Szervezeti dokumentumok előírások, munkaköri leírás, elhelyezkedés, személyzet, a

képzési időszak 2 év

Az intézmények rögzítik a különböző típusú dokumentumok. A jelenlegi jogszabályok szervezetek, intézmények és magánvállalatok közzé szabályzatok, utasítások, személyzeti. Mindezek fajok alkotják a csoport szervezeti dokumentumokat.

Szervezeti dokumentumok - egy sor egymással összefüggő szabályozó dokumentumok szerkezetét, feladatok, funkciók a vállalkozás, a szervezet munkáját, jogait, kötelezettségeit és felelősségét az irányítási és szakértők.

1. általános rendelkezések;
2. szervezeti egység;
3. szabályozás tevékenység;
4. pénzügyi - anyagi bázis;
5. Beszámolási és ellenőrzési tevékenységet;
6. kiesési sorrend, és a felelősséget az üzleti szervezetek.

Általános elfogadott alapszabály szerint a legmagasabb állami hatóságoknak. Charták állami szervezetek elfogadja és jóváhagyja a kongresszusok ezeknek a szervezeteknek. Alapszabályának állami tulajdonú vállalatok által jóváhagyott magasabb hatóságok. Az alábbiakban kínálunk alapvető kellékei tartalmazza a charter formában.

1. Minisztérium név vagy részleg;
2. A szervezet neve;
3. a neve a dokumentum típusát;
4. dátumát és számát;
5. megjelenés helye;
6. jóváhagyása a nyak
7. szöveg;
8. vezetőjének aláírásával.

A komplex szervezeti dokumentumok a kereskedelmi vállalkozások különleges helyet foglalnak el a munkaköri leírásokat. Feladatok - szervezése dokumentum hosszantartó vagy végleges érvényességét, amely meghatározza a tudományos - technikai, pénzügyi szempontból a tevékenysége tisztviselők.

Ennek alapján a munkaköri leírás kifejlesztett munkaszerződést a munkavállaló. Munkaszerződés és munkaköri leírás használják a konfliktusok megoldásában munkaadó és munkavállaló közötti. Job Description kifejlesztette a fej szerkezeti osztály egyetértett az ügyvéd és jóváhagyta a vállalat igazgatója. A fő részei a szöveg a munkaköri leírás:

1. általános rendelkezések;
2. feladat ellátására;
3. törvény;
4. felelősség.

Az első rész a tevékenységi köre a szakértő; A kinevezési eljárás és az elbocsátást; képesítéssel; alárendelés szakember; előírásoknak. A második szakasz felsorolja az adott típusú munkát bízza szakemberre. A harmadik fejezet rögzíti a jogokat szükséges szakértelemmel végzi feladatait. A negyedik rész jelzi, hogy milyen konkrétan felelős szakember.

képezik részleteket a munkaköri leírás:

A tevékenységek minden intézmény, szervezet vagy vállalkozás helyzete határozza meg azt. Állapot - egy jogi aktus, amely meghatározza a sorrendben kialakulását, feladatait, kötelességeit, jogait, feladatait és szervezetét a vállalkozás egészének vagy annak szerkezeti megosztottságot. Rendelkezések egyedi és jellegzetes. Egyéni - a helyzet az összes főosztály, osztály, közigazgatási egységek a rendszer része a szervezeti struktúra a vállalat irányítását. Jellemző - ez a helyzet a fő termelési részlegek, szerkezeti megosztottságot.

Rendelkezések kifejlesztett utasítása szerint a cég vezetése, a kezdeményezésére munkaközösségvezetők. Művész a rendelettervezetet. A helyzet vezetője a szerkezeti osztály jele (akiknek a tevékenysége szabályozott), felügyeleti szervek, amelyre a készülék, és a fejlesztő.

Draft egyetértett a jogi osztály. Ha a projekt kifogásolható megjegyzések, ők mutatják be a másodfokú, vagy külön lapon csatolni kell a második példányt a projekt. Rendelettervezet jóváhagyásra benyújtja a fejét a vállalat. Nyilatkozat a szervezet által jóváhagyott adminisztratív okmány a szülő szervezet. A dátum a rendelet jóváhagyásának időpontja a dokumentum, hacsak a szövegösszefüggésből más időpontban.

1. általános rendelkezések;
2. A fő feladatok;
3. funkció;
4. törvény;
5. munkaszervezés.

Form - minta helyzetben áll részletei:

osztály nevét, a cég nevét, nevét a strukturális alegységeinek jóváhagyásáról a nyak, a nevét, a dokumentum típusát - pozíció, dátum, szám, kiadás helye (város), cím, szöveg, aláírások, illő nyak vízumokat.

Munkaerő - az egyik fő típusai szervezeti dokumentumokat. Munkaerő - a dokumentum rögzíti a méret a munkát, és a vállalat jelzi a bér alap. Személyzeti adják ki a fejléc, a vállalat jelzi a lista pozíciók információt száma álláshelyeket, a fizetések, juttatások és a havi bér.

Aláírta a személyzetre a helyettes vezetője a cég, megállapodott a főkönyvelő által jóváhagyott, a fejét a vállalat. Változások a személyi készült végzésével a fejét a szervezet.

A alapokmányának megfelelően a vállalkozás kifejlesztett és szerkezetét határozza meg a névleges számát, hogy van rögzítve a megfelelő dokumentumban. A szerkezet és a létszámot - szervezeti dokumentumok, amelynek tartalmaznia kell az összes szerkezeti megosztottság a vállalkozás, a cég bevezette a pozíció és a létszám pozíciók az egyes pozíciókban. Ez a dokumentum alapján összeállított cég fejléces által aláírt helyettes vezetője a cég megállapodott a főkönyvelő által jóváhagyott, a fejét a vállalat. Változások a „felépítése és személyi” tett végzésével a rendező.

Belső szabályozás - szervezeti dokumentumok, amelyben a következő kérdéseket kijelentette:

Felállított szabályok formájában a vállalkozás útján meghatározott megtárgyalását az alkalmazottak által aláírt ügyvéd és jóváhagyta a fejét a vállalat.

A szükséges dokumentumokat a felvételi

1. kérelem
2. Útlevél (eredeti)
3. Útlevél vagy születési bizonyítvány (másolat)
4. Orvosi igazolás (formájában 086 / y) kivonattal a vakcinázás
5. 3x4 képek (6 db)
6. Proof of tartózkodási összetételét feltüntető család
7. Folder - mappa, fájl 2

Beiratkozási készül alapján a szerződés megkötését

1. nélkül felvételi vizsgák
2. ingyenes képzés
3. ingyenes étkezés
4. ösztöndíj, előnyök árvák
5. lehetőséget, hogy folytassa a képzés alatt csökkentett programok KTET és CPC

hasznos linkek