Terhesség és munka mellett a jogokat a terhes nők munkahelyi hatáskörébe egészség iLive

A mai világban, a nők gyakran nehéz döntéseket kell meghoznunk a munka, a karrier és a magánélet között. Tehát a hír a terhesség gyakran hozza a jövő anya zsákutca: hogyan most már dolgozni, a fizetés, hogy mikor megy szülési szabadságra, és hirtelen kell menni a kórházba, és hirtelen lőttek ... Terhesség és munka - hogyan lehet kombinálni őket anélkül, hogy az egészségügyi és a családi költségvetés ?

Egy nő is gerjeszti sok ilyen kérdés, hogy mi fog válaszolni ebben a cikkben.

Munka a terhesség alatt

A munka teljes időtartama alatt a terhesség korai menni nyaralni, vagy nyugdíjba? Ne rohanjon a döntést. Kezdeni, kérdezze meg nőgyógyász: a veszély a szövődmény lehet már egy ideje, hogy elfelejtsük a munkát.

Ha nincsenek problémák az egészségügyi, és készen áll a munkára, mint mondják, az utolsó, akkor fel kell készülnie néhány nehézség:

• Először is, most meg kell, hogy bármi volt, hogy elkerülje a fizikai stressz, idegesség stressz, ülés vagy állás a helyszínen;
• Másodszor, most ellenjavallt munkával kapcsolatos túlzott rezgés, valamint a csővezeték mód;
• Harmadszor, a munkanap nem haladhatja meg a nyolc órát, a kötelező pihenőidő;
• Negyedszer, most már nem ajánlott kapcsolatos feladatok vegyi, mérgező, tisztítószereket.

Legyen felkészülve arra, hogy a hatóságok nem mehet, hogy találkoztunk, ismerkedés a helyzet: a munkaadók egy része, annak ellenére, hogy a törvény próbál minden módon megszabadulni a „terhet”. Ha ez bekövetkezik, ne csüggedjen - meg fogja vizsgálni a saját jogait és megvédeni őket bátran.

Meg kell még megegyezni egy nagyon vonzó ajánlat cserébe a elbocsátásra. Ha a munkáltató célja, hogy megmentsék a pénzt, mer utasítsa egy terhes nő - ő lesz a törvény bünteti.

Információ a terhesség munka

A nők, akik dolgoznak juttatás, az anyasági és a terhesség kerül kifizetésre a fő munkahelyen. A többi kismamák kell alkalmazni a menedzsment a szociális védelem, a lakóhely.

Miután megbízhatóan értesült a terhesség, akkor regisztrálnia kell nőgyógyász a terhesgondozóval. Ott kap egy igazolást a terhesség, akkor hozza a humánerőforrás-osztály, vagy közvetlenül a hatóságok helyén a munkát.

foglalkoztatással kapcsolatos dokumentumok terhesség kell benyújtani, mint olyan segítségével biztosítják, hogy Ön semmilyen körülmények között nem lesz aktiválva, és nem vág. Fontos továbbá, hogy ez a dokumentum, akkor kell számítani az anyaságra. A méret a juttatás attól függ, hogy mennyi az átlagos pénzt kapott az elmúlt hat hónapban.

Várandós kismama mellett a hivatalos fizetés figyelembe veszi bónuszokat, elhatárolások, utazás, nyaralás.

Ha kapsz betegszabadság, nem megy szülési szabadságra, és úgy dönt, hogy továbbra is megy a munka, a szülési fizetni akkor nem. A jelenlegi törvény nem rendelkezik a co-payment bérek és juttatások.

Egyéni vállalkozó fiat pénzt fizetni a társadalombiztosítási alapok, valamint a munkanélküliek és a női hallgatók - a Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Védelmi a lakóhely.

Jogait várandós nők munkahelyi

A legtöbb várandós anyák teljes bizalommal, hogy annak ellenére, hogy a terhesség képes lesz megbirkózni a munkahelyi feladatok gond nélkül. Azonban a dolgok eltérő lehet. Ha úgy érzi, hogy nem sikerül, - ne légy szégyenlős. Beszélgetés a főnök, hogy csökkentse a munkát, hogy feladja a komplex feladatait az Ön számára. Most az egészségre érdekeit kell kiemelkedő, és túlmunka akkor ebben az időben, hogy enyhén szólva, nem ajánlott.

Ha a munka nem kezeli segítség nélkül - akkor bátran kérni kell, és a menedzsment köteles találkoztunk.

