A kollektív alku szabályok
Rendelet a munkaerő és egyéb kapcsolatok az ezekkel közvetlenül összefüggő végezhetjük a megkötését, módosítását, kiegészítések munkavállalók és a munkáltatók a kollektív szerződések (Art. 9. LC RF). Néha ez úgy értendő, mint egy lehetőséget arra, hogy többek között a kollektív szerződések rendelkezései, amelyek nem felelnek meg az előírásoknak által létrehozott TC Magyarország és más törvények. Mi a kollektív szerződés, és mik a szabályok annak megkötésére és a változás, le fogjuk írni ezt a cikket.
A koncepció a kollektív szerződés
A kollektív szerződés megkötésére kerülhet sor a szervezet egészére, ágain, irodák és egyéb külön szerkezeti területre (Art. 4. Art. 40. LC RF). Az előbbi esetben ez minden a szervezet alkalmazottai, és ha van zárva egy ága, képviselete vagy egyéb önálló szerkezeti alegységeinek - az összes releváns ág alkalmazottai (.. 3. rész, 43. cikke LC RF). Ugyanígy, a munkáltató köteles eleget a feltételeket a kollektív szerződés (para. 2 óra. 2, Art. 22 LC RF).
A kollektív szerződés figyelembe véve a gazdasági és pénzügyi helyzetét a munkáltató hozhat létre kiváltságok és munkavállalóik számára, a munkakörülmények, kedvezőbb, mint amit az a törvényi, egyéb normatív jogi törvények, egyezmények. Például cikkelye szerint. 115 TC Hungary éves alap fizetett szabadság az alkalmazottak 28 naptári nap. Kollektív szerződés előírhatja, hogy a rendelkezés a munkavállalói szabadság hosszabb időtartamú - 29 napig vagy még tovább. Szerint azonban h. 2 evőkanál. 9 TC Hungary feltételek korlátozzák a munkavállalók jogait, vagy csökkentjük a garanciák összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, nem lehet felvenni a kollektív szerződésben. Azaz, a kollektív szerződés nem lehet telepíteni szabadság legalább 28 napig. Ha ilyen körülmények között kerültek a kollektív szerződés, akkor nem kell alkalmazni.
A megkötött kollektív szerződés időtartama nem haladja meg a három évet, és lép hatályba napján aláírásának a felek, vagy attól a naptól kezdődően a kollektív szerződést. Fél joga van meghosszabbítja annak érvényességét meg nem haladó időtartamra három év (Art. 1., 2., Art. 43 LC RF). Ebben az esetben a TC Magyarország nem korlátozza megújításának száma.
Az akció a kollektív szerződés megmarad abban az esetben, változtatási szervezet neve, az átszervezés a szervezet formájában átalakulás, valamint a felmondás a munkaszerződést a fejét a szervezet. Azonban figyelembe kell venni a feltételeket a megőrzése a kollektív szerződés:
- ha változik a szervezet típusától - három hónapon belül attól az időponttól a tulajdonjog átruházása;
- átszervezése során a szervezet formájában egyesülés, összekötő, a szétválás, szétválasztás - időtartama alatt az átszervezés;
- felszámolásában a szervezet - időtartamára a felszámolás.
Továbbá, az átszervezés, vagy módosítsa a szervezet típusától, bármelyik fél a jogot, hogy küldje el a másik fél a javaslatot, hogy kössön új kollektív szerződés, vagy kiterjesztése a régi legfeljebb három évig (4. rész -. 8. 43. cikke LC RF.).
A kollektív alku
Előkészítése, megkötése és módosítsa a kollektív szerződés által képviselőinek részvételével a munkavállalók és a munkáltatók a kollektív tárgyalások, a következő sorrendben (37. cikke LC RF.):
1. Ha két vagy több elsődleges szakszervezetek összefognak több mint fele a dolgozók a munkáltató döntése alapján választott testületek létre lehet hozni egy egységes képviseleti testület kollektív alku, egy közös projekt a kollektív szerződés megkötését az utóbbi (a továbbiakban - az egységes képviselő-testület) amely küldhet a munkáltató (képviselőjének) javaslatot kezdeni a kollektív tárgyalások előkészítése, megkötése vagy módosítása a neve a kollektív szerződés és az összes alkalmazottak. Egységes képviselő-testület alakult az elve alapján az arányos képviselet, attól függően, hogy a szakszervezeti tagok létszáma. Ebben az esetben az összetétele között szerepelni kell az egyes elsődleges szakszervezetek hoztak létre egy egységes képviselő-testület.
