4 tipp kezdőknek karrierista

Akár tetszik, akár nem, de a sikeres karrier álmok minden. De ha elkezd a karrierjét egy adott területen, egy közintézmény vagy magánszervezet, mindig szembe az érthetetlen jelenség. Egyesek keményen dolgozni, maradjon sokáig dolgozni, a megbotlás magukat, hogy munkájukat, és így szinte (ha nem a legtöbb) nem a legjobb dolgozók, de egész életemben ül egy pozícióban. Mások kapcsolódnak tevékenységüket véletlenszerűen, de néha képességeiket hagy sok kívánnivalót, de ez lesz a legjobb helyzetben vannak, hogy támogatni kell a rendszeres díjak. És a karrier az ilyen emberek, mint ahogy a mondás zökkenőmentesen. Mi történik? Felmerül a kérdés mindenkinek: hol van az igazság? Miért? Mint a karrier?

Emelkedtek a munkavállaló a közintézmény (több mint 14 év tapasztalattal), hogy kiszabadítsa a befektető nyugodtan tippeket ad a kezdő vezetők karrieristák.

Azonnal mondom, hogy itt az igazság, és csak az igazság azonban keserű időnként nem volt. Tehát, a kezdők hegymászók hogy a fegyverekre és használat:

Tippek kezdő careerist: Nem kell, hogy nélkülözhetetlen, hogy a karrier!

Tipp One: Szeretnéd, hogy tönkreteszi a karrierjét a gyökér - a legjobb a legjobb, hogy egy magasan képzett szakember a saját területén vagy régióban.

Furcsa módon, de gyermekkora óta, mindannyian tanítják, hogy szükség van, hogy jól működik, és képes elvégezni ezt a munkát jobban, mint mások. A fő foglalkozása a gyermek válik - tanulmány. És amikor ezek a gyerekek - fiú vagy lány érkezik az egyetemre, akkor tulajdonképpen ugyanazt a dolgot. És most kiderül, hogy te egy szörnyű titkot burzhuinov (üzletemberek és befektetők) - úgy gondolták Bourgeois. De miért „ők” - mi, én is, burzhuinov! Ennyi. Szükségünk kiváló dolgozók, és jobb is, elengedhetetlen. Tanszékvezető bármely cég vagy szervezet, mindig kap fizetést nagyobb, mint a beosztottja szakemberek és munkások. Tehát a jó munkás, és akkor kevesebbet kell fizetnie.

A hallgatók az orvosi egyetem Van egy vicc: megtudhatja, jól - ha lesz egy jó orvos, és rossz lesz - lesz a főorvosa. Paradox módon? Minden esetben. Mit jelent a főorvos klinikák, kórházak? Ez az álláspont az adminisztratív jellegű, és nem speciális, orvosi szaktudást nem igényel, ez nem igaz az idegsebészet szakma, szemész, stb Dolgozz a főorvos, hogy megszervezze a tevékenységét az intézmény, és nincs szükség állni a saját meg a műtőasztalon. Most választ a fő kérdés: kinek a fizetése több - a főorvos vagy sebész? Természetesen az első. És biztosíthatom önöket, hogy lesz elég hosszú. Hazánk keleti gazdasági egység vezetője nem kevesebbet kapnak, mint a beosztottjai. Legalábbis az oka, hogy egyébként a szolga nem engedelmeskedik felettese. Ez a sajátos PR ...

Egy érdekes példa a lánc szillogizmusokon: többet - többet tud; Minél többet tud - tovább elfelejtette; már felejtek - kevesebbet tud, ezért minél többet tanulni - minél kevesebbet tud. Igen, persze, egy szójáték alapján elvont fogalmakat. De, sajnos, ez gyakran a valóság az élet: aki a legjobban tanulmányozott annak idején, most kevesebb időt vesz igénybe jelentős pozíció.