Ha a munka nem vonatkozik szakmailag káros tevékenységeket, akkor ki tudja szinte az egész időszak a terhesség. Azonban ne feledjük, hogy a legkisebb egészségromlás, a megjelenése a fáradtság vagy gyanús tüneteket, próbálja mindegy hogy elfelejtsük a munkát.

Ne felejtsük el, hogy a dolgozó terhes nő joga van:

• hogy a betegszabadság, ahányszor szükséges;
• igényelnek könnyű gyártási előírásokat, lerövidítve a munkanap, vagy át egy másik helyre, ahol könnyebb súlyokat (a fizetést az előző poszt fenn kell tartani);
• megtagadják éjszakai műszakban, túlóra, a munka le hétvégi utazások;
• megtartani munkahelyüket, amíg a munkába való visszatérés után a szülési szabadság.

Csökkentése vagy az elbocsátás a várandós beleegyezése nélkül a törvény tiltja. Kizárás tehet csőd, a teljes megszüntetése a szervezet: ebben az esetben a felmondás össze kell kötni kötelező a nők foglalkoztatását.

Várandós anya teljes hatáskörrel rendelkezik, egyéni ütemben a terhesség alatt. Rugalmas ütemezés lehetővé teheti mind a részmunkaidős és a részmunkaidőben. Meghatározása konkrét működési feltételek elkülönítve végzik végzésével az intézmény, amely tartalmazni fogja a hossza a munkanap, pihenés, az áramkör a hétvégén. Ugyanakkor biztosítani kell, hogy a törvényes jogait a terhes nők nem kizárólagosan: a helyzet szabadság kell nyújtani ugyanolyan mértékben és ugyanolyan fizetés nyaralás fizetni, a szolgálati idő a terhesség alatt kell tartani (beleértve a kegyelem és nyugdíjjárulék), és a fizetett összes korábban hozott prémium .

Terhesség és munka részmunkaidőben

Ezekben a bizonytalan időkben, sok nő, hogy valahogy enyhíteni a pénzügyi helyzete, akkor sikerül munkát egyszerre több helyszínen. Bármilyen munkahelyén, kivéve a fő törvényhozó szervek úgynevezett „kombináció”.

Érdekes tény, hogy a nő, aki küldött szülési szabadság, az összes jogot, hogy megkapja anyagi előnyök, nem csak a fő munkahelyen, hanem a további. Természetesen, ha a várandós anya - a biztosított személy, mint a készpénzes fizetés viseli a munkáltató fizetett díjakat.

Mivel a kifizetések a munkát a terhesség alapján az úgynevezett betegszabadság bizonyítványt (igazolást a terhesség), akkor a részmunkaidő ő másol, lepecsételt és aláírt a hatóságok által a fő munkahelyen. Jövedelem juttatások előírt terhesség általában jelenlétében egy példányát betegszabadság által hitelesített fő munkahely, és segít az átlagos fizetés, mint a fő munkahelye. A bruttó összege az ilyen támogatás ebben az esetben nem lehet több, mint a maximális havi fizetést, amely után járulékot levonták biztosítás.

Ülő munka terhesség alatt

Ha van egy ülő munka és terhes, meg kell tudni, hogy néhány szabályt:

• széket kényelmesnek kell lennie hát és karfa;
• a magassága a szék legyen, hogy a lábak derékszögben, és a lába szilárdan állt a padlón;
• dolog, hogy van, hogy a művelet során, legyen szintjén a kéz vagy a szem, úgy, hogy nem kell lehajolni, hogy vegye őket;
• nem tud egy helyben ülni hosszú ideig, minden 40-45 perc, hogy gondoskodjon a szünetben 10-15 percig, amelynek során a séta, elvonja, pihenni;
• ha a munka a számítógép, vegye figyelembe a helyét a monitoron. A felső széle legyen szemmagasságban, hogy tartsa a fejét a lehető legegyenesebb;
• nem ajánlott, hogy megteremtse a lábát a lábát. Emellett növeli a kialakulásának kockázatát visszerek ebben a pozícióban is megszorította, és az edényeket a kismedencei szervek, és a terhesség nem kívánatos.

A terhesség alatt jelentősen növeli a terhelést a gerinc miatt a növekvő méh. Hibás ülő helyzetben súlyosbíthatja a terhet, amely megnyilvánulhat a fájdalom és a stagnálás a medence.

