Tk Magyarország, hogy elhalasztja a kiadás a kérelmet a munkavállaló és az elutasítás okait a munkáltató kezdeményezésére

A fő ok

Transfer munkavállaló szabadság kérésére TC Hungary lehetővé teszi több okból is:

családi körülményei;

A szülési szabadság meghosszabbítása;

szükségességét gyermekgondozási (feltéve, hogy az anya a gyermek 3 éves korig).

fizetett éves szabadság nem fizetett időben alkalmazott;

munkavállaló már figyelmeztette a nyaralást legkésőbb két héttel annak megkezdése előtt.

Abban az esetben, különleges körülmények kapcsolódó gyermekgondozási (például ha nagyon fájdalmas), egyetértésben a meghosszabbítási irányban lehetséges üdülési akár 4 vagy 4,5 év. De ez egy külön kérdés, hiszen Azt figyelembe véve, jogszabályok, amíg csak három év.

pihenés közlekedési válhat egyfajta kiterjesztése. Ez akkor lehetséges, ha:

• az ünnepek alatt a munkavállaló elvégezni a feladatait az állam. Például egy katonai tábor, tagja volt a választási bizottság, volt zsűritag a tárgyaláson, stb milyen igazoló okmány szolgálhat a napirendet, hívás és egyéb vonatkozó dokumentumokat;
• míg a nyaralás a munkavállaló beteg. Miután a betegállományban, akkor joga viszont a nap az ő betegsége extra pihenőnap.

Akkor sem át őket egy későbbi időpontban, vagy meghosszabbíthatja a már megkezdett szabadság, nem fog működni a kijelölt nap.

Az első esetben szükség lesz, hogy írjon a megfelelő nyilatkozatot, a második esetben nem szükséges - csak akkor kell, hogy beteg.

időszakának átmeneti fogyatékosság kifizetése a szokásos módon.

Mindkét esetben munkaidő vremeniotrazhayutsya átmeneti fogyatékosság vagy a dátum a végrehajtása az állami feladatokat, valamint a nyaralás napig.

Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy ha a betegszabadság vett gondozása egy családtag. szabadság nem hosszabbítják meg.

Elutasítás okait

Általában a munkáltató megy, hogy találkozzon és teljesíteni a kérést, a munkavállaló.

Jogszabályok támogatott, sőt, megérteni és figyelmes magatartást superior alárendelni csak erősíti a baráti kapcsolatokat a csapatban.

Bár az oka a transzfer a munkavállaló által nyaralást is elég meggyőző, és az ilyen helyzetek lehetségesek, ha át a szabadság lehet tagadni -, és ezen okokból kifolyólag hivatalos, bár kivételes.

Különösen egy ilyen ok lehet minden ember a fedélzeten a munka. Ebben a helyzetben egy nyilatkozatot, mint a „... Könyörgöm mozgatni szabadság miatt a családi körülmények” nem működik. Elvégre, ha egy alkalmazott elhagyja a nyaralás is hátrányosan érinti az általános haladás, a cég, a vezető joga van megtagadni az átadása vakáció.

• alkalmazottak, akik dolgoznak a káros vagy veszélyes körülmények között;
• munkavállalók 18 évesnél fiatalabb.

• alkalmazotti használni szándékozó éves szabadság előtt vagy után a rendeletet. valamint a végén a szülési szabadság;
• Férfi alkalmazottak, akiknek szükségük van, hogy összekapcsolják vakációjukat megjelenése a szülési szabadság;
• katonai házastársak - szükségük van egy kis pihenés egyidejűleg a kiadás egy házastárs;
• alkalmazottak, akik elfogadták a gyermek vagy gyermekek éven aluli 3 hónap;
• pluralisták - szükségük van egy kis pihenés egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye.

tervezési szabályok

Kezdeni, a munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot bármilyen formában a fejét a szervezet.

A legfontosabb dolog -, hogy jelezze a kezdési időpont a nyaralás, akkor is, ha a munkavállaló továbbra is kétlem. Szintén feltétlenül kell írni az ok a választott ezen a napon.

A nyilatkozat rögzíteni kell a naplóban nyilatkozatokat. aláírja kell az osztályvezető és a cég vezetője.

A Szerződés 123. cikkének az Mt. Magyarország munkavállaló felül kell vizsgálnia azt legalább két hét kezdete előtt a szabadság, és tegye az aláírása.

Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.

A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.

Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.

Ezeket a dokumentumokat regisztrálni kell a megfelelő folyóiratokban, és üdülési ütemtervet módosítani kell.

Mindezen formaságok kell végezni abban az esetben, ha a cég ellenőrzi. megrendelések és a módosított táblázat véd büntetést.

Ehhez minden időben, a dolgozó, hogy siessen, és írni egy nyilatkozatot a lehető leghamarabb.

Ha a munkavállaló hozza pihenés egy későbbi időpontban, akkor értesítenie kell a hatóságokat, mielőtt az első napon, a kiadás, mint azt a menetrend.

Ez az időpont nem lehet figyelmen kívül hagyni, különben nem is fogják tekinteni sérti a menetrend, és fenyegették finom a vállalat számára.

Transzfer az ünnep lehet, mint egy korábbi vagy későbbi időpontban az idén és jövőre. Nincsenek különleges kiváltságokat ebben a tekintetben a munkavállaló nem hivatkozhat: a nagyon lehetőségét többi pontosan a kiválasztott időpontban lehet tekinteni, mint egyfajta kiváltság.

A legfontosabb dolog - előre tervezni, és be kérelmét a hatóságok a lehető leghamarabb. Ezután az összes szükséges dokumentumot fog készülni időben és átadása szabadság minden gond nélkül.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!