2. Ha az elsődleges szakszervezet egyesíti több mint a fele az ember a szervezet, azt a jogot, hogy foglalkozzon a választási hatóságok által a munkáltató (vagy képviselőjének) javaslatot kezdeni a kollektív alku nevében az összes foglalkoztatott létrehozása nélkül képviselő-testület.
3. Ha egyik elsődleges szakszervezet vagy az összesített primer szakszervezeteket kívánnak létrehozni egy egységes képviselő-testület, nem egyesülnek több mint a fele a munkavállalók a munkáltató, a munkavállalók jogosultak tart közgyűlést (konferencia), amelyben egy titkos szavazással döntsenek az elsődleges szakszervezet, amely egyetértésével a választási hatóság kerül felszámolásra közvetlenül a munkáltató (vagy képviselőjének) javaslatot kezdeni a kollektív alku nevében az összes foglalkoztatott. Ha egy ilyen elsődleges szakszervezet nincs definiálva vagy alkalmazottainak munkáltatója nem integrálódott az elsődleges szakszervezet a közgyűlésen (konferencia) az alkalmazottak, titkos szavazással, a képviselő lehet megválasztani (a képviselő-testület) az alkalmazottak száma, akik majd rendelkezésére a megfelelő hatáskörökkel.
Kollektív kezdeményezheti mindkét oldalán. Ezt fejezi ki a másik fél írásban javaslatot kezdeni a kollektív alku. Képviselői a második fél hét naptári napon belül kézhezvételétől ilyen javaslat van szükség, hogy kezdjenek tárgyalásokat, elküldi a kezdeményezője a kollektív választ mutató képviselői saját oldalán, hogy részt vegyenek a Bizottság a kollektív alku és a hatáskörüket. Másnap, miután a kezdeményezője a kollektív választ kell tekinteni kezdetének időpontja a kollektív alku (ch. 1, 2, Art. 36. LC RF). Időpontját, helyét és eljárást kell meghatározni a felek képviselői, hogy részt vesznek a tárgyalásokon (9. Art. 37. LC RF).
Ha a kezdeményezés a kollektív alku mellett elsődleges szakszervezet egységes képviselő-testület vagy más reprezentatív (képviselő-testület) a munkavállalók, meg kell ugyanakkor az irányt a munkáltató (képviselőjének) kínál, hogy kezdjenek tárgyalásokat értesíti az összes többi elsődleges szakszervezetek egyesítő az alkalmazottak a munkáltató és a következő öt munkanapon belül megállapítani hozzájárulásával egy egységes képviselő-testület, illetve annak érdekében, hogy képviselőik válnak elérhetővé egyetlen képviselő-testület. Ha nem kapott határozatot vagy elutasítás e határidőn belül az elsődleges szakszervezetek küldeni képviselőik az egységes képviselő-testület, illetve a kollektív kezdődik nélkülük. Azonban az elsődleges szakszervezetek részt kollektív tárgyalásban, egy hónapon belül a kezdő időpontja a tárgyalások, hogy megtartotta a jogot, hogy küldjék képviselői az egységes képviselő-testület. Ha a képviselő a munkavállalók kollektív tárgyalásokhoz egyetlen képviselő-testület, a tagok ezt a test része a munkavállaló a Bizottság a kollektív alku (5., Art. 37. LC RF).