Hosszantartó ülés megszakítás nélkül hozzájárulhat a megjelenése aranyér, akkor ajánlott, hogy időnként felkelni az asztalon, és még jobb - nem könnyű gyakorlatokat megelőző.

Terhesség és munka, a számítógép

Sok várandós anyáknak, akik miatt a szakmai tevékenység dolgozni a számítógép, az érintett, nem okoz kárt, ha ez a fejlesztés a magzat. Miután a számítógép egy nő tud ülni egész nap, hogy tőle a közvetlen közelben.

Szakemberek évtizedek óta próbálják kitalálni, hogy a számítógép biztonságos a terhes nők számára. Folytatott számos elvégzett vizsgálatok statisztikák foglalkoztatott nők számát a számítógép és a százalékos magzati rendellenességek és a spontán vetélés. Azonban a kapcsolat a számítógépek és a vetélés, szerencsére nem igazolódott. És a mai számítógépek sokkal biztonságosabbak, mint azok, amelyek például a 20 évvel ezelőtt, amikor kellett használni pajzsot, hogy megvédjék magukat az elektromágneses sugárzás.

Az ilyen sugárzás különböző mértékben, és mi kap el a TV, mikrohullámú sütő, különféle orvosi eszközök.

Természetesen beszélünk a garantált biztonság hosszú távú jelenlétét a számítógépen a terhesség alatt is lehetetlen, de ösztönzi az a tény, hogy a tudományos bizonyíték a káros hatások még nem mutatták be.

Az egyetlen fontos, amikor ül a számítógép, tartsa a helyes pozícióban a hát és a test, valamint időről időre felkelni az asztaltól, így pihenni a szemed, a váll és a csukló.

Számvitel terhesség munkahelyi

Ha terhes, meg kell bizonyosodni arról, hogy nyilvántartásba nőstény konzultáció 12 héten keresztül, a lehető legkorábbi időpontban, de semmi esetre sem később. Meg kell érteni, hogy a számla nem szükséges az egészségügyi szakemberek, valamint az Ön és a baba.

A regisztráció során meg fognak kapni, hogy töltse ki a kérdőívet a terhes nők, így az orvos tud nyújtani egy képet a terhesség, mivel az állam a tested.

A vezető nőgyógyász idején regisztrációs akkor töltse ki két dokumentumot. Ez a „egyes kártyák a terhes és az új anyák” és „Exchange Card”, amely ki neked személyesen. Az Exchange-kártya lesz a fő dokumentum, amellyel fog járni minden alkalommal, legfeljebb küldeni a kórházba, ahol ő is szüksége lesz.

A dokumentum várandósság munkahelyi akkor valószínű, hogy szüksége van. Igazolás regisztrált akkor lehet szükség, ha a harmincadik hét a terhesség, és legfeljebb hat hónapig a szülés után a baba. Ez elérhető a Social Security felügyeleti állami támogatás gyermek születése.

Terhesség és munka szerződést

A nők, akik bérelt dolgozni szerződés alapján a polgári jog, sajnos, nincs joga, hogy megkapja a pénzügyi előnyök rovására az anyagi eszközöket a társadalombiztosítási alap ideiglenes rokkantság, csakúgy, mint a terhes nők ne legyenek kitéve a kötelező társadalombiztosítási ideiglenes kikapcsolása, és nem biztosítottak. Egyszerűen fogalmazva, a szerződéses munkát nem biztosított, a munkáltató fizeti a biztosítási díjakat.

Ezért, ha Stavan a felvétel, mint a terhesség a női konzultáció nem igényelnek orvosi igazolást és orvosi igazolást a terhesség. E szerint a tanúsítvány, akkor kap előnyöket terhesség, de a mérete ugyanaz lesz, mint a munkanélküli nők, ez a minimum.

Hogyan lehet elrejteni a terhesség a munka?

, A főnök előre tervezi meg a rendeletet. Ugye még meg kell csinálni. Ne várja meg, amíg menedzsment maga megtudja az igazságot: ebben az esetben a fej úgy érzi, becsapták az Ön részéről, és ez a negatív hozzáállás nem valószínű, hogy menjen az Ön javára. Az élmény látni ilyen helyzetekben azt mutatja, hogy a legjobb időben, hogy pont az «I», mint, hogy bővítik a helyzetet, és azt mutatják, a titkosság, a bizalmatlanság a hatóságok és a hiánya felelős a helyzetüket.

