Személyzeti hoz létre saját magazin „főkönyvi», № 6 2018
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Változások az eljárás bevezetésének ideiglenes korlátozások kilépés Magyarország polgárai, amelynek tartozásaiért. Így a minimális összeg a tartozás jelenlétében, amelyben az adós megtilthatja külföldi utazás nőtt háromszor. Azonban ez a kényeztetés hatással lesz nem minden.
Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.
MA Kokurina ügyvéd
Company megbírságolták hiánya személyzeti nem lehet: ez nem sérti a munkaerő vagy adójogszabályokat. Végtére is, a kötelezettséget, hogy a dokumentumot közvetlenül az Mt. nem regisztrált. Bár a „összhangban személyzet” jelen van mégis azt szakterületen. 57 LC RF. Ezen túlmenően, ez a dokumentum nem az elsődleges, elismeréséhez szükséges költségek adózási szempontból. Miért van az internetes fórumok tele vannak viták arról, hogyan kell kitölteni? És az irodánkba egy hasonló kérdés olvasók gyakran keresik.
Miért van szükség a személyzeti
MEGOSZTÁS
Főkönyvelő, Budapest
„Milyen szívós szovjet örökség, ahol személyi állomány, valamint a nyomtatás és a becslések figyelembe kell venni az alapja a pénzintézet”. fizetést a személyi és figyelembe véve a fejek számát kapcsolatok szakemberek és alkalmazottak. ”.
Lehet, hogy az állami szektor kontroll gyenge, így nincs személyi és ott nem lehet csinálni. De dolgozott profit gazdasági társaságok, a legfontosabb dolog -, hogy mentse és ellenőrzése. Ha a cég kicsi, a fej nevek tudja, hogy ki, hogyan és mi működik. A közép- és nagyvállalatok, különösen a HR jelentések vannak, hogy a tipikus személyi állomány, mint mondják, és néhány ne feküdjön le.
Tény, hogy a teljes, megfelelően összeállított személyi információkat foglalja össze, hogy hány és szerkezete a szervezet személyi és a bérköltség. Ez azt jelenti, belőle láthatjuk hány munkatársat egységek képesek legyenek biztosítani a normális tevékenységét a társaság, és mennyi pénzt kell fizetni.
Ezen túlmenően, a személyzeti hasznos lehet vita esetén a munkavállaló elutasította a mondat „számának csökkentése / állami alkalmazottak.” Érvényességének bizonyítására I. cikke elbocsátás. 179. o. 2 evőkanál. 81 LC RF. akkor benyújtja azt a bíróság személyi és / vagy módosítására kiadott utasítások előtt és után a hiba:
- <или> bármilyen pozíciót, ha csökkenés volt állami (feltételezve, hogy megszűnnek a vezető pénztáros);
- <или> minden reguláris egységek, amikor már számának csökkentése (például három helyett egység pénztárosok kihagyás).
mondja vezetője
Személyzeti módosított szolgál majd további bizonyítékokat esetén peres elbocsátott munkavállalók által leépítés.
Tehát a megoldás - vagy nem lehet személyi - igazán a tiéd. És mi a további tanácsokat azoknak, akik igennel válaszolt erre a kérdésre.
Mi van írva a személyzeti
Shklovets Ivan Ivanovich
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Az, hogy a regisztrációs elsődleges számviteli dokumentumok, beleértve az integráció a munka és a fizetés, akkor ajánlatos, hogy megerősítse a helyi normatív aktus a számviteli politika a szervezet.
Egységes formák elsődleges nyilvántartások számviteli munka és a fizetési által jóváhagyott rendelet az Állami Statisztikai Bizottság az 1 szám, tartalmazzák a szükséges adatokat, megfelelnek a jogszabályi követelményeknek, hozzá vannak szokva, hogy működik. Ezért ajánlatos, hogy továbbra is használni ezeket a formákat, beleértve a forma száma T-3”.
Mi egy mintát töltési személyzeti alkalmazott egységes № T-3.
3 A számozással minden a személyzet listák - így kényelmes
Létszám egységek Itt határozható meg, hány alkalmazott minden helyzetben a szervezet biztosítja. Valamint a felvétel részleges reguláris egységek, például, ha az alkatrész-idő - 0,25; 0,5; 0.75 arány.
Ez jobb, hogy a személyzeti lehető legteljesebb, hogy bele van írva benne, azokat a pozíciókat, és így sokan közülük, amelyek szükségesek a vállalat számára. Akkor nem kell változtatni minden alkalommal, amikor belép az új alkalmazottak azt
Juttatások rubelt. Adja meg a juttatás szabályozásban előírt (például regionális együtthatók munka területeken különleges klimatikus viszonyok, a további kifizetések káros munkakörülmények). Juttatások, ellentétben a fizetés, akkor írj:
<или> egy összegben, a rubel;
<или> százalékában fizetést;
<или> együtthatót.
Premium, prémiumok és személyi járadékát nem szükséges festeni itt
Csak a múlt hónapban, dörzsölni. (C. 5 + c. 6 + c. 7 + c. 8) x c. 4. Ebben az oszlopban, akkor tegye gondolatjel, ha a kibocsátási egységek meghatározott százalékában vagy arányok.
De a teljes kifizetés a bérszámfejtés jobb újraszámolni kamatkedvezményből mint egy fix összeget, és bevonja őket a javadalmazás teljes összege
Megjegyzés Egy megjegyzés lehet jegyezni különösen fontos az Ön számára mód a postai munka vagy fizetés.
Különösen ebben az oszlopban, akkor:
<или> összekapcsolni a helyi normatív aktus kidolgozását kiegészítő kifizetések „kár”, hogy nagyobb összegű, mint azokat, amelyeket a jogszabályok
<или> azt jelzik, hogy az egyes szakmák fizetni darabbéres
Calling a neve annak szerkezeti egységek és pozíciók akkor, ahogy szeretné. Például a „könyvelő” vagy „számviteli osztály és a gazdaság”, „főkönyvelő” vagy „tanszékvezető számviteli és közgazdasági”
Kód kódok egységet rendelni magát, hogy képes legyen meghatározni a szerkezet a cég és alárendelt egységek egymással
Ha személyi áll több lap:
- szükség van vaku és száma;
- aláírja minden lapon nem szükséges. De ha mégis, a hibák nem lesz - önmagában is minden lapon „pririsovat” sorok beillesztésére aláírásokat.
Nyomtatás nem kell fektetni a munkaerő.
Amikor a személyzetre projekt fogja elkészíteni, előkészíti, hogy aláírja a annak érdekében, hogy a fejét a felhatalmazott személyzet.
Ltd. "Clear Hajnal"
RENDELÉS:
Ahhoz, hogy jóváhagyja a személyzeti 24 reguláris egységek egy havi alap 453000 (Négyszáz 53000) rubelt.