Ez egy igazolás hívni, és beszélni egy interjú az elbocsátás oka vagy munkahely elhagyása

Mi az oka az elbocsátás hívás az interjú során?

Először is, nem hazudnak. Minden tisztességes cég egy biztonsági szolgáltatás. És ő fog segíteni, hogy az igazság szükségszerűen jön létre kívül.

Őszinte válasz szempontjából jelentősége van nemcsak a felmentés okáról az interjú, hanem a munka tapasztalat, a családi állapot ... Ez könnyen ellenőrizhető.

Másodszor, nem játszanak ki. Ha az interjú tartja, „szemtől szembe”, akkor habozás a válasz erre a kérdésre felkelti a gyanút. Ne próbálja meg távol közvetlen választ.

Harmadszor, a válasz nem lehet sablonos és tanulmányozott hang. Azt is provokál kételkedni őszinteségében.

Példa: a kérdést: „Miért kap elbocsátott,” azt mondja, „A válság. Sokan most csökken. "

Rossz válasz, még ha ez részben igaz. Általában, ha a vihar, a hajó megszabadul a ballaszt. Ugyanez a helyzet a korszak gazdasági válság.

Elfogadom, hogy hivatkozhat „nem értékes rakomány” nem túl szép. Ez miért van szükség, hogy dolgozzon ki egy okot, hogy egy ilyen sértik az önbecsülés és még meggyőzőbb szemében a munkáltató.

Arra a kérdésre, „Miért lőtt azonnal a próbaidőszak után”, akkor biztosan azt mondják, hogy - az állandó társaság a módszer, amely nem akarja emelni a fizetést. De jobb, ha azt mondják, hogy az elbocsátás zajlott kölcsönös megállapodás alapján, hogy érti, hogy ez - nem a tiéd, ez nem valami, mit szeretne csinálni.

Ha tüzelt alatt

Ez egy másik történet. Foglalkoztatási nyilvántartást kérelmező elbocsátása egy cikket egy villogó vörös figyelmeztető munkáltató a veszélyt.

Számos módja van, amelyek a tulajdonos egy munka könyv. Például, elveszti a munkaerő, hogy egy munkát, „egy ismerős”. Ha érti, mi ez az egész - nem a lehetőségeket, akkor megy egy állásinterjúra, és fontolóra számos pontot.

Nem sorolja az összefoglaló az oka az elbocsátásra. Az interjú maga nem indulnak el a beszélgetést. Próbálja ki, hogy az interjú a fejét, és nem alkalmazottja a személyzeti osztály. Így kap egyéni figyelmet. És ez hasznos lehet az Ön számára.

Ha az a kérdés, mégis, ő kérte, válaszoljon röviden, anélkül, hogy részletekbe és szépítés. Fontos! Képes felismerni a hibákat általában értékes több mint ravasz és a vágy, hogy másokat hibáztat. Tipp: Ha a fej változik, felajánlotta, hogy elviszi a próbaidő.

5 gyönyörű okból hagyták a munkát az interjú

Mi az oka az elbocsátás mondani az interjú során a legjobban:

1. Érzelmileg égett. Most nagyon divatos vissza. Mellesleg, a „kiégés”, sőt, létezik. Tipp: ez okból nem megfelelő, ha hajlamosak évente vált munkahelyet.
2. A csődeljárás a cég, csökkentve pozíciókat, az átszervezés. Vigyázat! Ez mind könnyen ellenőrizhető.
3. Áthelyezni. Ez volt kényelmetlen, hogy dolgozni. Tipp: kihasználni a helyzetet, és hangsúlyozzák a pozitív vonások. Például, a pontosság, a „Get dolgozni olyan hosszú és nehéz, mert a forgalmi dugók lettem (a) végén. Mi vagyok én, egy férfi pontosság és a kényszer, tűrhetetlen. "
4. Azt akarjuk, hogy a fehér bérek és a szociális csomagot. Figyelem! Alkalmas azok számára, akik egy korábbi munkát nem volt.
5. Sokat hallottam (a) a dolgára. A hosszú ideig álom dolgozni benne. Megjegyzés: Néha a munkáltató nem laposabb a választ. De veszi a fáradságot, hogy a vizsgálatokat és információkat gyűjt a társaság, amelyben van olyan lelkes.