A fej a hírt, hogy a terhesség ideje, adsz neki egy esélyt, hogy megtalálják helyettesíti, hogy a helyére, míg a kórházban vagy szülési szabadságra. Ne felejtsük el, hogy minden vezető kell előre, és felkészüljenek a váratlan helyzetekre az Ön részéről.

Nem számít, mit dönt -, hogy lemond, vagy menjen a szülési szabadság - teszi szép és méltóságteljes.

Mt. és a munka a terhesség alatt

Ha jól ismeri a jogait, akkor könnyen tervezni a megfelelő stratégiát a viselkedésüket a munkahelyen. Ezen felül, akkor képes lesz arra, hogy gyakorolhassák jogaikat leírt Munka Törvénykönyve és a foglalkoztatásban. Miután egy terhes nő minden joga állásra, mint a törvény alatt, amíg a hetedik hónapban a terhesség, ő tekinthető foglalkoztatható. Persze, valószínű, hogy ilyen esetben meg kell tagadni a munkáltató: ez a használata akkor, mint egy alkalmazott, hogy egy kicsit, és a problémák a fizetések és a szülési szabadság kezelésének elég lesz.

Szerint azonban az Mt., bármely vállalkozás vagy intézmény joga tagadják meg a munkát, mert a terhesség. Ön köteles foglalkoztatni nélkül is próbaidő.

Cél az Mt. - a maximális védelmének biztosítása a nők jogai és a munkaerő, amely készül lesz anya. Persze, nem mindenki szereti az ilyen törvények azonban kötelesek betartani őket. Az egyetlen dolog, szükség van rád - aktívan és bátran, hogy megvédjék a tok és állvány. Ne félj, hogy megvédjék magukat, és azok jogait, mert a törvény az Ön oldalán.

Kivonását munka miatt a terhesség lehet tervezni, mivel a harmincadik héten. Dr. nőgyógyász konzultáció kapsz egy igazolást munkaképtelenség ebben a tanulmányban jelzi a kifejezés a terhesség és a várható időpontját a munkaerő. A dokumentum akkor kell, hogy a vezetés ugyanakkor segítségével számvitel.

A szabványos időtartamát szabadság szülés előtt - 70 nap, és a többes terhességek - 84 nap. A teljes időtartama A szülési szabadság (feltételezve, hogy komplikációmentes szülés) - ugyanaz a 70 nap. Elakadt szülés meghosszabbíthatja a szabadság legfeljebb 86 napig, és a születési ikrek - 110 nap.

Amint végéhez közeledik az ünnep a terhesség alatt, akkor már tudja, hogy a hatóságok a kérelem visszavonása különleges szabadságot gyermekfelügyelet, ahol megvan a joga, hogy maradjon, amíg a gyermek fordul 3 éves nem. Természetesen ebben az időszakban a vállalat vagy szervezet akkor kötelesek megőrizni a munkaállomás és számolja a foglalkoztatás folytonossága. Bármikor míg gondozási, akkor úgy dönt, hogy megy a munkahelyen. By the way, ha megszakítja a nyaralást, és visszatér a teljes munkaidőben juttatás gyermekgondozási fizetés megállt. Ha meg szeretné tartani a kifizetés, akkor kell menni dolgozni részmunkaidős. Ez a helyzet általában egyetértettek a menedzsment és hagyjuk, mint kivétel.

Hogyan, hogy a munka és a terhesség alatt?

Sok nő megy keresztül - és mi köze van a karrier, a munka, amely megmondja, kollégái és felettesei? Az Ön felelőssége, - ez egy jó tulajdonság, de ne feledje, hogy az egészség a magzatot - ez nem kevésbé fontos pillanatban, és ez lehet, hogy a kemény munka nem teljesen jótékony hatása a jövőben baba.

Az első évben a gyermek életében - egy nagyon fontos és mozgó, amikor a baba annyira fontos, hogy anya mindig ott volt. Futtatni a munka, így a gyermek nagyanyja, a bébiszitter, a szomszéd - ez igaz? Igen, a mi korunkban nehéz a választás, a munka és a család. Rate prioritásokat, mert a munka az munka, és a gyerekek ragaszkodik az anya van kialakítva, csak a korai éveit.

Terhesség és munka, lenni vagy nem lenni ...

Nem számít, mennyire bonyolult vagy volt ez a választás, ez csak a tiéd. És hagyja, hogy a munka nem zavarja az egészségügyi és jólétét a baba, de a terhesség nem befolyásolja a karrier hiszik, és ez lehetséges.