Kollektív tárgyalások előkészítése, megkötése vagy módosítása a kollektív szerződés egy ága, képviselete vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet a munkáltató adja a szükséges hatósági egység vezetője vagy bármely más személy szerint az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, törvények és egyéb normatív jogi aktusok alanyok az orosz Föderáció, a normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat, az alakuló dokumentumok jurid Cesky személy (szervezet) és a helyi előírásoknak megfelelően. A jogot, hogy képviselje a munkavállalók érdekeit kell egy képviselője az egység alkalmazottai meghatározott szabályok szerint a 2. rész -. 5, művészet. 37 TC Hungary kollektív alku a szervezet egészére.
Figyelem! Felek egymás után legkésőbb két héten belül napjától a kérelem kézhezvételétől álló információk szükségesek a kollektív alku (ch., 7., 37. A LC RF).
Ha a kollektív szerződés eredménye egyes rendelkezései a kollektív szerződés a projekt megállapodás született a felek között, három hónapon belül az elején a kollektív alku feleknek meg kell írnia egy kollektív szerződés a megállapodás szerinti feltételek és ugyanabban az időben, hogy egy listát nézeteltéréseket. Ezt követően kiemelkedő különbségek is látható a kollektív alku (CH. 2, 3 evőkanál. 40 LC RF).
Számított hét napon belül aláírásakor a kollektív szerződés küld a munkáltató vagy a munkáltató képviselője (munkáltatók) a bejelentés nyilvántartásba az illetékes szerv a munkaerő. Utolsó érzékeli feltételek, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, valamint tájékoztatja a felek képviselői, amelyek aláírták a kollektív szerződés, valamint a megfelelő állami munkaügyi ellenőrzés. Felhasználási feltételek A kollektív szerződés, romlik a munkavállalók helyzete érvénytelenek és nem kell alkalmazni.
Módosítások és kiegészítések a kollektív szerződés végezzük által előírt módon TC Hungary annak megkötésére, vagy a által előírt módon a szerződés (Art. 44 LC RF).
Garanciák és kártérítések a részt vevő személyek kollektív alku
Mivel a kollektív alku végezzük mindenki érdekeit a szervezet alkalmazottai, a résztvevő személyek A projekt előkészítése a kollektív szerződés, Magyarország TC meghatároz bizonyos garanciák és kártalanítási. Különösen annak (39 az Mt..):
1. Ezek a személyek mentesülnek a fő feladat az átlagfizetése által meghatározott időszak a felek megállapodása, de nem több, mint három hónap.
2. Minden kapcsolódó költségek részvétel a kollektív alku, kompenzálja az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés. Fizetés a szakértők szolgáltatásait, a szakemberek, közvetítők által termelt meghívó fél másként nem rendelkezik, a kollektív szerződés.
3. képviselői részt vevő munkavállalók kollektív alku során magatartásuk nem hozzájárulása nélkül az engedélyezett számukra, hogy képviselje, fegyelmi intézkedés át egy másik munkát, vagy elbocsátották a munkáltató által, kivéve azokat az eseteket foglalkoztatás megszűnése esetén a kötelességszegést melyek összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények előírt elbocsátás.
Törvénytárra Magyarország létrehozza felelősséget elmulasztása jogszabályok eljárás kollektív alku. Itt az adatokat a táblázatban.
Ezen túlmenően, h. 8. art. 37 TC Magyarország kijelentette, hogy a nyilvánosságra hozatal a résztvevők a kollektív tárgyalások és más személyek az általuk kapott információ kapcsán kollektív alku és a kapcsolódó fedezett titok (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) kell fegyelmi, közigazgatási, polgári vagy büntetőjogi felelősség. Különösen cikkelye szerint. 13.14 Az igazgatási kódex Magyarország információközlés, ahová a belépés korlátozott szövetségi törvény (kivéve az esetekben, amikor az ilyen információ magában foglalja a büntetőjogi felelősség), egy személy kap hozzáférést az információkhoz teljesítésével kapcsolatban hivatalos vagy szakmai feladatokat, kivéve azokat az eseteket, rész szerint. 1 Art. 14.33 Törvénytárra Magyarország (tisztességtelen verseny), büntethető közigazgatási bírság: az állampolgárok - kezdve 500-1000 rubel. A hivatalnokok - 4000-5000 rubel.