Által fizetett adók személyi jövedelemadó és a példát, hogy számításaik szerint a munkáltató hozzájárulását a szociális alapok

Magyar szabályozás számos törvény (a továbbiakban: Mt. adótörvény az Orosz Föderáció №212-FZ) ró a munkáltató köteles fizetni az alkalmazottak, akik az állam az ő üzleti (a cég) és az adókat. Így a jogalkotó rendeli a munkáltató közötti közvetítőként a munkatársak és az állam, a kincstár, amely fogadja az adók és díjak. A munkáltató levonja a fizetést munkavállaló személyi jövedelemadó mértéke 13%, valamint a kifizetést nem költségvetési források. Ez az eset áll fenn, ha a munkavállaló díszített a cég szerint az előírásoknak a törvény: neki aláírt munkaszerződést. Nézzük milyen járulékokat a munkáltató köteles fizetni az elkülönített állami pénzalapok a munkavállaló számára.

Ez az egyik típusú közvetlen adó. Ő kiszámított% -os aránya az összes bevétel a polgárok bevonása nélkül az adóalap csökkentését, illetve adómentes összegeket. Személyi jövedelemadó kell fizetni minden típusú jövedelem, amelyeket kapott egy polgár az év, mind a természetbeni és pénzbeli. Lehet például, jutalmak, díjak, a nyereség, a ingatlanértékesítésből és egyéb eszközök, díjak, ajándékok, fizetés a kórházi lap. Kivételek a szabály alól a profit, a törvény szerint nem vonatkozik ez a díj.

Az alapdíj az ilyen típusú adó - 13%. Bizonyos típusú nyereség más áron. A fő részét adó (a legtöbb esetben - a bérek) úgy kell kiszámítani, át a költségvetést az adó ügynök. A profit kapcsolatban kapott végrehajtásához tartozó állampolgár joga a tulajdoni, úgy nyilatkoztak. Annak ellenére, hogy ez az adó a munkáltató által fizetett a költségvetés, a pénzügyi terheket viselő munkás. Ezt a díjat fizetik a fizetés minden dolgozó állampolgár.

A munkavállaló a cég Sidorov „Tulipán” kap fizetést 30.000 levonja az összeget a személyi jövedelemadó - 13%. Összesen: Citizen Sidorov kéz kap 26.100 rubelt.

FONTOS: A személyi jövedelemadó fordítanak az államkincstár egy nap bér vagy egyéb jövedelem. A kivétel a bére a hónap elején. Azon a napon, az előleg, az alkalmazottak nem kell tartani a személyi jövedelemadó. Egy előre, hogy fizettek, benne van a végleges számítást a munkáltató és a munkavállaló.

• fogyatékosság
• a veszteséget a kenyérkereső;
• A gyermek születését;
• nyugdíjkorhatár elérése.

Ezen túlmenően, az alanyok a fizetési szegény és sok gyermek és a családok.

Így, ellentétben a személyi jövedelemadó bérük hozzájárulást az alap nem fizetett alkalmazottak és a munkaadók. Miután a bérszámfejtés személyzet, a cég köteles kiszámítani a% hozzájárulás a Társadalombiztosítási Alap pénzösszeg. A munkáltató köteles időben átutalni az alapok. Ellenkező esetben nem fenyeget kiutasítás hatálya alá bírságot a vállalkozás.

A hozzájárulások két csoportba sorolhatjuk:

Feltételes juttatások nem járnak bevonásával egy harmadik fél, célja, hogy a munkáltató megfelelő életszínvonalának a cég alkalmazottai, akik rá vannak utalva a sérülése következtében a munkahelyen. Annak megállapításához, a levonások összege, akkor kell használni a tényleges kifizetések értéke a munkáltató által az előző évben. Munkavállalói juttatások, eltartottak közé tartozik:

• juttatásokat munkahelyi balesetek;
• nem vagyoni kár (a kifizetések nevez kizárólag a bíróság által);
• kifizetések gyermekgondozás
• előnyöket a vállalat alkalmazottai esetén elbocsátások felszámolás.

Jelenleg hozzájárulásokat% - 2.9 az összeget a bér egy állampolgár fórumon.

FONTOS: Mivel nem minden munkáltató nevezhető tisztességes, bizonyos esetekben azok elkerüljék fizetés. Az munkás vonul. És rájön, hogy ő hozta létre munkaszerződés alapján, de a munkáltató nem vonja alapok az alap. Azon a tényen alapul, hogy egy gátlástalan munkáltató a munkavállaló nem fizet járulékot a saját források, akkor is kap nyugdíjat.

