A számítás a napok száma nem használt szabadság elbocsátás

A fluktuáció támaszkodik pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás. És az a juttatás, nyaralás, felhalmozódott a teljes időszak alatt egy adott munkáltató. Annak meghatározásához fontos tudni, hogy a több pihenés napja, amelyre a munkavállaló jogosult volt abban az időben az elbocsátás, és az ő átlagkereset.

Paul Sutulin,
szakértő jogtanácsos iroda Garant

Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság 1. A kompenzáció összege határozza meg számát megszorozzák a nap ki nem vett szabadság a munkavállaló által idején az elbocsátás, az átlagos napi jövedelem a munkavállaló. Az viszont, hogy hány napig nem használt nyaralás a különbség száma pihenés napja, amelyre a munkavállaló jogosult volt abban az időben az elbocsátás, és a szám a pihenés napja által használt alkalmazottja.

Számának megállapítása pihenés napja szerzett idején elbocsátás

Meg kell jegyezni, hogy az Mt. nem létrehoz egy eljárást számának meghatározására pihenés napja megszerezte a munkavállaló által idején elbocsátás. Ahhoz azonban, hogy e célból szükséges, hogy a szabályzat rendelkezéseinek rendszeres és kiegészítő ünnepek 2, amennyiben ezek nem ellentétesek az Mt. 3. Így amikor elutasította a munkavállaló, aki dolgozott a munkáltatónál legalább 11 hónap, és nem használja a jogot, hogy elhagyják, akkor kell fizetni a teljes kártérítést. Sőt, bizonyos esetekben, még ha a munkavállaló a munkaadó kisebb, mint a megadott határidőig, akkor is jogosult kártérítésre nyaralása 4. Más esetekben kártérítésre jogosult arányos a hónapok számát nyaralás ideje részmunkaidős 5.

Az arány ebben az esetben a következő legyen:

ahol
Hétfő - a hónapok számát dolgozott a munkavállaló által;
12 - A hónapok száma egy év alatt;
Ku - a napok száma szabadságot, amelyre a munkavállaló jogosult volt abban az időben az elbocsátás;
Co. - a napok száma a fizetett éves szabadsághoz a munkavállaló.

Így a napok számát off szerzett alkalmazottja határozzuk meg a következő képlet:

Ez a képlet kiszámítása során a napok számát felhasznált, illetve szabadságra 6 hajó.

Az időtartam a munkavállaló szabadság 28 nap. A munkavállaló elutasítja saját kérésére, miután dolgozott a jelenlegi dolgozó év 8 hónap. A több pihenés napja miatt lesz 28 nap. x 8 hónap. 12 hónap. = 18,67 nap.

Van azonban egy kissé eltérő megközelítést eljárással számának megállapítása pihenés napja, amelyre a munkavállaló jogosult volt abban az időben az elbocsátás. Ez az álláspont magyarázatok alapján Rostrud 7, amely szerint minden egyes munkavállaló egy hónapot töltött feljogosítja 2,33 (28 d., 12. mo.) Nap pihenés (a 28 napon hagyott). Másfelől, a összértéke száma pihenés napja megszerezte a munkavállaló úgy határozzák meg, hogy ezt az értéket a hónapok számát pihenés ideje.

Így, sőt, kínál Rostrud szünetet fenti képlet két külön aritmetikai műveletek:

1. ossza száma nyaralás nap 12;
2. Szorozzuk meg az eredményt a hónapok számát dolgozott a munkavállaló.

A szóban forgó eljárás számítási vezet nyilvánvaló abszurditás a helyzet.

Az időtartam a munkavállaló szabadság 28 nap. A munkavállaló elutasítja saját kérésére, miután dolgozott a jelenlegi dolgozó év 6 hónap. Nyilvánvalónak tűnik, hogy dolgozott pontosan fél évben, a munkavállaló jogosult pontosan a fele a nyaralás, hogy 14 napon keresztül. Azonban, ha az általunk használt technika kiszámításának Rostrud, némileg más jelentéssel bír:

2,33 nap. x 6 hónap. = 13,98 nap.

Ugyanakkor a technikák használatára Rostrud tükröződik a joggyakorlat 8.
Azonban, még ha a munkáltató úgy ítéli elfogadható maguknak a használatát ennek a megközelítésnek az összeg kiszámítása a munkavállaló szerzett pihenés napja, vegye figyelembe, hogy nem tudunk minden alkalmazott kivétel nélkül, hogy meghatározza a pozíciók száma a pihenés napja, amelynek mértéke a 2,33 naptári nap pihenés minden szolgálati hónap. 2,33 nap pihenés havonta időt hozott csupán azoknak a munkavállalóknak, akik a fizetett éves szabadság 28 naptári nap. Ha egy teljes nyaralás több mint 28 nap, és hány nap szabadság havonta ideje nagyobb 2,33. Például, tanár, pihenés, amely 56 naptári napig, egy hónapon pihenés ideje tartozott 4,67 naptári nap pihenés (56 nap. 12 hónap.).

Az időtartam a munkavállaló szabadság 28 nap. A munkavállaló elutasítja, 1 hónap a nyaralás élményét. ebben az esetben a napok számát azok elhagyják szerzett lesz az eredménye, elosztjuk 28 12, azaz 2, (3). Ugyanakkor az időszakos frakció nem lehet használni a munkáltató által a további számítások, és ezért kénytelen igénybe kerekítés a kapott értéket. Így kialakult gyakorlatnak megfelelően, a lekerekítés a második tizedes. Azaz, az eredmény 2,33 nap. Ha a munkáltató eldönthetjük, hogy felhajt a legközelebbi tized vagy egy egész szám, amely esetben ez lesz kénytelen kerek felfelé, azaz legfeljebb 2,4 és a 3, ill.

