Transfer munkavállaló szabadság kérelem
Ebben a cikkben megmutatjuk, hogyan kell helyesen gondoskodjon az átadása szabadság a munkavállaló kérésére a szankciók elkerülése érdekében nem nyaralás ütemtervet. Ezen felül fogjuk magyarázni, hogy mit kell tenni, ha a mozgó ünnepek a munkáltató és mit kell tenni a kiterjesztése az ünnep kapcsán a kórházban.
Fontos ebben a cikkben:
A menetrend a szabadság - olyan dokumentum, amely meg kell felelnie a munkáltató és a munkavállalók. De ez nem jelenti azt, hogy az átruházás a szabadság kérésére a munkavállaló vagy egyéb okok miatt nem lehetséges, vagy azzal fenyeget, hogy finom a cég. A legfontosabb dolog, helyes és időben kérelmet nyújt be, hogy elhalasztja vakáció és egyéb papírok.
Transfer munkavállaló szabadság kérelem
A munkavállaló kért átutalás fizetett éves szabadság egy másik alkalommal, de ugyanabban az évben. Ha a vezetés nem bánom, nem probléma. Ha szükség van, hogy elhalasztja a szabadságot a következő évben jobb, hogy gondoskodjon a transzfer a munkáltató által.
Ne feledje: néha a munkáltató nem tagadhatja átadni a munkavállalónak szabadság kérelmet. Tehát nem tagadhatja rabotnitsat, akik szeretnék használni az éves szabadság előtt a rendelet vagy közvetlenül utána. Vagy a szülői szabadság véget ért.
Mi dokumentum lesz az alapja? Ön dönthet úgy, hogy magát.
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló szabadságot vesz ki korán. Akkor ez elég, hogy ő írta a kérelmét el. Alapján feje elrendeli, hogy az űrlap № T-6. Ahhoz, hogy megismertessék velük a munkavállaló nem kell legalább két héttel az első pihenőnap. Ez az időtartam allokált értesítés időpontjától a szabadságot 123. cikke a Munka Törvénykönyve. Írd nyilatkozatot a munkavállaló is meg kell előre, hogy nem volt törve.
És ha a munkavállaló akar menni nyaralni a tervezettnél később? Jelentés ez a vágy, amit korábban jön jegyzékben meghatározott az első nap pihenés. Ehhez tud írni egy alkalmazást, hogy elhalasztja a kiadás (lásd. Az alábbi példa). A jelentkezési lapot (transzfer) nyaralás - önkényes. A legfontosabb dolog az, hogy a munkavállaló az a kezdési dátum nyaralás (1). És (ha szükséges), hogy miért akarja hagyni ebben az időben (2). Pályázatot jóvá az osztályvezető és a szervezet vezetőjének.
Nyilatkozat átadása szabadság a munkavállaló kérésére
Most, hogy gondoskodjon a menetrend a szabadság ebben a helyzetben. Szóval, akkor ki kell töltenie az oszlopok 8., 9. és 10. számú forma T-7. 8. oszlop mutatja a dokumentumot, amely alapján a pihenőidő megváltozik. Ebben az esetben a nyilatkozatot a munkavállaló. 9. oszlopában adja meg az új dátumot a szabadság és 10. oszlop - az oka a transzfer (124. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Átvitele szabadságot a munkáltató által
Transfer otpuskapo a munkaadó kezdeményezésére is lehetséges. Szabadság átvihető, mint bármely más alkalommal az év (figyelembe véve a kívánságait a munkavállaló), vagy a következő üzleti évben. Az utóbbi lehetőség csak akkor lehetséges, azzal a feltétellel, hogy egyetlen alkalmazott negatív hatással lesz a munka a cég. És csak az ő engedélyével. Ebben megjegyzés: használja a munkavállalónak meg kell hagyni, de legkésőbb 12 hónap vége után az üzleti évben, amelyre azt megadták (124. cikke a Munka Törvénykönyve.). Ez a második alkalom, shift „késleltetett” a nap a jövő évi lehetetlen.
És még egy fontos pont. Átigazolási szabályok hagyja, hogy a következő évben nem vonatkozik a két eset: amikor a munkavállalók 18 év alatti életkor és foglalkoztatottak munka káros (veszélyes) munkafeltételek.
Hivatalossá átadása szabadságot a munkáltató által. Tedd az első alkalmazott értesítést. És akkor ezen az alapon - a megbízás (sorrendben) a vezetője a szervezet (lásd alábbi mintát.). Ott lehet látni egy vonalat, ahol a munkavállaló aláírja, ismét megerősítve megállapodás (3). Alapvető fontosságú elemeinek dokumentum és az új dátumot a beutazási nyaralás menetrend oszlopában a 8., 9. és 10..
Az, hogy a transzfer a szabadság a munkáltató
Kiterjesztése szabadság kapcsán a kórházban
Az ünnep a munkavállaló megbetegedett, amint azt a darab fogyatékosság. Joga van, hogy növelje a nyaralás kapcsán a kórházban. Végeztük a nyaralás lehet közvetlenül - anélkül, hogy a munkát a tervezett napon, vagy később. Az utóbbi esetben a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, és egyetértenek abban, hogy a menedzsment. Ennek alapján, és elkészíti a annak érdekében, hogy az adatokat oszlopok 8. és 9. nyaralás ütemtervet. 10. oszlop „Megjegyzés” akkor jegyezze fel, hogy egy másik alkalommal átadott csak egy része a vakáció. És azt is, hogy adatait a sorrendben, amelyben a változás jóváhagyják.
Ha hosszabb nyaralás azonnal nyilatkozatot a munkavállaló nem kell. Elegendő, hogy leadta a betegszabadság, kinyitotta az a tény, betegség vagy sérülés. De megjegyezzük, hogy ha a kórház ki az ellátást egy családtag, szabadság nem hosszabbítják meg.