Az interjú értékesítési képviselője és a felügyelő - fontos pontokat

Az örök élet a dilemma: mi jut először a tyúk vagy a tojás. Az értékesítési osztály, ebben az esetben a dilemma nem lehet - akkor eladni vagy vásárolni valamit, és így tovább. Ez viccesen hangzik, de abban az értelemben jellemzőinek megfelelő szakemberek, akik eladni bármit, bárhol. Ez az oka annak, hogy az egyes kereskedelmi vállalat azt akarja, hogy az állam a lehető legnagyobb minőségi értékesítési szakemberek. kereslet a szakemberek ezen a területen folyamatosan növekszik évente. Közötti verseny a vállalatok értékesítési vezet a munkahelyek számának növekedését. Ez kiterjeszti lehetőségeit a szakemberek, akik a folyamat találni a módját, hogy a bennük rejlő lehetőségek. A munkaadók, a fő feladata, hogy válassza ki a legmegfelelőbb alkalmazottak. Ebből a célból, interjúk sablonok célja, hogy keressen az alkalmazottak az értékesítés.

Állásinterjú értékesítési képviselő

Üzletkötő - kampány dolgozó, aki árukat értékesíti a kiskereskedelem. A fő feladata a kereskedelmi képviselő az, hogy növelje a vevőkör egy adott területen a felelősség. A cég forgalmának függ a tudás és tapasztalat az értékesítési képviselőjével. Ahhoz, hogy ez képletesen, ez az első vonat a háborúban az ügyfél számára. Ez az oka annak, hogy a munkaerő-felvétel olyan fontos a munkáltatónak. meg kell figyelni, hogy a közvetett bizonyítékok meghatározásakor a tudás és készségek a jelölt. Néha az információ nem releváns a téma az interjú képes sokat elárulnak egy személy. Akkor nem hivatkozhat pusztán sablonos interjú. Például nem releváns tényekre életrajz a kérelmező, sőt, lehet, hogy az értékelés alapját a szakértői:

Nagyon gyakran az interjúk értékesítési képviselők használja az értékelési módszer szakmai értékesítési készségek. Kérjük, a kérdező eladni neki egy tollat ​​gyakori az ilyen esetekben. Ennek célja, hogy azonosítsa a tudás szakaszok és értékesítési technikák, valamint a pszicho-emocionális állóképesség jelölt. Ebben a vizsgálatban a sok rejtett markerek, amelyek lehetővé teszik nagyobb mértékben értékelni a kérelmező. Ha egy jelölt lelkesedéssel kezd beszélni, a soha nem látott tulajdonságait fogantyú 20 rubelt, neki általában fel tollat ​​sokkal drágább. Ez az egyszerű eljárás megmutatja, hogy a pályázó fog viselkedni a megváltozott helyzetet.

Majd a következő dicséretet tollát, vagy hogy a hangsúlyt a tény, hogy ez lehet egy jó kiegészítője a drágább toll. A választott taktika a folyosón a teszt függ. Tapasztalt értékesítési képviselője mindig lehet meghatározni, hogyan alkalmazza elméleti ismeretek gyakorlatban. Jó eladó, első beszélni a termék előnyök szempontjából a vevőnek. Például, mint egy drága tollat ​​harmóniában lesz együtt egy naplót köteles bőr, és ez lehetővé teszi, hogy magabiztosan bármely üzleti konferencián. A fő szabály - szigorú betartása érdekében:

• először vált érdekel ügyfélszerzés ellátások;
• majd felajánlotta, hogy megvásárolja az árut.

A kérdezőbiztosok részleteket nem lehet. Minden olyan tevékenység vagy passzivitás a jelölt kell egészítenie a hiányzó részeket a létrehozását a teljes képet. Csak gondos kiválasztása a személyes és szakmai jellemzőit, megtalálja igazán tehetséges emberek. A szakértők képezik az alapját az egyes vállalatok. A minőség a dolgozók attól függ, milyen szintre.

Tippek pontos értékelést a jelölt a pozícióra értékesítési képviselő

Mint már említettük, az eladó - ez egy közvetítő a vevő és az áruk. Ő nem csak eladni, hanem, hogy méltó személy a társaság. Ha megvizsgáljuk az új alkalmazottak be kell tartaniuk az alapvető szabályokat. Mind a hárman.

Az interjú, mint értékesítési vezető. Gyakori kérdésekre adott válaszok

Sok vállalat, ott van a helyzetét értékesítési igazgató. A fő különbség a kereskedelmi képviselők széles körű feladatokat. Általában ezek a munkavállalók vesznek részt a nagykereskedelem. Oktatási számukra fontos szerepet játszanak. Rangos intézmény a kezes a szükséges szintű ismerete. Specializált oktatást - alapkövetelmény a helyzetét értékesítési igazgató. Az interjú során kérjen egy csomó kérdést. Néhány ezek közül az alábbiakban felsorolt.

