Munkaszerződés és a munkaszerződés - a különbség, hogy mi a különbség

A munkaszerződés - alapvető része a munkajog.

Meg lehet tekinteni három szempontból:

• mint különleges feladatot végeznek munkaerő között kötött megállapodás a munkavállaló és a munkáltató;
• egészére intézet munkajogi szabályokat, amelyek meghatározzák az eljárást a foglalkoztatás, áthelyezés és az elbocsátást;
• mint jogi tény munkaviszonyban.

Meghatározása a munkaszerződés biztosított 56. cikke RF LC: a megállapodás, amelyben a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló munkatér, hogy megfelelő munkakörülményeket, időben és teljes kifizetését a fizetését, és viszont, a munkavállaló köteles a feladataik ellátásához, és figyeljük meg a megállapított munkáltatói belső szabályokat.

A koncepció a munkaszerződés

A jelenlegi munkajogi szabályozás, a „szerződés” nem jelenik meg.

Sokan úgy gondolják, hogy nincsenek különleges eltérések a szerződés határozott idejű szerződés, nincs jelen, de ez a verzió, helytelen, mert az Mt. arra enged következtetni, mint a határozatlan idejű munkaszerződéssel. és időben korlátozott.

Katonai személyzet, rendőrök és más kormányzati szervek pontosan szerződéseket.

Ezt támasztja alá az a megfelelő megyei helyzetét.

Az, hogy a fogva tartás, a végrehajtás és a szerződés megszűnését, ha teljes mértékben összhangban van a szerződéses feltételeket.

A dokumentum egyértelműen jelölt munkahelye, körülmények, helyzet, specializáció munkavállalói jogok a felek, a módszerek díjazás további feltételek és díjazás.

A szerződés megszűnik az alábbi esetekben:

• lejárnak;
• megsértése munkavédelmi szabályok;
• sérti a munkavállaló vagy a munkáltató az egyes pontok a megállapodás;
• teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok vagy az alkalmazottak magatartása.

hogy a dokumentum jogszerű?

Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy megszünteti a munkaszerződés a munkáltató? Lásd itt.

Mi a különbség?

A fő különbség a szerződés megállapodás, hogy az előbbi lehet egy adott időszak (időtartam 1-5 év).

Ezt követően, a munkáltató vagy meghosszabbítja vagy felmondhatja a szerződést.

Korai megszüntetése megengedhető, ha a munkavállaló megszegi a feltételeket a szerződésben meghatározott, vagy saját kezdeményezésére a munkáltató.

Az utóbbi esetben a munkavállaló kártérítést fizetett.

Munkaszerződés határozatlan időre ideig.

Az alkalmazott lemond bármikor, és a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt csak azon az alapon kifejtett a Munka Törvénykönyve.

A szerződést, szemben a szerződés mindig tartalmazzon ösztönzőket: további nap szabadság, fizetésemelés.

Így, a különbség a szerződés és a szerződés a következő:

• A következtetés az időszak: a szerződés határozatlan időre szól, a szerződés - egy bizonyos.
• A munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt a szerződés szerint, a szerződés munkavállaló lehet utasítani csak meghatározott okok a Munka Törvénykönyve.
• A szerződés nem hosszabbítható lejárta után annak érvényességét. A szerződés keretében korlátlan ideig.
• A szerződés értelmében a munkát tovább lehet ösztönözni.

Melyik a jobb?

A munkaszerződésben nem korlátozódik olyan kifejezések és szabályozza a Munka Törvénykönyve - ez a legfőbb előnye.

A munkaszerződés egyértelműen meghatározott információkat a munkavállaló és a munkáltató, munkahely és pozíció, feladatait és a felek jogait, szabadság mód, fizetési feltételek, juttatási csomag szoftver.

A munkaszerződés megszüntethető a felek megállapodása, ennek eredményeként vis maior miatt a felszámolás a szervezet, a nem megfelelő feladatok ellátása az alkalmazottak, fegyelemsértés, és így tovább. D.

Jelentős hátránya a munkaszerződés, hogy a törvényes jogait a munkavállaló lehet durván megsértették, t. E. A munkáltató lehet kényszeríteni, hogy mondjon le.

Amennyiben a szerződés kevésbé valószínű, mert a munkáltató érdeklődik a munkavállaló.

Ez a fajta elrendezés biztosítja közel 100%, hogy az alkalmazott lesz rúgva teljes időtartama alatt a szerződés.

Mi lehet a tartó ideiglenes munkaszerződéssel? Itt megtudhatod.

Lehetséges, hogy a munkaszerződés között SP? Lásd itt.

Lehetséges, hogy transzfer a szerződést a szerződés, és fordítva?

Az a kérdés, hogyan lehet lefordítani, hogy a munkaszerződés egy szerződést érintő sok ember, aki akar dolgozni csak korlátozott ideig.

Ha a munkavállaló, alkalmazott határozott idejű szerződések, a munkafeltételek egy határozatlan idejű szerződés, meg kell változtatni, legalább két feltétele van: a munkaköri feladatok és az átmeneti időszak a megállapodást.

Az Mt. lehetővé teszi a felek változtatni több pontot a megállapodás.

Amikor át egy másik helyre a funkciók változás, és ezzel megváltoztatják a fizetés, munkarend, és így tovább. D.

Viszonyok megváltoztak az átvitel során jelennek meg írásban.

Nem kizárt, a lehetőséget a munkavállaló elbocsátás az előző munkahelye és design egy új szerződést.

Megállapodás vagy szerződés? külföldi gyakorlat

Míg Magyarországon érvényes munkaszerződés, más országokban eltérő politikát.

A szerződéses rendszer széles körben használják az Egyesült Államokban, amely tükrözi az új gazdasági modell.

Vezető szakértők terén a személyzeti irányítás tartsa a következő pozíciókba: a szerződéses rendszer a jövő miatt a növekvő mobil munkaerő. A szakértők azt is megállapították, hogy az optimális munka időtartama ugyanazon a helyen nem lehet több, mint három éve, hiszen ezt az időszakot követően a munkavállaló kezdi elveszíteni a hatékonyságát.

Az ellenkezője gyakorolják Japánban, ahol életre szóló foglalkoztatás prioritással.

A szerződéses rendszer Japánban szinte soha nem használják, mert a foglalkoztatás dolgozó aláírja a határozatlan idejű szerződés, és sérti az értelemben elítélte a nyilvánosság számára.

Abban az esetben, a szerződés jobban kell figyelmes, hogy a különböző árnyalatok és a további feltételeket.