És egy másik válasz, mint a példakép:

Véleményem folyamatos működés egy helyen vezet mentális regresszió. Úgy vettem észre, hogy miután tanulmányozta a részleteket, én eleget munkámat már „egy bal” a gépen. Úgy érzem, érdektelen és unalmas munka. Nem tudom, hogy semmi újat nem szakszerűen növekedni. Nem látom értelmét az ilyen munkát. És ezért megpróbálok „nem marad túl sokáig” - több mint három éve nem működik a csapat, az ugyanazon a poszton.

Hasonló lehetőségek: fáradt (a) hogy a szakember, szeretnék bővíteni a tevékenységi körét, kimerülten (a) a potenciális a cég, nem volt karrierlehetőségeket.

3 nagy hibákat

Kritika a korábbi vezetés demonstrációja, sérelmek és panaszok. „A főnök mindig igaza van” - az adott körülmények között ez a formula működik.

Nem számít, ki, sőt, ő volt a jobb egy vitában a feletteseivel. Nyerő nyilván - oldalán az, aki erősebb. Lesz rajta. Meg kell találni a munkát, és garázda hírneve és kicker ebben az esetben - rossz asszisztens.

Azt mondhatjuk, hogy az új igazgató jött, és vezette a csapatot. Nem volt hely az Ön számára. De még mindig hálás a vezetést a tapasztalat, és készen áll, hogy alkalmazza azt, hogy jó hasznát máshol. Azt is mondja egy másik elképzelés a társaság fejlődésének kilátásait. Fontos: A munkáltató gyakran látni akarja a választ az előző munkahelyén. Szóval, megy, nem csapja be az ajtót.

Kis fizetni. Még ha ez - nagyon igaz, nem teszi a fő érv a keresést egy új munkát.

És ha még mindig úgy döntött, a táblázat „miért ment” levelet „pénzügyi megfontolások”. Legyen felkészülve annak alátámasztására, hogy a jó fizetés. Adj jó ok, bizonyítaniuk szakmai, mint egy profi. Más szóval, indokolja a piaci értéket.

A negatív hangulat a csapatban. Felejtsd el a történeteket „energia vámpírok” ül veled ugyanabban az irodában. És arról, hogy Ivan folyamatosan szippantás, és ha beteg is. Nem megölni Ivan, úgy dönt, hogy munkahelyet vált.

Nem egy kört! Soha nem beszélt a korábbi társaság és kollégái rossz. Ez csatolja a címke „kicker” vagy „ellentmondásos ember.” És végül, akadályozza meg a munkát találnia.

Tipp: ha az előző munkát, amit ellenség, akkor van értelme, hogy figyelmeztesse az új irányt, és hozzáteszik, hogy nem akarja elengedni, és így nem volt hajlandó, hogy pozitív ajánlást.

Mit jelent a munkáltatónak?

Azt akarja felvenni elhelyezésére, a megfelelő, az illetékes munkás. És mivel válaszul arra a kérdésre, az elbocsátás oka, nem egészen hallja, amit a kérelmező arra vonatkozó.

Például a munkáltató nem szereti versenytárs „zárva”, csak egy nagy fizetést.

A munkája során reflexiók: azt akarja, hogy jól, így az eredmény motivált, ambiciózus. Ez jó és tiszta. De ez könnyen túllicitálni. Megy a hely, ahol többet ígér. Távozik a társaságtól, ne habozzon, ha ő bármilyen pénzügyi nehézségek. Tehát ez nem megbízható.

Megjegyzés: amint azt a szakmai toborzók, minden munkaadó azt akarja, hogy cég nem szeretnek fizetni, de „valami”. A munkáltató nem bízik elbocsátott. A szemében a munkáltató nem igazán érvényes indok az elbocsátásra.

A munkája során reflexiók: vágott, így nem sok volt szükség. Szóval, meg tudod csinálni nélküle. Értékes emberi erőforrások nem szétszórtan.

A másik dolog, ha a cég ment keresztül átszervezés, a tulajdonjog-változás, és a csökkenés volt elterjedt. Ebben az esetben a munkáltató érdekelt megjelenése a munkaerő-piaci szakemberek, akik voltak munkanélküliek önhibájukon kívül.

Megjegyzés: van egy kifejezés a „HR” nem professzionális és netsennyh jelöltek munkáltatók - „salak”. Egy olyan korban, a válság, a százalékos „salak” a munkaerőpiacon drámaian növeli.

„Miért akarnám, hogy munkahelyet vált?” - mit kell mondani az interjú? Ne feledje, a 3 fő szabályokat:

• rövid lesz;
• indokolt;
• nem ütköznek.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!