Munkaidő - vagyis a normális időtartama az Mt. módszerek tanulmány

Bármely munkavállaló, aki fél a munkaviszonyból, előbb-utóbb szembesül a koncepció munkaidő.

Meg kell tudni, hogy a garantált jogok a munkavállaló a Munka Törvénykönyve, így nem lehet megtéveszteni a munkáltató ebben a tekintetben.

A munkáltatók is kell foglalkozni a munkaidő tölti juttatás a munkavállalók számára.

Cím dokumentumok, így az értelmezés, a munkaidő jár Mt..

Bemutatja a koncepció tartalmaz egy sor jogi, gazdasági, statisztikai és szociológiai szempontból.

Például a gazdasági szempontból munkaidő szolgál az időszak, amikor a munkavégzés történt. Szünetek ez a koncepció nem tartalmazza.

A cikk azonban fog beszélni a jogi fogalom.
By TK Magyarország „munka közben” szorosan kapcsolódik az „időt a pihenésre.”

Mi ez?

Munkaidő - azt az időtartamot, amelyre a munkavállaló szükséges elvégezni a munkát feladatokat, irányítja a munkaszerződés és a követelmények a belső rendet a cég.

A koncepció is más időközönként.

Foglalkoztatási időszakok által létrehozott belső szabályozások. A vállalat vezetése köteles betartásának ellenőrzésére munkavégzési összes munkavállaló által.

Ha valamilyen okból a cég nem rendelkezik időszakra munkát végző feladatokat, a munkavállaló jogosult meghatározni azt az időintervallumot is.

Ezt kell tenni, figyelembe véve a foglalkoztatási munka közben javára a munkáltató.

A munkafolyamat nyilvántartást kell vezetnie a munkaidőt.

Ez az igény a munkáltatót terheli. Records tartalmaznia kell mind az időszakokban, amikor a munkavállaló a munkáját végzi, azonnal, és szerepelnek a munkafolyamat megszakítása.

A munkáltató lehet venni a munkaidő bizonyos időszakokban, ha a kényszeríti a helyi jogi aktusok, illetve a bírósági végzés vagy állami ellenőrzés.

Mindkét fél a munkaviszony joga, hogy befolyásolja a működési határait ideje, vagyis annak megállapítására, az elején a munkanap, és a végén az ebédszünetben az orosz Mt..

A kifejezés magában foglalja alkalommal a fő áramlás, valamint előkészítési és utolsó fázisát.

A legtöbb időt - amikor a közvetlen teljesítményt munkaköri feladatait.

Ez a része lehet az előkészítő tevékenységek:

• ismerik a dokumentációt;
• takarítás a munkahelyen;
• helyszíni előkészítő munka;
• áruszállítás gyártott.

Ezeket az intézkedéseket kell előirányozni a technológiai épület munkafolyamatot.

Nem tartalmazza az előkészítő tevékenységek:

• eltöltött idő séta a bejárattól a munkahelyén;
• mosó- vagy öltözködés a munka megkezdése előtt;
• ebédszünet.
• jogi szabályozás

Rendelet a jogi oldala alapul szabványosítás időtartamának a munkafolyamat és a meghatározást az órák számát, hogy dolgozni szeretne egy adott időszakban.

Adagolási függvényében munkaidő:

• garancia. .. jogalkotók, azaz a legfeljebb ideig dolgozni 40 órát SEVENDAY;
• watchdog. .. Azaz rehabilitáció a munkavállaló;
• Production. t. e. a vágy a nagy munka termelékenysége.

kell alkalmazni

Kiskorúak. a fogyatékkal élők, a terhes nők és más személyek tegye különleges munkakörülmények vonatkozásában az egészségügyi, valamint más mutatókat.

Felelősség a szabályozás a munkaidőt rendelt a munkáltatónak.

Idejű nyomon követése a munka a munkáltató kéri, hogy vezesse a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.

Nincs átöltözés munkaidő alatt? Itt megtudhatod.

Típusú és időtartamú

Óra sorolják típus. A megosztás történik, összhangban annak időtartama, az adott naptári héten.

Munkajog kiosztja háromféle üzemelt: normál, részleges és rövid idő alatt.

Minden fajta tartozik a szokásos munkaidő.

normális

A szokásos időtartama - a megállapított normák a jogszabályok betartásához szükséges mindkét fél a munkaviszonyt.

A időtartama ilyen munkaerő-5 dnevki nem több, mint 40 órán át.

A következmény az, rendes munkaidőt a munkavállaló a vállalkozás - a fizetési illetményének az összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.

Jelentős jogi szempontból a körülmény, hogy határozza meg a rendes munkaidő hossza - a ledolgozott órák száma ténylegesen ledolgozott a munkavállaló.

rövidített

Rövid idő szerint működik a munkaügyi jogszabályok - a munkavégzés időtartama, kevesebb idő alatt, mint a normál, de teljes egészében kifizették.

Csökkentett munkaerő idők munkavállalói csoportok szerint Art. 92. a Munka Törvénykönyve.

A munkavégzés időtartama a cég, óra hetente