Ugyanakkor az Egészségügyi Minisztérium Magyarország helyzete ismét bizonyítja a törvénytelenség, a számítási eljárást a napok számát szabadság, a javasolt Rostrud. Mivel a használata az értéket 2,33 intermedierként további számításokhoz nem szükségessé kerekítés a számok 2, (3) ebben az esetben lenne egy nagy út, azaz 2,34.

Meghatározása hónapok száma pihenés ideje dolgozói

Külön meg kell említeni a funkciók számának megállapítása hónapos pihenés ideje alkalmazottja. Kiszámításakor az időzítés a munka, amely a jogot, hogy elhagyják a többlet kevesebb, mint fél hónap vannak zárva a számítás, és a többlet több mint fele a hónap kerekítik teljes hónap 10. Nem határozza meg, hogy mit jelent a fél hónap. Azonban a példák a rendeletben, arra lehet következtetni, hogy két hét múlva, amikor a számolás mindig figyelembe 15 nap, függetlenül a naptári napok száma az adott hónapban, amelyekért felelősek 11.

Azt is meg kell jegyezni, hogy ezen a ponton a kérdés a munka, nem pedig naptári hónap, és ennek megfelelően vannak a kerekítés általános pontosan után fennmaradó többletet számának meghatározása teljes dolgozó hónap.

Mint már említettük, a 28. bekezdés a rendelet meghatározza azon esetek számának a munkavállaló jogosult a teljes szabadság nem teljesen munkával töltött év.

Így a találkozó megszűnik bármely egyáltalán okokból alkalmazottak, akik dolgoztak a munkáltató legalább 11 hónap, hogy jóváírják a távon a munka, szabadságra vonatkozó jogosultság, kompenzálják a teljes pihenés.

Ez a jogi rendelkezés alkalmazandó, mivel az Mt. nem mond ellent. Végtére is, a fizetett éves szabadsághoz benne van a nyaralás élményét és el van látva általános szabályként a dolgozó év, amelyre azt fel. Más szóval, a 11 hónapos szolgálati idő, jogosultsági vakáció, mindig ahhoz, hogy elférjen a teljes üdülési fordult teljes évre.

Rostrud 12 megerősíti ezt a következtetést.

A dolgozók jogát a kártérítésre irányuló teljes nyaralás a tapasztalat nem kevesebb, mint 11 hónap, és a bíróságok elismerik a 13.

Amint a 28. bekezdés a szabályzat nem azt mondják, hogy a jogot, hogy a teljes kártérítést, hogy 11 hónapos nyaralás ideje csak az első működési év, ez a rendelkezés vonatkozik, hogy bármilyen helyzetben az év, amelyben a munkavállaló nyugdíjba vonul. Jogtudomány, hogy megcáfolja ezt a következtetést, hogy nem tárt fel.

A teljes összeg kifizetését nem használt szabadság is az alkalmazottak, akik dolgoztak 5,5-11 hónap, amennyiben azok elbocsátották miatt felszámolása a vállalkozás vagy intézmény, vagy annak részei, leépítés vagy munka, sorozás, és mások. 14
Az e szabály alkalmazását nem egyértelmű joggyakorlat.
Gyakran a bíróság, figyelembe véve az esetben, ha a bázis elbocsátások említett a harmadik bekezdése 28. pontjában az oka a jog által elismert alkalmazottak, akik dolgoztak 5,5-11 hónap, a jogot, hogy teljes kártérítést 15.
Vannak azonban olyan jogi aktusok az ellenkező szempontból: a szabály a harmadik bekezdésének 28. pontjában szabályzat teljes kompenzációt nem lehet használni, mert ellentmond a Munka Törvénykönyve. amely kimondja a arányos kártérítés kiszámítása nem használt szabadság 16.

Azok között, akik úgy vélik, a harmadik bekezdésének 28. pontjában a hatályos szabályok, és nincs egyetértés kapcsolatos kérdésekben annak használatát. Így a szövetségi munkaügyi szakértők rámutatnak, hogy a fizetési eljárás a teljes és arányos kártérítést a szolgálati idő 11 hónap csak az alkalmazottak, akik dolgoztak a cég kevesebb mint egy év, a kompenzáció a második évben a foglalkoztatás kell fizetni arányában a munkaidőt 17. A hasonló helyzetben tartja néhány bíróság 18.

Tekintettel a fentiekre, a több pihenés napja, amelynek joga lesz, hogy utasítsa el a munkavállaló a szabadsága időtartama alatt a 28 naptári napot, hosszától függően a szabadság és az elbocsátás a bázis egyenlő a következő értékeket (lásd. Az alábbi táblázatot). Szintén ebben a témában lásd anyag információs blokk „Encyclopedia megoldásokat. Munkaügyi kapcsolatok, az emberi erőforrások, a „bemutatott biztosítéki rendszer.

Napok száma szabadságot, amelyre a munkavállaló jogosult távozási függően ünnep időben (a nyaralás ideje 28 naptári nap).

Hónapok száma pihenés ideje

Napok száma szabadságot, amelyre a munkavállaló jogosult távozási

2. jóváhagyja. Népbiztosságnak Labor a Szovjetunió 30/4/1930 számú 169 (a továbbiakban - a szabályzat).

4 para. 3., 28. o rendelet.

Példák 11 p. 1, cop. "C" n. 3, p. 4, p. 14. rendelet.

14 para. 3., 28. o rendelet.