Szociális lehetséges az egyes - studopediya

„A különbség Intermédia ember eljön az ideje, hogy a legnagyobb mértékben, hogy miért a másik olyan nagy, hogy az fedezze a fej saját mászni lábujjhegyen azok kellene, és mások ugyanezt a saját fejét térdre kényszerítette esik szerzett.”

Head nem rendelkezik a szükséges képességekkel, elkerülhetetlenül válik egy gyenge vezető és egy szakember, aki képes megvalósítani a munkájukat a lehetőségeket, gyakran kezdődik, hogy vegyenek részt egy másik, nem mindig társadalmilag hasznos, sőt káros anyag neki, hogy teret ad képességeit.

Emberi tényező - az alapvető kompetenciák és humán adottságok realizálódik élénk tevékenységet, együtt a feltételeket és tényezőket, amelyek biztosítják az optimális kifejezést.

Tulajdonságok és képességek nem jelennek meg, rejtve a nyilvánosság, és gyakran a média, hogy nem szerepel a „emberi tényező”. Mivel feltételeinek megteremtése a megjelenése nagyon is lehetséges, hogy lehetséges és szükséges, hogy aktiválja az emberi tényező - a feltételek létrehozása hatékonyabb megjelenítését az alapvető hatáskörét és tulajdonságait.

Munkaszervezési formák, nem számít, mennyire jó, hogy lehet, nem szabad létrehozni egyszer és mindenkorra, fagyasztva. Új formák úgy kell megtervezni, tesztelni, alkalmazni, majd átadja helyét egy új, több esetben a fejlődés a termelőerők és mindenek felett a legfontosabb ezen erők - emberi. Sajnos, a mi társadalmunkban, ez a folyamat, ha van, akkor spontán, nagyon lassan és következetlenül. Egyéni és alkalmi javításokat csak meghosszabbította a szenvedés elavult szervezeti struktúrák - akár az ipar, a tudomány, az oktatás vagy a kultúra.

A növekedési potenciál a dolgozók felmerült nemcsak az archaikus formáit annak végrehajtása, hanem a rendkívül alacsony potenciális vezetők, akik a legtöbb esetben sem a képesség, sem a tudás, hogy hatékony vezető.

2. Mik az előnyei és hátrányai mindkét típusú karrier? Függetlenül attól, hogy be kell vezetni Magyarországon a nyílt karrier-rendszer?

3. Hogyan képzeli el a folyamat magától alkalmazkodás a munkahelyen? Néhány év múlva érdekes lesz összehasonlítani ezeket a megfigyeléseket a valósággal.

4. Ez egy nagy, a szakember a valószínűsége, hogy elismert tanúsító jutalék helytelen hivatalból? Lehet tanúsító megszüntetésére használható dolgozók, akik nem önkényesen gyenge vezető?