyben a környező ítélte meg, hogy ő, mint egy ember.
3. Hitek. Nagyon gyakran az emberek döntések alapján a jelenségek a becsléseket, vagy véleményt a minőség az ilyen jelenségek. Ha ezek a becslések meglehetősen stabil, és nincs szükség a szükséges bizonyítékokat, akkor alakulnak hiedelmek. Általában a meggyőződés lehet meghatározni, mint egy stabil képviselete a jelenség, folyamat vagy személy, hogy az emberek használni a saját felfogása. Hitek idővel változhat. Hitek osztható két nagy csoportra. Az első csoportba azok, amelyek leírják az abszolút és a relatív teljesítményt tárgy meggyőződés, hogy nincs értékelő. A második csoportba tartoznak azok a követelmények, amelyek a becslések. Hitek jelentős hatást gyakorolnak az egyén viselkedése kritérium a helyét.
Minden ember valami hasonló egymáshoz. És ez lehetővé teszi számunkra, hogy beszélni az ember általában beszélni jellemzői, különösen a viselkedést, stb Azonban egyetlen ember egy személytelen „ember általában”. Mindegyik hoz valami különleges, exkluzív, azaz egy személy egy személyiség. Az ilyen ember belép a szervezet végez valamilyen munkát, és szerepet játszanak a szervezetben. Tény tehát alapos és rendszeres vizsgálata egyedi jellemzői a szervezet tagjai nem kétséges. Azonban, felismerve annak fontosságát és hasznosságát az ilyen típusú kezelés, és nem szabad elfelejteni, hogy az egyéniség az emberi viselkedés nem csak attól függ a személyes tulajdonságok, hanem a környezetet, amelyben fellép. Az összes mélysége az emberi személyiség és a sokszínűség kiemelni azokat a területeket annak jellemzőit, ami lehet leírni, mint a személyiség:
Összegezve a személy jellemzői és annak viselkedését, meg kell jegyezni, hogy a hatékony irányítás kell szabni a személy dolgozik a szervezet. Ez lesz a jól összehangolt csapat a szervezet, hogy a legjobb módja annak, hogy elérjék a kitűzött célokat.