Következésképpen, egy jó szakember mindig kevésbé valószínű, hogy a vezető pozícióját, és ennek következtében növeli a béreket. Mondd el, miért? Elementary - hogyan fogja a fejét még nem ismert. De itt van egy munkás a területen te vagy a legjobb és magasan képzett. Húz akkor egy magasabb pozícióba, a vezetés válik a fejfájás, mint egy zsákbamacska. Elvesztették hűvös profi. A helyszínen van szüksége, hogy válasszon egy új ember. És ha ő helyettesítheti Önt helyzetben teljesen. Mit tennél, mint a rendező a vállalat vagy szervezet ebben az esetben?

Általában, így ha nem kísértés egy karrier és elégedett, akkor biztos, hogy nélkülözhetetlenné vált ezen a területen, az arany, a gyémánt szakértő. És indítsa el ezen az úton jobbra megadása után az egyetem vagy főiskola.

Tippek kezdő careerist miért HEAD - bolond?

A Tanács második, mint a karrier: meg kell tanulni, hogy mi az igazán hasznos.

Valószínűleg észrevette, hogy minden közvetlen felettesének - a bolond? Ez, ha azt a legkevésbé! Minden, ami össze van kötve a bonyolult az osztály tevékenységét, aki - egy idióta. Személy szerint az én tapasztalatom, „mint” elég gyakran. Tehát buta kérdések a jogi szempontok, amelyek megkérdezte az én közvetlen felettesét, amikor én egy ügyvéd az állami intézmények nem is kérte a diákok az osztályban.

Valószínűleg a helyzet látott sok. De itt van a probléma: mindenki egyetért ez - egy idióta; de Head - ő, ugye, a tapasztalt és magasan képzett szakemberek. Amikor utoljára azon, - miért?

Egyszer, még mielőtt én gyakran tesz a holtpont kérdés: te olyan okos, miért nem vagy gazdag? Most már tudom a választ: igen, mert nem fizet az elme (legalább volt egészen a közelmúltig); A fogak és karmok, a járás képességét a fejükre, a stervozvost és teljes hiánya a lelkiismeret - kérjük, hogy a pénzt, amit akar, de nem az elme számára.

Hagyd, hogy a főnök nem látja a különbséget a jogi tanácsadója és ügyvédje, nem tesz különbséget a polgári jog a közigazgatási és azt állítják, makacsul és ostobán kéri „a szemét.” De ő egy száz, ezer - még több! - idő telik Ön pontokat a bíróság intrikák. És azt tanácsolom, hogy megtanulják, mi a hasznos, mondom, ennyi. Tökéletes ismeretek választottbírósági jogosultság, módszereit és formáit alkalmazása a viták a bíróságok különböző esetekben lehet, és akkor erősebb választottbírósági ügyvéd, de kitörni a vezetők, a fejek (akár megye) nem segített.

„Ő teszi a karrier!” - ez csak üres szavak. A valóságban a karrier nem mi magunk, és azok a vezetők és a felügyelők, akik irányítási döntések, miközben figyelmen kívül hagyja akkor vagy ez tekintve a létezését. Ezért azt a következtetést - meg kell, hogy képes legyen kijönni az emberekkel, hogy barátságos karrier növekedés.

Őszintén szólva, ez az - társas -, valamint annak szükségességét, hogy a vonat az iskolában is - képes önálló gondolkodásra és önkényes döntéseket, és tárgyal az emberekkel. A valóságban az oktatási rendszer betölti a fejében a diákok ismereteket haszontalan gyakorlati túlélési - szinusz, tangens, Bora törvények és az egyes országok nevét az afrikai kontinensen. Természetesen ez tesz minket művelt, de minden esetben nem tanít, hogy pénzt keressen. Ugyanazon a pályán, sajnos, menj és technikai iskolák, egyetemek, és akadémiák.