Hogyan interjút a felügyelő

Supervisor - hivatalos, aki elvégzi a végrehajtó funkciókat a szervezet és az irányítást a kereskedelmi képviselők. Egyes cégek, ez az egyetlen vezető állású után igazgatója. toborzás szakemberek különös figyelmet fordítanak. Fontos tény, hogy a jövőben a munka felügyelő jelenléte munkatapasztalat értékesítési képviselőjével. A tudás az értékesítési folyamat széles körű funkcionális feladatokat, egy óriási előny ebben a helyzetben.

Mi legyen a felügyelő, és hogyan jelenleg a feje?

Annak érdekében, hogy megtalálják a megfelelő jelölteket a helyzetét felügyelő végezzünk szigorú kiválasztási jelöltek. A vezetők keresik a szakemberek, akik képesek arra, hogy tervezik az értékesítési folyamatot, ezért azt folyamatosan szoros ellenőrzés és megjósolni az eredményt. Az illetékes hatóság kell jártas értékesítési technikák, hogy képes megosztani a tapasztalatokat és tudást beosztottak.

Ismert értékesítési tréner kezdte pályáját dolgozik értékesítési képviselők és széles körű tapasztalattal felügyelő. Annak érdekében, hogy kitaláljuk, hogyan lehet átadni egy interjú a felügyelő, meg kell, hogy tartsa be a következő irányelveket. Az interjú fontos megmutatni, hogy képes kommunikálni. Meg kell mutatni, milyen jól lehet megnyerni az embereket. Válaszolj a kérdésekre, és magabiztosan elgondolkodva. Az a személy, aki jártas az aktív értékesítés, felülmúlja az interjú. Minden eladó tudja, hogy bármelyik pillanatban talán megfelelnek a potenciális vevő, ezért fontos, hogy képes legyen létrehozni kommunikációt az emberek.

Hogyan átadni egy interjúban, hogy a felügyelő? Kérdések és válaszok

jegyzékét, a kérdés szükséges az ülés számára kifejlesztett egyes speciális. Helyezze a felügyelő sem kivétel. Megértése a személyiség és a szakmai ezen szakemberek lehet értékelni csak a kommunikációs folyamat. Vegyünk néhány kérdés az interjú.

1. Véleményed a termékek értékesít (termel) a cég. Fontos válaszul - bemutató ismereteket a termék, amit árul, és képes kezelni őket. Meg kell mutatni, ha érti az alapvető feladatait felügyelő. Fontos, hogy ne csak tudni mindent a termék minden, és hogy képes közvetíteni alárendelni annak fontosságát, alapos tanulmányozását áruk jellemzőit.
2. Ki nyeri meg a versenyt: a forgalmazó vagy viszonteladó? A világos megértése a különbség szükséges. Mutatják ki a készségek és kompetencia ebben az ügyben. Magyarázd el, hogy jól reprezentálja az összes terjesztési előnye. Nevezetesen, hogy csak ez lehetővé teszi, hogy végezzen egy rugalmas árpolitika.
3. Milyen értéket adhatunk hozzá, hogy a márka a versenyt? Ez szerepet tölt be a tudás a technológia értékesítés márkák. Ha park egy fiatal cég, amely egy hosszú út a fejlődés, mutassa képes megszervezni a cég értékesítési folyamat versenyben jól ismert márkák. A lényeg az, hogy összpontosítson, hogy egy kevéssé ismert termék mindig vonzó az ár.
4. fizetés vitát. Ebben a szakaszban az interjú nyilvánvaló higgadtságot és az önkontroll. A munkáltató mindig fennáll a lehetősége a próbák igényel, amennyire csak lehetséges, és kevesebbet fizetnek. Ismerje meg, hogy megvédje a fizetés a tudás és képességek. A jövőben meg kell optimalizálni az értékesítési költségek és csökkenti a fizetési munka a beosztottak. Ne elégedjen meg egy ajánlatot, hogy az első hónapban fizetni fog annyira, majd növelje a béreket. Ügyeljen arra, hogy megtalálják ezer okot, hogy ne erre.

A vállalatok számára bármilyen szintű értékesítési osztály alkalmazottai vannak az első helyen, mert ezek képezik a teljes folyamat a marketing. Számít, mennyire jó lesz megszervezni, ez függ a profit a vállalat és annak fejlődését. Állásközvetítés az értékesítési osztály nagyon összetett és igényes. Bármilyen hiba hátrányosan befolyásolja a vállalat nyeresége. Ez a tény elég jelentős ahhoz, hogy bízza a végrehajtás szakemberek.