Hibák a munkaszerződés a helyes 1

Olga Svetlysheva - adjunktus CHU "Specialist" a Bauman MSTU. N. E. Baumana (Budapest)

Még ha nincs kötelező adatokat a munkaszerződés, nem teszi érvénytelenné. Írja be a hiányzó információkat a lehető regisztrált és lépett hatályba, amikor a munkaszerződés már mindkét fél aláírta.

Marina Abramova - ügyvezető igazgató a Jogi Iroda "Olevinsky, Buyukyan és Társai" (Budapest)

Feladatai alkalmazottja lehet regisztrálni nemcsak a munkaszerződésben, hanem a munkaköri leírás. Ezeket a dokumentumokat kell, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírását, amely segít elkerülni a vitákat a jövőben.

Maria Saltykov - a szakember a HR (Viborg)

Kötelező feltételek a munkaszerződés meghosszabbítható a munkáltató alapján speciális szabályok. A lényeg az, hogy ezek a további feltételek nem rontja a helyzetét a munkavállaló vonatkozásában a jelenlegi szabályozás.

Dmitry Kazantsev - ügyvéd, szakértő a magazin „Personnel számít”

Amennyiben a munkaszerződés időtartama alatt a meghatározott vizsgálat bér alatt személyzettel, ez egy tévedés. A próbaidő alatt a munkavállaló új feltétele az is, hogy a rendelkezések a munkajog és a helyi előírásoknak megfelelően.

Kedves olvasó, azt javasoljuk, hogy próbálja ki a szolgáltatást az online könyvelés „Az én feladatom.”

Kényelmes és egyszerű a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy kiszámítja a fizetést felhalmozni betegszabadság és nyaralás, elszámolást vezet és jelentést küldeni az interneten keresztül.