Nem, nem - nem azt mondom, hogy a primer, szekunder és középiskolák, amelyek közül egyik sem nekünk nem szabad. Mi több, mint egy befektető és üzletember, azt kell, hogy hálás legyen egy ilyen oktatási rendszer - az óvodától az egyetemekig - képzés előzékeny, nem tud beszélni előadók. Ugyanakkor hasznos lenne tudni, hogy egy személy, hogyan lehet elkerülni a konfliktust, és lesimuljanak összehasonlításával például a szaporodási képességét oszlop kézzel. Ezt a másodperc töredéke alatt képes kezelni bármilyen olcsó „kínai” számológép és mivel ez nagyon fontos - hiba nélkül.

Tehát, ha van, hogy „hogy a karrier” biztosan tanulni elsősorban elméleti ismeretek kapcsolatok az emberek között. Először is, azt tanácsolom, hogy megismerje az írások a gondolkodó a XVI században, az olasz Niccolò Machiavelli, egyik alapítója a „tudomány a lehető hatalom” - Politológia. Nagyon kíváncsi műve „The Prince”, amely meghatározza a gyakorlati kész receptek írástudó magatartása - nem hajsza a szerelem alattvalóinak, hogy félelmet, hogy ne egy szövetség erősebb nála, stb Nem felesleges is működik a gyakorlati pszichológia és a tudás megszerzésére írásaiban a nagy klasszikusok, „Háború és béke” Lev Tolsztoj „An Ordinary Story” I.Goncharova, „Még egy bölcs ember megbotlik” Osztrovszkij és a „szimulátor” Jeszenyin. Legyen tudatában annak, hogy a gabonát a bölcsesség vannak körülöttünk, csak meg kell találni őket. Például a tehetséges könyvet „Era of Mercy”, gyakran ismert a nagyközönség számára a film „nem lehet megváltoztatni a találkozóhely” nagyon hasznos karrierizmus „öt szabályok Zheglova”. Ne feledkezzünk meg két érdekes könyvet a törvények - Murphy törvényei és a törvények a Parkinson-kór.

De gyakori, hogy vegyenek részt a munkálatok D. Carnegie fordulni. Az én személyes véleményét, tanácsát is - a közvetlen út a klinikára az elmebetegek egy neurózis. Tanítják a személy nem önmaga lenni, ami viszont bizonyos körülmények között, vezethet tragikus következményekkel jár. De jól olvasni az általános fejlődését. Van is egy jó eszköz karrieristák fog működni „Anti-Carnegie” Shostroma. Az utolsó tanácsot az ellenkezőjét -, hogy önmaga legyen, hogy bármi áron, és nem kell félni a konfliktus; konfliktusokat kell félni tőled.

Különösen szeretném figyelmeztetni ellen NLP - Neuro Linguistic Programming. Már csak egész úgy néz ki, mint ördöngösség és néhány varázslat. Az igazság az, ha igazán akar valamit, kérem. De akkor nem panaszkodnak.

Természetesen a fenti lista - messze kimerítő listát. Igen, és nem szükséges, hogy nekem egy ilyen feladat. A legfontosabb dolog -, hogy jelezze az irányt. És minden ember tartott útját.

De az elmélet az elmélet és gyakorlat drága - meg kell tanulni, hogy kapcsolatokat építsenek mint mondják: „élő”. Itt a legjobb helyzetben, hogy több rendszeres beiratkozás hallgatók. Milyen lehetséges kapcsolatok típusú „a legnagyobb és a legkisebb”, „egyenlő egyenlő” és „alsó magasabb” - áll a rendelkezésére. Az ilyen személyes kapcsolatok, mint a szeretet, a barátság, stb többé-kevésbé tudja, hogyan kell rendezni. Bár néha egyetértenek abban, hogy a „nem” sokkal jobb, mint az „egyszer”. Habár egyértelmű üzleti kapcsolatot a mainstream - sűrű erdő. Itt van, hogy az ellenfél kiszabására véleményüket? Ki megvesztegette kit buzdítani, hogy laposabb bárki - ez egy összetett tudomány. Ha már elsajátította az elméleti és főként gyakorlati része, biztosíthatom önöket, hogy az élet előnyei jóval nagyobb lesz, mint bármely tudás gazdasági vagy más jellegű kapott a középiskolában.

