A vizsgálati hagyja a munkavállaló, a feltételek és - a regisztrációs sorrend a tanulmányi szabadság

Gyakran előfordul, hogy a diákok és posztgraduális hallgatók összekapcsolják képzés munka az állami szervezet. Ebben az esetben is jogosultak speciális képzési szabadság, ami segít, hogy jobban felkészüljenek az ülés, az állami záróvizsga vagy védés. A könyvelő felmerül a kérdés: ebben az esetben a munkavállalók meghatározott tanulmányi szabadságra, amelynek időtartamát úgy kell lennie töltve, és milyen iratokat meg kell rendezni. Megbeszéljük, hogy a cikkben.

Azoknak a munkavállalóknak, akik megkapják az oktatás és a munka ugyanakkor vannak olyan garanciák és kompenzáció, amely szerepel a művészet. 173-176 Ch. 26 LC RF. Röviden, dolgozó diákok és posztgraduális hallgatók is várom, hogy egy extra (képzés) szabadság, amelyet kifizetett egyes esetekben teljes vagy részleges kifizetése az út és az iskolák, valamint egy rövidített munkahét.

kompenzációs formák a képzési forma és a típusú oktatás érkezett. Például egy munkavállaló, aki arra készül, hogy megvédje a doktori disszertációját, kaphat hat hónapos szabadságra átlagkeresetek, mint egy főiskolai hallgató teljes szállítási idő a munkamenet 10 napon hagyott évente, fizetés nélkül.

Ahhoz, hogy a munkáltató köteles biztosítani a tanulmányi szabadságra?

• Az egyetemi hallgatók, akik tanulnak a graduális, posztgraduális vagy speciális, valamint a leendő hallgatók az egyetemeken.
• A végzett hallgatók, diákok tartózkodási, akiken a magasan kvalifikált, és készen áll, hogy kap egy diplomát.
• A diákok a középfokú speciális oktatási intézmények, akik szakképzésben részt vevő, valamint a leendő hallgatók a főiskolák és műszaki iskolák.
• A diákok esti iskolák kapnak az alapvető általános és középfokú oktatásban.

Milyen feltételek mellett biztosított tanulmányi szabadság?

A munkavállaló hivatkozhat tanulmányi szabadságra, ha ez az első alkalommal kapnak az oktatás ezen a szinten. Például, ha a munkavállaló már kapott egy egyetemi végzettség és másodfokú, az Mt. szabadság az órákon letette. De a dolgok változnak, ha a munkavállaló küldik, hogy tanult a munkáltató és ebből az alkalomból kötött tanulmányi szerződés, illetve tanulmányozza a kikötött feltételek munkaszerződést. Ebben az esetben a munkáltató nyújthat fizetett tanulmányi szabadság.

Ha a diák dolgozik a két vállalat, a garanciák és kártérítések kell ellátni egyetlen - a munkavállaló a választás. Ha kell neki, hogy gondoskodjon a vakáció, és a második munkahely, hogy megy a munkamenetet, vagy felkészülni a végső állapot minősítést, akkor számíthat csak egyetértésben a vezetés és a fizetés nélküli szabadság.

Egy másik részlet: Az Mt. előírja, hogy hagyja azokat a fiatalokat, akik feliratkoztak intézmények állami elismerése. Akkreditáció meg kell erősíteni a vizsgálat hívás, amely elküldi a munka vagy főiskolai vagy egyetemi hallgató. A szabályok szerint, tanulmányi szabadság adható bemutatását követően tanúsítvány-hívást egy oktatási intézmény. A megjegyzés szövege:

• Nyilvántartási száma akkreditációt.
• Kiadás dátuma Akkreditációs.
• A hatóság a bizonyítványt kibocsátó állam akkreditációt.

Ha az intézmény nem rendelkezik állami elismerése, a dolgozó hallgató számíthat kártérítésre csak a létesítmény egy kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.

A vizsgálat időtartama szabadság

Tanulmányi szabadság nem lehet hosszabb, mint a meghatározott időszakban TC másként nem rendelkezik, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés.

