Hogyan készítsünk egy karrier

A legegyszerűbb és legkézenfekvőbb módja up -, hogy a karrier a vállalaton belül. Ha van ilyen lehetőség van kiválasztva, sok karrieristák. Ehhez meg kell találni a módját, hogy a munka egy nagy cég, amely a különböző egységek és osztályok, világos szerkezetű és alárendeltség. Az ilyen cégek, mint általában, minden posztra van egy tisztázó kívül „Jr.”, „Sr.”, „mester”, vagy „mester”. Ez például a külföldi vagy vegyes vállalat, ahol tart minden pozícióban egy ideig, és a panaszok hiánya, akkor automatikusan növeli rendszeres időközönként.

A hátránya az ilyen függőleges promóciós egy nagy cég stabil lenne, de elég lassan ahhoz, karrier növekedést. Ha azt szeretnénk, hogy gyorsítsa fel a karrier. utalnak a kis társaság személyzete intenzív forgatás. Ezzel az eljárással „univerzális katonák” lehetővé teszi, hogy teljes mértékben feltárni a potenciális a cég alkalmazottai, és segíthet építeni a karrierjét, ha bizonyítani tudja, magának.

Amikor lehetőségeket a szakmai fejlődésre a vállalaton belül már kimerült, építsen karriert vízszintesen. Munkát keres, akár ugyanabban a helyzetben, de a nagyobb és jól ismert cég. Megy ez lesz az elismerése a professzionalizmus. Meghatározó feltételek egy ilyen karrier. képesítéssel és tapasztalattal az lesz, hogy ha lehetne még az előző munkahelyen.

Azok, akik magabiztos és eltökélt szándéka, hogy a karrierje gyorsan, tanácsos lehet átlós karrierjét. Ebben az esetben, akkor nem csak megy dolgozni egy nagy cég, hanem kap egy lökést, ha sikerül meggyőzni a vezetést a szakmai képességeit. Úgy tűnik, nem annyira lehetetlen - a kis cégeknél szakemberek, hogy végre egy szélesebb körű felelősség és az ambíció és a releváns szakmai ismeretek készek emelkedik a fenti pozíció.