Mi a nyaralás a saját költségén, hogy kinek és milyen hosszú a fizetés nélküli szabadságon

Olvassa el:

Fizetés nélküli szabadság a munkáltató jogosult, de nem köteles, hogy az Ön. Ha szeretné használni a nyaralás, meg kell írni a nevét, a munkáltató a megfelelő alkalmazást. És kihasználni a nyaralás akkor csak a felbontása a munkáltató, hogy egyetért, hogy az Ön pihenés nélkül fizetni bizonyos időtartamot.

Hagyja fizetés nélkül, szemben a fizetett éves szabadság:

• kérésére a munkavállaló és a munkaadó döntése nyomán;
• anélkül, hogy figyelembe véve a szolgálati idő a munkavállaló;
• egymástól függetlenül ünnepek.

Fizetés nélküli szabadság adható különböző okok miatt. De nem az a tény, hogy a feje egy cég vagy szervezet fogadnia, hogy megy nyaralni a saját költségén néhány turista út. Így a nyaralás a saját költségén kell több kényszerítő okok, például a gyógyszeres kezelés vagy a családi körülmények. Néhány ok által nyújtott az Mt. vagy szövetségi törvények, míg mások lehet beállítani a kollektív szerződés.

Ki és mikor a munkáltató köteles részére szabadságot a saját költségén?

Olvassa el:

Ha a munkavállaló azt tervezi, hogy egy nyaralás hosszabb vagy rövidebb idő alatt garantálja a munkaügyi törvények, meg kell összeegyeztetni ezt a munkáltatóval.

1. A résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;

2. dolgozó nyugdíjasok életkor (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;

3. A szülők és a házastársak szerelőhöz, aki meghalt vagy meghalt sérülés miatt, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatokat, vagy azért, mert a betegség kapcsolatos katonai szolgálat - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;

4. A fogyatékkal élő munkavállalók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;

5. Az alkalmazottak a születéskor van egy gyerek, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár 5 nap;

6. A munkavállalók, akik elismerték, hogy felvételi vizsgát oktatási intézményekben a felsőoktatásban - 15 naptári nap;

7. Az alkalmazottak - a diákok előkészítő osztályok a magasabb szintű szakmai oktatási intézmények számára végső vizsgák - 15 naptári nap;

8. A munkavállalók, a diákok államilag akkreditált oktatási intézmények felsőoktatási nappali oktatás, amely egyesíti tanulmány a munka, az áthaladó köztes tanúsítványt - 15 napos, iskolai év alatt; előkészítéséhez és védelmének végső minősítő munka és szállítás a végleges állapot vizsgák - 4 hónapos szállítási végső állapot vizsgák - 1 hónap.

9. A tagok a választási bizottságok a fizetés nélküli szabadságot kell adni arra az időre a feladataik ellátása által számukra kijelölt választási bizottság;

10. Más esetekben által előírt szövetségi törvény vagy kollektív szerződés.

Többek között szövetségi törvények létrehozó munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon. a következők:

Nem kizárt a számítás nyaralás

Nyaralni a saját költségén kizárja munkaszüneti napokat. ahol a munkaerő tilos (Art. 113. LC RF). Noha a gyakorlatban ez gyakran elfelejtett, ami oda vezethet, hogy egy helytelen kiszámítása bevételeit. Ezért, ha a munkavállaló adták nyaralás fizetés nélkül, például a május 01-14, ez idő alatt lesz 12 naptári nap szabadság a saját költségén, ahelyett, 14, mert itt két ünnep: 1 és május 9. (112. cikk TC. orosz Föderáció).

A szolgálati idő figyelembe több mint 14 nap pihenés