Szervezeti dokumentumok típusai, jellemzői

Szervezeti dokumentumok - jogszabályváltozások szabályokat állapítson kölcsönös kötelezettségek természetes és jogi személyek, mind egymáshoz képest, és a társadalom egészére.

Között a szervezeti dokumentumok tartalmazzák az alapító dokumentumok a szervezet, a személyzet, a belső szabályozások, rendelkezések bontások, munkaköri leírások és egyéb dokumentumokat.

Ha a szervezet számos szerkezeti hadosztály fejlődött rendelkezések konkrét szerkezeti egységek, amelyek meghatározzák a jogállásuk, feladatok, funkciók, jogait, kötelezettségeit és felelősségét.
Előkészítése és végrehajtása a szervezeti dokumentumok

Szervezeti dokumentumok végrehajtási normák a közigazgatási és a polgári jog, a jogi alapot az intézmény és szigorúan kötelező érvényű. Ezek a dokumentumok szükségesek jóváhagyási folyamat közvetlenül fej üzembe a nyak jóváhagyási vagy adminisztratív okmány (felbontás, határozat, végzés vagy határozat), vagy egy találkozó testületként, és úgy viselkednek, hogy hagyja jóvá az új. Abban az esetben, átszervezés az intézmény új szervezeti dokumentumokat.

• az intézmény neve, szervezeti, vállalati, annak formáját;

• tárgya és célja a tevékenység;

• eljárás megalakult a tulajdonság (vagy az engedélyezett tőke, kérdés, és részvényei átruházásának, stb);

• Az eljárás a nyereség felosztása;

• Az eljárás az oktatási intézmények (szervezetek, vállalkozások);

• megrendelések kezelése és üzemszünet;

• ellenőrzés (belső szervezeti struktúra).

Attól függően, hogy milyen típusú szervezet (intézmény) Egyéb információk adhatunk a charter:

• A bankok listája Bank működésének és funkcióinak;

A szöveg a jogszabály tartalmazhatja a következő részekből áll:

• Jegyzett tőke (jegyzett tőke).

• Számviteli, a nyereség felosztása.

Charter kiadott általános formája a következő adatokkal:

• Név A dokumentum - a bérleti;

• regisztrációs szám, kiadás helye (város);

• jóváhagyja a nyak (ha egy magáncég, jelezze, aki regisztrált);

Rendelkezések - a jogi aktusok meghatározó nagyságrendű formáció, jogállását, jogait, feladatait, szervezetét, az intézmény szerkezeti egység (szolgáltatás).

Rendeletek lehetnek tipikus és egyéni. A modell rendelkezések célja az azonos típusú szervezetek és használják a fejlesztés individualnyh.Razlichayutsya rendelkezések a szervezet a szerkezeti egységek, a helyzet a kollegiális és konzultatív testületek rendelkezéseinek ideiglenes Hatóság (ülések, bizottságok, tanácsok).

A szerkezet a rendelkezés szövege és a forma mind egyesülnek a USORD. Elkészíti rendelkezések általános formája a szervezet és a részletek: a szervezet neve, szerkezeti egysége, dokumentum, valamint a dátum és a jóváhagyás a nyak, a nyilvántartási szám, kiadás helye, címe, hogy a szöveg, szöveg, aláírás, megfelelő nyak, illetve összehangolására vízumot.

A rendelkezések szövegét az alábbi részekből áll:

• A jogok és kötelezettségek;

• Kapcsolat más osztályok.

Gondoskodni kell aláírnia személyek, akik közvetlenül a fejlesztő (például a fej szerkezeti osztály helyettes vezetője), támogatja a jogi szolgálat (ügyvéd), állítja a fejét. Rendelet hatálybalépésének napjától jóváhagyásra.

Utasítás - tartalmazó jogi aktus szabályokat szervezeti, tudományos, műszaki, technológiai, pénzügyi és egyéb szempontok a tevékenység az intézmények, szervezetek, vállalkozások (az osztályok) tisztviselők.

Utasítást adtak ki, hogy tisztázza a jogszabályok alkalmazásának adminisztratív okmányok memorizálása és a dokumentumok kezelése (például könyvelés és jelentési al.).

Kiadott utasítások általános formája a szervezet és tartalmaznia kell a részleteket: a szervezet neve; Dokumentum nevét; dátum; megjelenés helye, a cím a szövegben; szöveg; aláírás; jóváhagyása a nyak illő nyak vagy vízummal jóváhagyásra. Utasítás A szöveg fejezetekre oszlik, amelyek számozása arab számokkal, és a szakaszok száma határozza razrabotchikami.Podpisyvaetsya használati osztályvezető, az általa kifejlesztett és jóváhagyta a szervezet vezetője, vagy egy speciális adminisztratív okmány.

Az utasítások. például hivatalnokok; Munkavédelmi és dr.Dolzhnostnye utasítások határozzák meg a szerepét, jogait és felelősségét a szervezet alkalmazottai és a fejlett minden állásban előírt létszám.

A szöveg a munkaköri leírás a következő részekből áll:

Munkaerő - a dokumentum rögzíti a munkát, és a vállalkozás mérete, jelezve a bér. Form személyzeti USORD egységes és végrehajtani az általános formája a szervezet és a részletek: a szervezet neve; Dokumentum nevét; dátum; megjelenés helye; jóváhagyása a nyak szöveg; harmonizáló vízum aláírás; nyomtatás. A szöveg formáját ölti egy táblázat meghatározza a lista pozíciók információt száma álláshelyeket, a fizetések, juttatások és a havi bér.

Személyzeti támogatja a főkönyvelő ügyvéd aláírta a főnök a személyzeti osztály vagy helyettes vezetője azt mondja, a vezetője a szervezet, akinek aláírása bélyegezni.

A szerkezet és a létszámot - egy dokumentum, amely nevét az összes szerkezeti egységek, pozíciók száma és a személyzet pozíciók minden helyzetben a szervezet (intézmény). Összeállítani a közös levélpapír adatai: név, dokumentum típus, dátum, kiadás helye, jóváhagyása, a nyak, a vízum megállapodás, aláírás, pecsét. A szöveg formáját ölti egy asztalhoz. A dokumentum által aláírt a fejét a személyzeti osztály vagy helyettes vezetője azt mondja, a vezetője a szervezet. Hangolja össze ezt a főkönyvelő és az ügyvéd. Aláírása a fej, a nyak jóváhagyását.

Rendelet - a dokumentum létrehozó eljárások a szervezet vezetése a kollektív, illetve tanácsadó testület. Az eljárási szabályzat, a kollektív, illetve tanácsadó testület határozza meg:

• az állapotát a kollektív, illetve tanácsadó testület;

• eljárás tervezési munka;

• Az eljárás anyagok előállítását megfontolásra az ülésen;

• bevezetése anyagok venni;

• Az eljárás megfontolásra az anyagok és a döntéshozatal az ülésen;

• Tartsa ülés jegyzőkönyvét;

• regisztráció a kollektív, illetve tanácsadó testület;

• Az eljárás a megoldásoknak az előadóművészek;

• a logisztikai ülésein.

Rendeletek kiadott fejlécén az általános intézményekben. Kötelező adatai:

• az intézmény neve (szervezet);

• fejléc szövege (összefoglaló neve, illetve tanácsadó testület);