üzleti etika

Üzleti etika és annak összetevőit. Befolyásoló tényezők érdeke közgazdászok üzleti etika határozza meg a növekedés a harc, a beruházások az információs technológia fejlődése, a vallási és a kulturális pluralizmust.

A világirodalom, a kérdés az etikus üzleti nagy figyelmet fordít különösen annak feltárása olyan híres tudósok A. Smith, Milton Friedman, P. Drucker, D. Cassie. Érdemes megjegyezni, hogy a koncepció az etikus üzleti maga a cselekedetekért, és nem gyakorlati üzemeltetési régiben.

Különösen Mr. Cassie kialakított 5 munkanapon axiómák, amelyek közül az első a kérdés az üzleti etika. Azt mondta, tiszta üzlet túléli kevesebb, mint a tiszta, és az őszinteség kap több bevétel, mint csalás. Ezért sem a vállalatok nem lennének képesek útján csalás és etikátlan viselkedés túlélni sokáig. A trükk az üzlet nem elég.
Azonban a legbeszédesebb példája az erkölcsi normák, természetesen, a Biblia és a parancsolatokat. Miután az összes, ezek koncentrálódik az alapvető posztulátumok, amelyek betartása határozza etikus viselkedés.

Üzleti etika egy olyan rendszer az erkölcsi elvek, amelyek arra kötelezik megkülönböztetni a jót a rossztól viselkedését. Mint látható ez a meghatározás, a megértés az üzleti etika függ a rendszer a közös értékek és személyi cégek vezetői. Ezért fontos, hogy a képzés a helyi vezetők, akik tisztában vannak azzal, hogy milyen fontos az etikus üzleti gyakorlat.
Hazánkban, a folyamat előkészítése a munka a vezetők az új környezetben nagyon nehéz. A vezetők a világban próbál fellépni az üzleti etikai normákat, hogy létezik a világon, és természetesen figyelembe véve a helyi sajátosságokat. Fokozatosan van egy bizonyos etikai kódex az üzletből.

Értsék, és még inkább etikai elvek tiszteletben tartását rendkívül nehéz megakadályozni a különböző akadályokat.
belföldi:
• szkepticizmusa etika az üzleti életben;
• pesszimizmus (semmi nem tudja megváltoztatni, akkor lopni és lopás);
• fatalizmus (gonosz mindenható, nyer mindig és mindenhol);
• változó felelőssége, hogy mások (Szeretném, de más ...);
• a bizalom hiánya az erkölcsi rend;
• erkölcsi képtelenség;
• félelem válik versenyképtelen;
• magas önbecsülés. külső:
• törvények, a közvélemény;
• megvesztegetés tisztviselők;
• tisztességtelen üzleti partnerekkel;
• az erő alkalmazása és partnerei közötti kapcsolatokat;
• adott esetben az üzleti kommunikáció. A kereskedelem területén:
• sérti a fizetési kötelezettségek;
• sérti a szállítási feltételek;
• vételi és eladási áruk lejárt a végrehajtás tekintetében;
• nem szakszemélyzet;
• műveletek csempészáru. A termelés területén:
• termelés alacsony minőségű árut;
• hamisítása védjegy;
• létrehozása előtt a vállalatok és pénzátutalás. A pénzügyek területén:
• Késleltetett műveletek érdekében „scroll” pénz;
• tisztességtelen alkalmazottak;
• közzététele üzleti titok, lopás, az összejátszás a versenytársakkal;
• dokumentumok meghamisítása, és hasonlók.

Az üzletemberek próbálnak választ találni arra a kérdésre, hogy mi a fontosabb - a jogi (formal) szabályokat a gazdasági életben, vagy etikai? Mit kell kölcsönhatásba lépnek?
A tapasztalat sok országban (pl Venezuela, Olaszország) azt mutatja, hogy a tiszta, részletes jogi szabályozása nem mindig biztosítja a magas szintű etikus üzleti gyakorlat. Japánban, éppen ellenkezőleg, az etika, az üzleti kultúra, szükségtelenné teszi a legtöbb formális normák.
Mi szükséges és lehetséges, hogy az etikus üzleti normák valósággá válik a környezetünkben?

Amint az a szociológiai kutatás, az etikai elvek szükségesek:
• prudens költségvetési politikát;
• világos és stabil jogi szabályozása, a gazdaság;
• megszüntetése a szervezett bűnözés és a korrupció ellen;
• politikai stabilitás;
• szakmai vállalkozók;
• esélyegyenlőség mindenki számára, hogy az üzleti;
• kialakulását pozitív kép a társadalomban a vállalkozás;
• Testületi etikai vállalkozók;
• Tanulás alapjai etikus üzleti.

Nyilvánvaló, hogy a létesítmény az etikai előírások kell kezdődnie egy adott szervezet, vállalat. A világ üzleti közösség szerzett némi tapasztalatot az üzleti etika. Egyre cégek, szervezetek magatartási kódexek elfogadását vagy a vállalati szabályzatok, más szóval a szabályokat, amelyek az egyén szervezet, vállalat.