Lockout - ez
Lockout - a szó szerinti fordítás angol - „csukja be az ajtót”. A munkaviszony a kifejezés az úgynevezett kényszerített tömeges elbocsátásokat.
A munkáltató leállítja a termelést, vagy jelentősen csökkenti a hangerőt. Ebben az esetben hagyja abba semmilyen kifizetés az alkalmazottak, és azok kénytelenek visszavonulni tömegesen. A kizárás lehet tekinteni a sztrájk munkáltató.
Az Mt. egyik rendelkezése kifejezetten megtiltja lockout, mint módszer rendezésének munkaügyi viták. Továbbá, a lockout tilos más jogalkotási aktusok.
Kizárás az USA-ban és Európában
Európai munkajog, ellentétben a magyar köszönhetően lockout amelynek szövege a következő: a munkavállalók és a munkáltatók a jogot, hogy oldja meg a kollektív viták Eltérés esetén az érdekeiket, beleértve a sztrájk, ha betartják az összes pontot a kollektív szerződés.
Európában és az USA-ban ez nem illegális lockout és a sztrájk a munkaadók egy része vált ismertté az egész világon.
Kizárás a sportban
Tiltása jellemzőek a sport. Nem titok, hogy a híres klub a játékosok bérét jelentős összegeket. Vannak esetek, amikor a sportolók szeretnének emelni a díjakat, összejátszanak egymással, és szükség kollektív nyereség.
Shutout Magyarországon
Magyarországon még a sport környezetben nehéz elképzelni egy ilyen helyzetben. De a munkaügyi kapcsolatok ilyen jelenség, bár shutout a magyar valóságban csak rejtve. Magyarországon az oka a lockout nem sztrájk vagy fenyegetés.
Ennek fő oka, hogy benéztél a tevékenységek gazdasági nehézségek merülnek fel, hogy a vállalkozás, hogy ez egy drasztikus csökkenése az értékesítési piacon, vagy egy kísérlet, hogy a költségek csökkentése árán a bér alap.
rejtett lockout
Munkajog a fenntartó anyagi biztonság munkavállaló, ha ő volt a munkából, hogy akaratuk ellenére - abban az esetben a társaság végelszámolása vagy elbocsátások.
Abban az esetben, munkások sztrájk teljes egészében kifizetett bérek alapján az átlagos napi árak. Egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató felfüggeszti működését, és nem fizet a munkavállaló munkabér (lockout), az utóbbi meg van fosztva a megélhetést, és ez súlyosan sérti a munkajog.
Forms lehet rejtett lockout következik.
- Alkalmazott vagy munkavállalói csoport önként megy fizetés nélküli szabadságon vagy kiegészítő szabadság egy bizonyos ideig;
- Egy vagy több alkalmazott kínálja, hogy lemond a saját kezdeményezésére, amely magában foglalja a későbbiekben nem történik kifizetés a munkáltató által.
A magyar valóság rejtett zárolások elterjedt nemcsak az informális szektor a gazdaság, hanem a legnagyobb és a legnagyobb vállalatok. Tények az ilyen jogsértések bizonyult ellen JSC „Orosz Vasutak”, AvtoVAZ és mások.
Ha a magyar vezetők adminisztratív felelősséget, néhány országban a büntetés ilyen intézkedések vonatkozásában a munkavállalók egy igazi börtön is lehet.