Tíz kérdések fizetés nélküli szabadság - minden, ami a személyzet
Az Mt. nem szabályozza számos kapcsolatos kérdések nyújtásával fizetés nélküli szabadságon. Lehet egy munkás, hogy a pihenés és az ezt követő elbocsátás? Függetlenül attól, hogy a munkáltatónak joga van elállni a munkavállaló a nyaralás a saját költségén? Akár nyaralás összegezzük, ha a munkavállaló joga van nekik több okból? Választ ezekre a kérdésekre, és több - a cikkben.
Mielőtt úgy véljük, a 10 legérdekesebb kapcsolatos helyzetekben neve alkalmazott elhagyja fizetés nélkül, beszéljünk a fajta szabadság és sajátosságai azok rendelkezésre.
Háromféle fizetés nélküli szabadságon
Hagyja fizetés nélkül alapján nyújtott írásbeli kérésére a munkavállaló. Ünnepek lehet osztani három. Ez a nyaralás, feltéve, hogy:
- a munkáltatói jogokat;
- ő kötelessége;
- A munkáltató kötelessége, ha be van állítva a kollektív szerződés vagy ágazati megállapodásokkal.
Mi a szabadság van hozzárendelve a fenti fajok?
Fizetés nélküli szabadság, családi okokból és más valós okból
Ilyen hagyja a munkáltató (de nem kell) biztosítja a munkavállaló alapján írásbeli kérelmet. A felszabadulás időtartamát határozza meg közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (Art. 128 TC RF). Azaz, hogy hagyja fizetés nélkül lezajlott, akkor kell egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló és a munkáltató hozzájárulásával.
Ilyen hagyja a munkáltató köteles biztosítani összhangban 2. bekezdésében foglalt rendelkezések 128. cikk, 173. és 174. cikk az Mt., a törvény Magyarországon 15.01.93 N 4301-I «Körülbelül állapotát magyar hősök és teljes urak Order of Glory” és a szövetségi törvények:
- a 12.01.95 N 5-FZ "On veteránok" (a továbbiakban - a törvény veteránok);
- a 27.05.98 N 76-FZ "On állapotát szerelőhöz";
Ahhoz, hogy ez a fajta nyaralás nem a munkáltató hozzájárulása szükséges, csak akkor kéri írásbeli kérésére a munkavállaló.
További nyaralás a saját költségén részt vevő személyek gyermekgondozási
További szabadságot írásbeli kérésére a munkavállaló a megfelelő időben neki. Ez szabadságot is csatolni kell az éves fizetett szabadság, vagy külön-külön alkalmazott egészben vagy részben. Mozgassa a következő üzleti évben, az Mt. nem teszi lehetővé.
A jogot, hogy további fizetés nélküli szabadságon van a dolgozóknak nyújtott a szülő a gyermek születési évről évre teljesítmény az ő 14 vagy 18 éves vagy annál fiatalabb (Art. 263. LC RF).
Primechanie.Otpusk nyújtott mindkét szülő - az alkalmazottak a szervezet, függetlenül attól, hogy használják-e a másik szülő vagy sem (263. cikkében LC RF.).