A fej helyzetének
Head - egy feladat állapotát (pozícióját) olyan személy, aki köteles befolyásolni mások (slave) oly módon, hogy azok a munka elvégzéséhez bízott a cég.
A fej az ellenőrzési rendszer kulcspozícióban. Minél összetettebb és kifinomult rendszer, annál nagyobb és keményebb követelményeket a fejét.
Ez igaz, nem utolsósorban azért, hogy az élén egy esetleges hiba a rendszer költségeinek tűnik, hogy több jelentős.
Joggal tekinthető: a rend és rendetlenség a cég indul a fejét. Ismert aforizma: „A vállalat nem lehet jobb, mint a vezetők.”
Meghatározó a szerepe a vezető abból adódik, hogy a vezető - jogosult személy hozhatunk döntéseket. Az egyetlen, aki úgy dönt, hogy mit kell csinálni, hogyan kell csinálni, és felelős érte.
A szerepe a vezető személytelen. Szab az emberi felelősség, viselkedési normák, és ad neki a jobb oldalon.
De minden ember vesz részt, hivatkozik rá a maga módján. Ezért a minősége a szerep - különösen egyes esetben.
Fontos, hogy minden munkavállaló tudta a dolgát, és szeretné őket, hogy teljes mértékben és időben. Ólom tevékenységének minden alkalmazottja a cég összhangban a célok és érdekek - ez a fő feladata a fejét a személyzet a gazda.
Vezetője viselkedés megfelelően kell értékelni, hogy a várakozás a várható hatásokat és konkrét intézkedéseket minden egyes konkrét helyzetben. Ebben az esetben célszerű figyelembe venni azokat a tényezőket, amelyek irányítják és szabályozzák az emberi viselkedést.
Az a képesség, hogy alárendelt érdekeit az üzleti kapcsolatok függ a szerepe személyiségjegyek. A szerepe az emberi tudat és a szabályozók viselkedését.
Vannak lineáris és funkcionális vezetők.
Vezetők élén tekintetében külön termelési és gazdasági egységek (vállalatok, bolt, osztály, iroda). Mindegyikük az ő hozománya vezérlőegység koordinálja a munkavállalóik teszi döntéseket érintő kérdésekben működését a szervezeti egységei.
Funkcionális vezetők - a feje ennek a speciális funkcionális szolgáltatás minden kormányzati szinten (főmérnök, vezetője tervezés és a gazdasági osztály, a Munkaügyi Minisztérium és a bérek, stb.) Feladatuk többek között ajánlásokat tegyen középvezetők vezetői döntésekhez. Ezek a vezetők egyaránt lineáris szolgáltatásokkal kapcsolatban is vezetnek.