Hogyan át egy interjú Supervisor 1

Az ideális jelölt a pozícióra felügyelő egy szakember a készségek a tervezés, a képesség, hogy az egész helyzetet, és előrejelzése a fejlődését. Azt kell tudni, hogy a szerkezet és a kiváló értékesítési készségek, tárgyalás, piaci sajátosságait, és az alapokat a merchandising. Valamint, a felügyelő, nagyon fontos, hogy a vezetői tulajdonságok és képes megszervezni a csoport munkáját.

A legtöbb alkalommal dolgozik felügyelő részt vesz a szervezet és ellenőrzése A munkafolyamat a kórtermek ugyanakkor nem szabad csak rendszeresen találkozik a beosztottak, hanem a vezetés: a jelentést az elért és megkapja az új utasítások és parancsok.

Mindez azt jelenti, kiváló készségek önálló bemutató a jelöltnek bizonyítania kell, amelynek létezése volt az interjú.

interjú szakaszai

Általános szabály, hogy a jelölt a pozícióra felügyelő áthalad három interjú. Az első - a személyzeti vezető, a második - a sort vezető (menedzser / értékesítési igazgató), és a harmadik, az utolsó - a vezérigazgató. Az utolsó szakaszban gyakran formális jellegű, és arra irányul, csak a jóváhagyást a jelölt.

„Az első két szakaszban általában nem tart tovább, mint 40 perc, - mondja Elena Bekmuratova, vezető tanácsadó toborzó cég kiválasztására Yappi Group személyzetet. - felügyeleti ápolja őt és mások idejét, mert tudják, hogy „az idő - pénz”. És gyakran az interjú előtt felmerül a kérdés, hogy mennyi ideig fog tartani. "

munkáltató kérdések

A legfontosabb kérdések, hogy azonosítsa a szakmaiság a kérelmező a poszt Témavezető:

• Hogyan tervezzük meg az időt?
• Milyen módszereket alkalmaznak a szervezet a csapat?
• Néhány mutatókat ért el a csapat az elmúlt hat hónapban?
• Hogyan építeni az ügyfelekkel?
• Melyek a kitűzött célokat maguk? Hogyan juthat el őket?
• Hol látja a nehézségeket dolgozik ebben a pozícióban?

Néhány cég kínál jelöltek vizsgálatakor azonosítását célzó logikus gondolkodás, a stresszel szembeni ellenállást, és a képesség, hogy navigálni egy adott helyzetben.

„A munkáltatók elsősorban az érdekli, munkatapasztalat a jelölt, ő eredményeit az utolsó helyen a munka, szakértelem a kérelmező, a képesség, hogy építsenek egy lánc értékesítés irányítása, - mondja Elena Bekmuratova. Is fontos a személyes jellemzők, mint például a kitartás, aktivitás meghatározásához a vezetést. "

álláskeresők viselkedés

Szerint a munkáltatók, az ideális jelölt a pozícióra felügyelő legyen karizmatikus, nyitott, pozitív. „Ő feltétlenül szükség van ahhoz, hogy megfelelő módon és gyorsan kapcsolatot teremteni, hogy megtalálják a közös nevezőt a toborzó (toborzó, hogy adjon neki a lehetőséget, kérdezés nélkül zárt kérdéseket), örülök, hogy” eladják magukat”- mondja Elena Bekmuratova. - A kérdések megválaszolásához érdemes rendesen, óvatosan, megfontoltan, és az őszinte és nyílt. Általában bármilyen nehézségek folytat egy interjúban nem látok semmilyen felügyelők. Talán a jelöltek túl magabiztos. De ez sokkal jobb, mint ezek a szakemberek önbizalomhiány. "

Ahogy azt a toborzók a jelöltekkel, akik egy sikeres múlttal eladások, ez nagyon szép beszélni. Ezek könnyen vezetett ügyekben alkalmazott, hogy megfeleljen, képesek arra, hogy a hosszú távú üzleti kapcsolatot. Ők tudják, hogy minden szakember a „hasznos”, és óvatosan kell alkalmazni az egyes kialakított kapcsolatok.

életesemény

Elena Bekmuratova elmondta a következő történetet. Egyszer jött interjút a felügyelő a magyar cég, amely értékesíti háztartási vegyszerek. Megkérte, hogy töltse ki az űrlapot, és elhagyta a tárgyalótermet. Amikor hazajöttem, ő állt a magyar térkép lóg a falon, és valami kinézett. Kiderült, elhatározta, hogy bizonyítani, hogy a terület, ahol dolgozott, és hogyan kell megszervezni az ellátási lánc a régióban. Akkor a jelölt arról beszélt, milyen csodálatos cég, ahol dolgozik, milyen hasznos termékeket értékesítik. Elena megkérdezte, hogy miért akarja elhagyni a cég, ha a dolgok olyan jól. Felperes azt válaszolta, hogy nem volt tisztességes, hogy ilyen értékes juttatási csak egy cég, és hogy a többi várnak! Nagyon érdekes interjú történni! Az ember olyan magas fokú szakmai, nagyon szép és jól megválasztott szóval, érdekes gondolatok, világosan látható a célokat és feladatokat, annak ellenére, hogy a túlzott önbizalom. Volt egy nagyon erős teljesítmény értékesítés: csak egy év forgalma nőtt 3-szor. De, sajnos, a kritériumokat, hogy tegye a munkáltató cég, nem illik!

Anyagok: Hedhanter.ru

Kedves olvasó, azt javasoljuk, hogy próbálja ki a szolgáltatást az online könyvelés „Az én feladatom.”

Kényelmes és egyszerű a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy kiszámítja a fizetést felhalmozni betegszabadság és nyaralás, elszámolást vezet és jelentést küldeni az interneten keresztül.