Szégyen, hogy a hírhedt komszomol eltűnt az életünkből. Ez egy igazi iskola karrierizmus a gyakorlatban. És hogyan! Azok, akik letették a Komszomol a gyakorlatban mutatják, nagy az üzleti siker és a politikában. Nézd meg a mai elit - közül a legtöbb, ha nem kétharmada azt - a korábbi tagok a Komsomol. Ez az eredmény óriási gyakorlati tapasztalat.

De jelen pillanatban van néhány módszer. Tedd egy kísérlet, és gondoskodik arról, hogy a munka bármely része a „McDonald” vagy „Magnet”, stb Csak világosan meg egy célt: nem intézkedik a pénz, de ahhoz, hogy elérjük a helyzetét vezetője az adott intézmény. És hidd el, hogy erre igen problematikus lesz. „McDonald” és hasonló kiváló gyakorlati iskola kezdő karrieristák, hogy teszteljék tudásukat. Humánerőforrás úgy van kialakítva, hogy növelje a folyamatos forgása személyzet - annak biztosítása, hogy a munkaerő-intenzív (az első hónapban vagy két ember dolgozik a maximális lehetséges), annak érdekében, hogy elkerüljék a lopás (Kell egy kis idő, hogy rendet hol van, és hogyan lehet, hogy), és stb Olvasd a fórumokon korábbi alkalmazottja és az említett vállalatok, akár egy egyszerű irodai dolgozó brigádok, hogy tartsa három hónapig nem is olyan könnyű, és csak nő a menedzser és az összes megfizethetetlen. De, ha képesek voltak, hogy kezelő - gratulálunk! Mert ha nyitva minden ajtó a karrier létrán - legalábbis az állami hivatal, bár a társaság, még a politikában - és tudod, hogy a karrier.

Tippek kezdő törtető ember - nem egy traktort, nem vasból készült!

Tipp Három: nem buzgó, és nem pihen.

Ez nem éri meg a munkát, hogy minden magát, hogy a karrier. Ez egy másik titkos burzhuinov fizetés nem kötődik a minőségi és mennyiségi munkát végzett. A munkáltató fizeti a munkavállaló, mint biztosítani kell, hogy az utóbbi nem kerül át a másik állást.

Mivel ő nagyon jól tudja: sem mennyiségi vagy minőségi a munka teljesen független a mérete fizetést. Bármilyen átlagos munkavállaló végez munkát, pontosan annyi, mint elegendő, hogy ne helyettesíthető más alkalmazottak, felszabadítva irodában.

Amikor dolgoztam a „bácsi”, a vezetés elutasította a béremelés okozta bennem egyfajta igazságtalanság. Azonban a vállalkozóvá válás és egy befektető, állok, hogy elnyomja bármely vitát a béremelés és megteremti ez csak egyike az utolsó ezen a területen, és alá nyomást. És akkor a fizetés ugyanaz marad, de én a helyes és szép edényt ki az én drága, mint egy hatalmas szívességet neki. Ennek eredményeként az alkalmazottaim köszönhetően megkezdik (sajnos, nagyon hosszú), annál jobb. De akkor még mindig visszatértek a helyükre.

Amikor először kezdtem az üzleti tapasztalatlansága a felelősségérzet az alkalmazottai, állok minden rendelkezésre álló lehetőséget igyekeztek emelni a fizetést. És mi lesz az eredmény. Azokban a napokban az én alkalmazottak azt mondták, hogy én kapzsi és zsugori, ami még mindig keresni és a jelen - én szigorú, de igazságos főnök.

