A bizalomvesztés - az összes képkocka
Ki és milyen időkeretben lehet utasítani azon az alapon, bizalomvesztés? Milyen dokumentumok szükségesek kiadni a munkáltató? Mi a sorrendben búcsút csalódást alkalmazott? Ez lesz szó a cikkben.
Égetés személyzet miatt bizalomvesztés meg (p. 7 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF) lehetővé teszi, hogy a munkáltató „szitál” tisztességtelen alkalmazottak. A gyakorlatban azonban, elbocsátás ezen az alapon nem gyakran végeznek. Ennek oka nem a személyzet hiánya, amelyet a munkáltató nem bízik, és meglehetősen nehézkes megszerzésére irányuló eljárás az összes szükséges dokumentumot. De világos cselekvési algoritmus tüzet egy munkatársa a szervezet már nem megbízható, nem lenne könnyű.
Ki lehet utasítani?
aktuárius Reus
A munkajog nem kapcsolódik intézkedések listáját, amelyek végrehajtása idézhet elő a bizalomvesztés. Következésképpen a munkáltató köteles önállóan határozza meg, hogy milyen lépéseket a munkavállaló ténylegesen sérti a hitelességét. A gyakorlatban gyakran őket rangsorolni, mint: a használata egy speciális ingatlan cég személyes célra, egy fiktív elengedése javak és sérti a készpénz fegyelem, ellopása, elvesztése vagy megsemmisülése megbízott munkatársa az ingatlan, sérti a szabályokat tárolása és anyagi javak, fogadó és a szállítási pénzt egy szolgáltatás vagy áruk nem megfelelő dokumentáció, obveshivanie, shortchanging, mérő, body kit, hiány, stb
Meg kell jegyezni, hogy a létesítmény a vezetés csak a tény által elkövetett, a fenti intézkedések nem szolgálhat oka elbocsátása bizalomvesztés. Így a felmondás ezen az alapon csak akkor fordulhat elő, ha bizonyíték van egy alkalmazottja bűntudat. Ha a társaság, már csak gyanú, vagy bűntudat lehetetlen bizonyítani, hogy az elbocsátás a bizalomvesztés jogellenes lenne.
Az, hogy az elbocsátás
Munkaadó, amikor egy alkalmazott kilép, mert a bizalomvesztés nem köteles eleget a rendelkezésnek szankciókat és vizsgálat lefolytatására, ha a bűnös cselekményeket nem áll összefüggésben a munkát. Elbocsátás ebben az esetben lehet egy éven belül attól az időponttól kezdve, amikor a cég tudomást szerzett a a bűncselekmény elkövetése.