Típusú szervezeti dokumentumok tartalmát platform

Szervezeti dokumentumok - egy sor egymással összefüggő szabályozó dokumentumok szerkezetét, feladatok, funkciók a vállalkozás, a szervezet munkáját, jogait, kötelezettségeit és felelősségét a cég vezetése. Szervezési és jogi dokumentumok tartalmaznak rendelkezéseket kötelező érvényű, és a jogi alapja a vállalkozás.

Típusú szervezeti dokumentumokat:

Charter a vállalkozás - egy sor tevékenységek szabályairól szervezetek és kapcsolataik más szervezetek és személyek, a jogok és kötelezettségek terén a köz- vagy a gazdasági tevékenység.

A Charta tartalmaznia kell a következő adatokat:

Dokumentum nevét;

Hely készítmény vagy közzététele a dokumentum;

Személy aláírását a dokumentum jóváhagyását.

Állapot - egy jogi aktus, amely meghatározza a sorrendben kialakulását, feladatait, kötelességeit, jogait, feladatait és szervezetét a vállalkozás egészének vagy annak szerkezeti megosztottságot. (Például az általános helyzet a minisztérium álláspontja a könyvelés, és így tovább. D.) rendelkezések is részét képezik egy egységes rendszert, és megállapították, a szerkezet a szöveget.

Rendelkezések kifejlesztett utasítása szerint a cég vezetése, a kezdeményezésére munkaközösségvezetők.

Vezetője által aláírt helyzetben a szerkezeti egység, egyetértett a jogi osztály által jóváhagyott, a fejét a vállalat.

A helyzetet az általános formája a szervezet, és a következő adatokat:

A szervezet neve; Szerkezeti egységek; Dokumentum nevét; - Dátum;

Vulture jóváhagyási dokumentum.

Utasítások - jogi aktus, ki vagy engedélyezett létrehozására vonatkozó szabályokat a szervezeti, technológiai, pénzügyi és egyéb szempontok a tevékenység intézmények, szervezetek és tisztviselők. Cím utasításnak tartalmaznia kell a különféle témákban, tárgyak és személyek, akik figyelemmel annak követelményeit. (Például az eljárásban Guide) Instruction dokumentum végleges vagy hosszú hatástartamú (új csere).

A szöveg az utasításokat mutat, és tartalmazza a közigazgatási szót kell, meg kell, stb ...

Utasítás tartalmazza a következő adatokat:

A szervezet neve; Dokumentum nevét; - dátum;

megjelenés helye; címet a szöveget; jóváhagyása a nyak szöveg; aláírását.

Minden alkalmazott a vállalat teszi a munkaköri leírás - a dokumentum, amely meghatározza a célokat, feladatokat, jogokat és kötelezettségeket a cég alkalmazottja. Ennek alapján a munkaköri leírás kifejlesztett munkaszerződést a munkavállaló. Munkaszerződés és munkaköri leírás használják a konfliktusok megoldásában munkaadó és munkavállaló közötti. Fő részből tekstadolzhnostnoy utasításokat:

általános rendelkezések; feladat ellátására; törvény; felelősséget;

Munkaerő - a dokumentum rögzíti a méret a munkát, és a vállalat jelzi a bér alap.

Személyzeti kibocsátását az fejléces a cég, az állások listája, tájékoztatás a személyzet tagjainak létszáma. fizetések. és a havi bér.

Személyzeti tartalmazza a következő adatokat:

Dokumentum nevét;

Által aláírt helyettes vezetője a személyi állomány, egyeztetett Sec. könyvelő, vezető által a vállalkozás. Griff jóváhagyás pecsétjét a szervezet. Változások a személyi készült végzésével a rendező.

A szerkezet és a létszámot - szervezeti dokumentumok, amelynek tartalmaznia kell az összes szerkezeti megosztottság a vállalkozás, a cég bevezette a pozíció és a létszám pozíciók az egyes pozíciók (kiállított és aláírt, valamint a személyzet).