Alkalmazott - önmagában nem képes pénzt (kapni fizetést, és pénzt keresni - teljesen különböző fogalom), de van egy bizonyos hangulatot tölteni őket. Példa: az egyik első gyártók a boltban az automatikus - Michael M. - eredetileg a fizetése 200 „dolcsi” havonta, ez elég volt a tisztességes megélhetést idején. A jövőben azt emelte a fizetését, hogy 350, majd - 500 US havonta. Megjegyezzük, hogy miközben nagyon jó volt pénz (miközben én magam is egyre kevesebb, mint fele tévesen hivatkozik arra, hogy az emberi erőforrás a legfontosabb, és minden hamarosan megtérült érdeklődéssel). Azonban Misha lett kapni 2,5-szer nagyobb, feltétlenül úgy döntött, hogy vesz egy autót. Vegye figyelembe, hogy mielőtt elment a városi közlekedés, és néha nem megvetés, hogy jöjjön dolgozni gyalog. Azt tanácsoltam neki, hogy ne egy ilyen kiütés lépés, de Mischa (világos) minden kimaradt a labdát. És vettem egy használt meglehetősen „hat”.

Látnia kellett volna, hogy akkor kezdődött. A legfeljebb egy pár hétig egy csoda technológia „ömlött”. Ennek megfelelően, a részek volt szükség. A Mishin kérésére, hogy neki a kedvezményt a legszükségesebb részek, én naivan megállapodtak. És elkezdett eladni őket a vételárat. Azonban ez az autó, minden egyes alkalommal növelték követelményeknek. Misha, illetve túl. Eltelte után egy rövid ideig, azt becsülik, hogy majdnem fizet fizetést második részek. Vonakodva kénytelen volt megállítani a kedvezmények nyújtása. Természetesen Misha bűncselekmény és bemutató jellegű kezdte vásárolni alkatrészek teljes áron a versenytárs. Alkatrészek - csak a fele a problémát. Erre azért volt szükség, hogy tankoljanak az autót, fizetni a javítás stb Ennek eredményeként, Misha kezdett morog és mutassa meg, hogy más gyártók és a munkavállalók, mint egy átlagos főnök, aki fizet keveset. És ez rólam szól, aki négy hónap feltámasztotta őt kétszer a fizetést 2,5-szer? Azt, hogy csak egy kicsit jobb munkát? Mindenesetre! Ennek eredményeként, mi elváltunk. Ahelyett, hogy felfogad egy másik személy Misha, én nevezte ki a fizetés egy átlagos városi alkalmazotti szint - $ 300 - a „dolgozzon” a várható növekedése, ha ez egy jó fizetés. 10 nap - a legnagyobb, hogy már az új alkalmazott lelkesedését és munkáját folytatta so-so, és hogy nagyjából, amikor a főnök (én) volt a boltban. Az emelés a fizetés nem mondott, és én még egyszer nem emlékszem.

Ne a megállapítások önmagukban - mennyit kell adni a legjobb munkahelyi hogy a karrier?!

Tippek kezdő careerist: a borotva éle egy szakadék.

Tipp Négy: hogy a karrier, mint egy vicc - nem annyira fájdalmas esik.

Sajnos, hogy a karrier - ez messze nem egységes vonalú mozgását a létrán. Karrier növekedés gyakran idézi a gyermekek társasjátékok, mint: „Nos, várj egy percet!”: A dobáshoz, és menj végig az utat; Most nyomja meg a kívánt sejtet egy nyíl fel - és újra! - csak egy lépés, de lépéseket tesz a rivális 10-15 előre. Aztán volt a cella lefelé nyíl - és hopp - Ön már messze maga mögött társuk, menetelés nélkül örömet és bánatot, és hogy az utat a cél dimenziós járása.

Ne felejtsük el, annál nagyobb a felszállás - a nehezebb fognak esni. Nem szükséges, hogy egy ilyen esés komolyan. Mindegy, hogy valaha is kell cserélni up. Ez a játék része - az úgynevezett karrierjét. Ne feledje, a szavak Bonaparte Napóleon: Mi az egyik elvesztett csata, ha még van az egész társaság!

Gondolkodás, hogy a karrier - csináld könnyű szívvel!

Hálásak lennénk, ha megosztja ezt a cikket: