Töltéskompenzáció nem használt szabadság - milyen esetekben kártérítést fizet
Alapítva parkolási ütközők I bírságot kapott 5000 tr Most már azt földbe vert, és ő ott fekszik még lehet bírságot újra
Ahogy az élet megmutatta -, hogy megtalálja egy jó ügyvédet nagyon nehéz. Nem csak a Puskin. A szentpétervári volt a sok csalások mindenféle jogi cégek, hogy „ingyenes segítség”, ahol alkalmazható, és amely megígérte, csak: fizetnek, és minden lesz. Mindezek hűvös ügyvéd nem tud semmit, nem vette észre megoldani semmit lehet. Csak a csalit a pénzt. És ők maguk is, hogy a követelés nem olyan bölcsen, hogy szükség van, hogy helyes a a kísérlet során. Köpnek a pénzt, és talált egy ügyvéd a Puskin. Köszönjük Nagyezsda helyes megközelítés az üzleti, a jó tanácsot. Külön köszönet - a jól megírt dokumentumokat. Komolyan elvégzése a kötelességüket és a munka. Nagyezsda ajánlom!
Segítettek kijutni a zavaros helyzetben a vásárlás egy lakást! A végén minden jól végződött, hála az illetékes ügyvédi Ekleks.
Töltéskompenzáció nem használt szabadság - milyen esetekben fizet kártérítést?
Egyes esetekben előírja kártérítési fel nem használt szabadság az Mt.?
A törvény meghatározza, csak két körülményeket, amelyek a munkavállaló számíthat fizetni kell a fel nem használt szabadság a törvény által előírt.
Először is, a munkáltató köteles megtéríteni az ünnepekre, hogy utasítsa el a munkavállalók. mivel ez utóbbi gyakran maradnak jogi pihenőnapokon, amiért nem volt ideje használni. Az ilyen kártalanítás ki, hogy utasítsa el, valamint más előnyök, mint a végkielégítés. fizetés az idő és más félkész végéig a hónap.
Az átadás esetén a munkavállaló egy másik részleg a vállalat vagy ha megváltoztatja a helyzetét, a fizetési pénzbeli kártérítés nem használt fizetett éves szabadság nem kerül sor, mivel a jogviszonyban a munkáltató érvényben maradt. De amikor a találkozó egyik alkalmazottja egy másik cég, tagjai az adott gazdaságban cég, a fizetési kihasználatlan nyaralást kell tenni.
Másodszor, akkor a pénzt a használatlan pótszabadság. Azonban további szabadságot biztosított a törvény csak egy szűk körét specialitások. A listában a tulajdonosok a további hagyja többnyire munkások a költségvetési szférában: az egészségügy, a szokások, a bűnüldöző szervek és mások.
Azonban nem mindenki tudja, hogy ki a napot pihenéssel, teríteni a norma. Cserélje pótszabadság pénzt Tilos dolgozók nehéz (vagy veszélyes) a munkahely, a terhes nők és a személyek, akik nem érik el a nagykorúságot.
A törvény tiltja, hogy megfossza a munkavállalók a fő üdülési két vagy több egymást követő évben, beleértve a pénzbeli kártérítést.
Ezért, még ha néhány év nem volt nyaralni kompenzáció nem jogosult. Ebben a helyzetben, akkor:
- panaszkodnak, hogy a munkáltató nem adja az alapvető szabadság és a munkaterületet nem adja meg a számát nyaralás nap múlva,
- lemond, és kompenzációt kapnak a felhalmozódott használt pihenés napja
- „Barátságosan” oldja meg a problémát a hatóságokkal - például vállalja, hogy a díj megfizetése.
Függetlenül kiszámítja a kompenzáció összege nem használt nyaralás?
A számítás a pénzbeli kártérítést teljesít számvitel. Ha a munkavállaló az adatokat körülbelül az átlagos napi bevétel elszámolási időszakot és a szám a kompenzált nap ünnep, ki tudja számítani a közelítő teljes összege önellenőrzés, így számviteli számításokat.
A számítási eljárást az összege nem használt nyaralás
1.Poschitat teljes hulladék mennyiségét a vállalat hónappal az utolsó alap éves szabadság, ha voltak.
2. Határozza meg a fel nem használt napok kompenzálni kell.
3.Opredelit átlagkereset a jelenlegi időszakban.
4.Rasschitat végső kifizetést.
Példa összegének kiszámításakor megállapított végkielégítést
Először is, kiderül, hogy az elszámolási időszakot 9 hónap óta tekinthető egyetlen teljesen kidolgozott naptári hónap.
A második lépésben meghatározzuk, hogy hány nap pihenés nem megtérítendő. Ehhez tegye a törvény 28 nyaralás nap osztva az összes hónapjában, és az eredményt megszorozzuk száma teljes hónapig dolgozott, ebben az esetben egyenlő 9. Kapunk 28: 12 * 9 = 21 nap.
A harmadik lépés az, hogy kiszámítja az átlagbér. Ez alapján kerül kiszámításra a számlázási időszakra. A mi esetünkben, a számítás a következő: 30.000 rubelt. x 9 hónap. (9mes. X 29,4 nap.) = 1020,4 rubelt.
Ha a munkavállaló fizetésének a munka során megváltozott, azt hozzá kell adni az összes összegek a jelenlegi időszakban, és elosztjuk a termék a hónapok száma az elszámolási időszak (9 hónap). És a napok átlagos száma egy hónapban (29,4 - állandó).
A teljes kompenzáció összege ebben a példában: 1020,4 rubel x 21 nap = 21428 rubelt.
Szerző: Galina Saparin
Alapítva parkolási ütközők I bírságot kapott 5000 tr Most már azt földbe vert, és ő ott fekszik még lehet bírságot újra
Ahogy az élet megmutatta -, hogy megtalálja egy jó ügyvédet nagyon nehéz. Nem csak a Puskin. A szentpétervári volt a sok csalások mindenféle jogi cégek, hogy „ingyenes segítség”, ahol alkalmazható, és amely megígérte, csak: fizetnek, és minden lesz. Mindezek hűvös ügyvéd nem tud semmit, nem vette észre megoldani semmit lehet. Csak a csalit a pénzt. És ők maguk is, hogy a követelés nem olyan bölcsen, hogy szükség van, hogy helyes a a kísérlet során. Köpnek a pénzt, és talált egy ügyvéd a Puskin. Köszönjük Nagyezsda helyes megközelítés az üzleti, a jó tanácsot. Külön köszönet - a jól megírt dokumentumokat. Komolyan elvégzése a kötelességüket és a munka. Nagyezsda ajánlom!
Segítettek kijutni a zavaros helyzetben a vásárlás egy lakást! A végén minden jól végződött, hála az illetékes ügyvédi Ekleks.