• A felvételi vizsgák az egyetemi, valamint az utolsó ülésén, miután az előkészítő tanfolyamok az egyetemi vagy akadémiai támaszkodik 15 naptári nap szabadság (fizetés nem menti el).
• Felvételi vizsgákra főiskolára vagy műszaki iskola kap 10 nap szabadságot (fizetés nem menti el).
• Részmunkaidős egyetemi hallgatók által hivatkozott 40 naptári napok évenkénti szállítás az ülések 1 és 2 fogás, 50 nap későbbi kurzusok, és legfeljebb 4 hónapig, hogy felkészüljenek a végső állapot tanúsítása és védelme a diploma (egy diák a nyaralás az átlagkereset ugyanaz marad).
• A nappali tagozatos hallgatók az egyetemi támaszkodik 15 nap szabadságra évente szállítás az ülések, 4 hónap, hogy felkészüljenek a záróvizsgák és védelme az oklevél (a fizetés nem mentjük el).
• Idő diákok egyetemre, lakhely - 30 nap szabadság évente, plusz az időben utazni az oktatási intézmény és a hátsó (számított átlagkereset). Végzős hallgatók kaphatnak egy napot hetente, miközben 50% -os fizetés. Az elmúlt évben a vizsgálat, akkor kérhet további két napig le hetente fizetés nélkül. Ha a doktorandusz engedünk a foka jelölt orvos vagy a tudomány, ő állítólag pótszabadság három vagy hat hónap (számított átlagkereset).
• Levelező tagozatos hallgatók egyetemi és főiskolai, hogy megkapja a középfokú szakképzés, megkapja az oktatási szabadság 30 naptári napon az első évben, és 40 nappal a következő tanfolyamok, akár 2 hónap a záróvizsgák és az érettségi (számított átlagkereset). Ezek a diákok csökkentheti a munkahét 7 óra alatt 10 hónappal a rajt előtt a záróvizsgák.
• A nappali tagozatos hallgatók a főiskola és a műszaki iskolák kapnak 10 napon képzési szabadság évente szállítás az ülések és akár 2 hónap a záróvizsgák és az érettségi (fizetés nem mentjük el).
• esti iskolák diák kap 9 naptári nap szabadság alatt vizsgák a 9. évfolyam (alap általános oktatás), és 22 nappal a vizsgák 11. évfolyamon (középfokú oktatás) - átlagos jövedelem. A diákok extra napot hetente a tanév során.

Van még egy kellemes dolgozó diákok körülmény: részmunkaidős egyetemi hallgatók, akik tanulni és dolgozni a különböző városokban, a munkáltató fizeti az utazás az oktatási intézmény és a hátsó évente egyszer. Részmunkaidős diákok a főiskolák és műszaki iskolák a munkáltató évente egyszer fizet feléért az utazás az oktatási intézmény és vissza. fizetett éves szabadság adhatunk egyetértésben a munkáltató tanulmányi szabadságot.

Hogyan készítsünk tanulmányi szabadság?

Először is, a munkavállaló, aki érvényes tanulmányi szabadság, kell írni egy alkalmazást, és igazolás benyújtása hívást az iskola. Ezt követően, a szervezet adott ki annak érdekében, hogy a munkavállaló a tanulmányi szabadságra. Könyvelés aláírt egy note-számítással, amely a számított átlagkereset. Ezután meg kell, hogy jegyzeteket tanulmányi szabadságot a személyi kártya a munkavállaló személyes fiókja munkaidő.

Hogyan kell fizetni tanulmányi szabadság?

A törvény nem fejtik ki, hogy pontosan hány nappal az indulás előtt az iskolai szünetek kell fizetnie a munkavállaló az átlagos fizetés, de ez pontosan mit kell tennie, mielőtt elkezdődne. Ha a munkavállaló nem szolgáltatott referencia megerősítés időben, a kifizetés is szükség van, hogy menni, de akkor nem stornirovochnye számviteli nyilvántartások összege az átlagkereset, ami fizettek.

Az online szolgáltatás, akkor annak Kontur.Buhgalteriya tanulmányi szabadságot, és kiszámítja az átlagkereset. Fedezze fel a lehetőségeit szolgáltatás 30 napig ingyen, folyamatosan könyvelés, fizetni fizetések, a beadványokat, és élvezi a támogatást a szakértők.