szervezeti dokumentumok

Szervezeti dokumentumok. Típusuk, a követelmények előkészítése és végrehajtása (rendeletek, utasítások, munkaköri leírások, személyzeti, szerkezete és a létszám, a munka szabályai, előírásai).

Szervezeti dokumentumok - Dokumentumok, amelyek irányítják a feladatokat és funkciókat az intézmény, a szervezet munkája: a jogait, kötelességeit, feladatait osztályok és tisztviselők. Típusú szervezeti dokumentumokat:

Charter -reglamentiruet tevékenységek a szervezet egészében. A tartalom a jogszabály követelményeinek szabályozza a jogszabály. Követelmények a charter egy jogi személy - ez az első része a Ptk. Alapszabály által jóváhagyott alapító jogi személyek, és legyen feltétele a regisztráció. Charter állami szervezet által jóváhagyott kongresszus. charter részletei:

- Szöveg (általános rendelkezések, célkitűzések, szervezeti célok, jogok, tevékenységek, eszközök, átszervezés, felszámolás).

Pozíció - szervezése dokumentum, amely tartalmazza a célok, feladatok, jogok, kötelezettségek vagy szerkezeti egység testületként. A fejlett fej oldalt. Osztály, és ő is aláírta. Léptetik hatályba a jóváhagyást az a szervezet vezetőjének. A szerkezet a rendelkezés szövege:

- Általános (név, bizonyos fokú függetlenséget, alárendeltség, az irányító testület szerkezetét, a PPA, amely vezérli a szervezet vagy egység tevékenységük + nyomtatási követelményeket);

- Célok és célkitűzések (együttesen);

- Engedély (megillető alkalmazott a tanszék);

- Manual (a feladat nevét, szakképesítését, jogok, kötelezettségek, felelősség);

- A kölcsönhatás más szervezetekkel vagy intézményekkel;

Kézikönyv - olyan dokumentum, amelyben a különböző kérdések szabályozott tevékenységet az intézmény. Általában előírja, hogyan kell elvégezni egy adott munkát.

- a dokumentum, amely meghatározza a szervezeti és jogi státusza a munkavállaló a szervezeten belül. Által kidolgozott fej szerkezeti egység az összes dolgozó, vezető által elfogadott, az ügyvéd, a személyzet és szolgáltatások nyilvántartási szolgáltatás, valamint a munkavállaló, hogy a vízum olvassa el az utasításokat. Vannak „Total foglalkozások osztályozó pozíciók és bérkategóriákba” és a „selejtező szakkönyv ágakban dolgozók.” szerkezetét a szöveg a munkaköri leírás:

- Általános rendelkezések (kinevezési eljárás és az elbocsátás, alárendeltség, elrendelheti az alkalmazott helyettesítő távollétében követelményeiről, egy lista a PPA, amelyben a munkavállaló van vezetve tevékenysége);

- Feladatok (a kézikönyvből: konkrét célok);

- Felelősség (együttesen: létrehozza felelősséget nem tartása vámok megsértése munka szabályait, stb);

- Kölcsönhatás más szervezeti egységek és magánszemélyek.

- dokumentum összetételének megállapítása nadrágot és a személyzet a szervezet szerint a Charta. Alkotó szabványosítása a foglalkoztatottak száma a szervezet. A táblázatos formában, incl. Neve egység szerkezetek, a kódok, Nairn. Pozíciók száma a személyzet egységek mérete fizetés, juttatás nagysága. Által kifejlesztett főkönyvelő vagy személyzetis. Hatályba léptetett végzésével a fejét.

A szerkezet és a létszám

- a dokumentumot. rögzítéséről neve osztályok és pozíciók, valamint a személyzet tagjainak létszáma.

Szabályzat belső munkaerő érdekében - a helyi jogi aktus, amely részletesen szabályozza a kérdéseket a napi tevékenységét a szervezet. Néha ez egy külön dokumentumban, és néha - mellékleteként a kollektív szerződést. Célja, hogy erősítse a munkafegyelem. Gyakran tartalmaznak:

- Általános (aki érintett, a dokumentum állapot, stb);

- Az eljárást felvételi és égetés (a dokumentumok listáját mutatja, amikor egy állásra, esetleg az a felmondás érdekében, stb);

- alapvető jogai és kötelességei dolgozók;

- jogait és kötelezettségeit a munkáltató;

- munka és a pihenés mód;

- jutalmat előrelépés a munkaerő;