Példa összeg kiszámítása az FSS Baleset

Először a számítás a járulékok összege az alkalmazottak, akik regisztráltak a szervezet keresők. Ezután hozzáadjuk ezt az összeget a polgárok, akik a szervezet ideiglenes jelleggel, de amelyek díszített polgári szerződés. A teljes levont ellátások összegét, hogy fizettek a jelentési hónap, az FSS személyzet.

Hozzájárulás a balesetbiztosítást munkahelyi kapnak arányában%. Méret - 2% a fizetés az egyes alkalmazottak.

A megbízó a díjat, azaz a munkáltató köteles fizetni a díjat a lejártakor a beszámolási időszakban. Mik az időszakok járulékalapú áll a munkáltató? Különösen:

Elleni biztosítás munkabalesetek járulékok szempontjából minden hónapban, amelyek meghatározott, hogy egy bank fizetni az elmúlt hónapban. Ezek a hozzájárulások a munkáltató nem hibáznak a CSC, az a cég neve és a bankok. Ellenkező esetben a kötelezettséget a biztosítási kifizetések nem fog teljesülni. Ha az utolsó nap, amikor fizetnek járulékot, hivatalosan egy napot, a fizetési át a következő munkanapon rá. De ez a szabály nem vonatkozik az összes járulékot. Például a befizetett díj sérülések előre: ha az utolsó nap esik fizetés, a fizetés kell tenni a munkanap legközelebb a tétlen. Elszámolása járulékok munkáltató minden munkavállaló egyénileg.

A munkáltató köteles a járulékot időben. Egyébként ő néz bírságot 5% -a fizetendő összeg minden hónapban.

Hozzájárulás a nyugdíjalap méretétől függően a keresők. Hozzájárulások a munkáltató által fizetett, ha a polgár rendelkezik állandó munkahelye megbékélés, határozott idejű munkaszerződések. Fizetési a nyugdíjalap keresztül történik a számla a cég az összeg 22% -át az összeget a bérek.

Példa hozzájárulásának kiszámításához a nyugdíjalap:

Az alkalmazott bére - 25000. Ebben az esetben 25.000 * 22%. Az eredmény 5500 rubel. Kifizetése az Alap legkésőbb a 15. napot követő hónap működött.

FFOMS

Hozzájárulás az Alaphoz is ki kell fizetniük a munkáltatóknak az összeg 5,1% -a az alkalmazott fizetését. Úgy véljük, hogy ez a díj fizetendő ingyenes orvosi ellátást Magyarországon.

A munkavállaló a vállalkozás „Daisy” bér 30000 Ebben az esetben az adó mértéke minősül a következő: 30.000 * 5.1. Az eredmény 1530 rubelt munkáltató köteles fizetni az alapba. A díjat kell fizetni legkésőbb a 15. napon követő hónap jelentési egyet.

Amint százaléka határozza meg hozzájárulások és amely meghatározza azok mérete

Nem járul hozzá a több tényező határozza meg:

Az összeg százalékában a biztosítási díjak a munkáltató által fizetett, az alábbiak szerint:

Alkalmazás az egyszerűsített adózás (USN) bizonyos típusú gazdálkodó

Ha a cég dolgozik egy különleges adórendszer (USN), valamint a tevékenység típusa egy „kedvezményes”, a kifizetés más lesz. Annak érdekében, hogy ezeket az előnyöket popolzovavshis szükség kódok tevékenység, hogy megtudja, hogy a társaság alkalmaz a felsorolt ​​tevékenységek 212-FZ, különösen annak 58., 1. tétel, p.p.8. Azoknak a szervezeteknek és az egyéni vállalkozók, akik fizetési állampolgárai javára, az FSS és FFOMS kifizetéseket. A díjakat a szervezet többek között a kifizetések a nyugdíjalap, a csökkentett méretű - 20%. Egy példa a szervezetek, amelyek után csökkentett sebességgel, a Nyugdíjbiztosítási Alap és kifizetéseket az FSS és FFOMS:

• oktatás;
• gyártása sportszerek;
• Toy termelés;
• építőipar, stb

Egyedi fizetési árnyalatok

Korlátozza a fizetendő összeg nagyságát

Mik az adót a munkavállaló a VI?

Milyen igényeket az állam, az adófizetők levonására kötelező hozzájárulást?

A három fő területen:

1. Biztosítása jogosultságok biztosított munkavállalók (vállalat, szervezet) a nyugdíjra, az állam által fizetett.
2. Szolgáltatás egészségügyi intézmények tartozó állam, ingyenes.
3. Ellátásra pedig a munkavállaló kötelező, mert a betegszabadság, szülési sérülések munka közben.

Javasoljuk más áru