munkaszerződés
A következtetés a kollektív szerződés a vállalkozás közötti tárgyalások a felek képviselői. Nevében a munkáltató által kinevezett érdekében a fej, vagy meghatalmazott képviselője. Nevében a munkavállalók a szakszervezetek, ha egyesülnek több mint felét az alkalmazottak száma. Ha több szakszervezet, a prioritás tárgyalni a szakszervezet, amely egyesíti több mint felét az alkalmazottak. Ha több szakszervezet és senki összehozza több mint a fele, akkor hozzon létre egy egységes képviselő-testület a pro rata alapon. És az Unió választják esetén nincs megállapodás köztük titkos szavazással a közgyűlésen (vagy egyesület), amelyre a szavazás a dolgozók többsége. Vagy (például ha nincs szakszervezet) munkaerő kollektív közgyűlésén (konferencia) megválasztja a képviselő-testületet. döntés a találkozó jogszerű, ha az részt vesz az nem kevesebb, mint a fele az összes bér alkalmazottak (vagy kétharmada küldött, a konferencia célja, hogy képviselői az üzleti egység) és a döntést a többségi (több mint a fele jelen van).
A fejlesztés a kollektív szerződés, a jutalék. Mintegy létrehozása jutalék munkáltató végzést ad. A bizottság többek között azonos számú képviselőiből alkalmazottai és képviselői a munkáltató. Kezdeményezési jogát, hogy valamely kollektív szerződés megkötésére, vagy fél a munkaügyi kapcsolatok az arcát képviselőik, valamint a másik fél köteles hét napon belül kinevezi képviselőit és vegyen részt a tárgyalásokon.
A tartomány a kérdést a kollektív szerződés határozza meg Art. 41. a Munka Törvénykönyve. De kérdés lehet, és más meghatározott megállapodás a felek között, összhangban kell lenniük a valósággal és teljesítőképességét.
Ezen túlmenően, a kollektív szerződés nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, uhudshayushie munkavállalók helyzetét összehasonlítva a jogszabály. Általános szabály, hogy tárgyalásokat be kell fejezni a három hónapos időszak, mivel csak ebben az időben a tárgyaló megőrizte munkavégzés helye, helyzete és az átlagkereset.
Amennyiben lejárta előtt a három hónapos határidő a szerződés nem jön létre, a felek kötelesek aláírni egy szerződést a megállapított feltételeknek. Ezzel ellentétes feltételek nézeteltérés protokollt. Következetlen feltételek tárgyát képezheti a további tárgyalásokat. megállapodás határozza meg a munkáltatóval azonos kiváltságokat és garantálja a tárgyaló felek.
Az általános gyakorlat az, hogy összehangolja a kollektív megállapodást a munkavállalók és lehetőséget ad arra, hogy észrevételeket tegyenek javaslatokat lehet figyelembe venni.
A szerződés aláírása és a meghatalmazott képviselők ható aláírását.
A kollektív szerződés küldeni az illetékes testület munkáját a bejelentést nyilvántartásba (hét napon belül aláírása után).
A kollektív szerződés lesz érvényes aláírás, függetlenül a tény, hogy az értesítés regisztráció. Munkaügyi szervezet célja, hogy azonosítsa a munkakörülmények, romlik a helyzet a munkavállaló jogszabályok tekintetében.
A tárgyalási folyamat, az idő és a hely által meghatározott képviselői saját. De a felkészülés a projekt a kollektív szerződés aláírását megelőzően a munkáltató köteles a Bizottság rendelkezésére bocsátja az összes szükséges, beleértve a szükséges információkat.
A megkötött kollektív szerződés időtartama 1-3 év, a felek megállapodása lehet hosszabbítani ugyanebben az időszakban. Az átszervezés a vállalat szerződés érvényes teljes időtartama alatt átszervezés. Ha megváltoztatja a tulajdonos a korábbi megállapodás három hónapig érvényes a regisztráció után a tulajdonjogok.
munkaszerződés
Feltételek megkötött kollektív szerződések szerint a törvény kötelező a szervezetek számára, amelyekre vonatkoznak. Kollektív szerződések vagy megállapodások, amelyek rontják, mint a munkavállalók helyzetét a jogszabály érvénytelen.
A törvény fix helyzetben, amely megtilt minden beavatkozás, amely korlátozza a jogokat a munkavállalók és képviselőik megakadályozzák azok végrehajtását a végrehajtó hatóságok és a gazdasági irányítás szervezetek, politikai pártok és más állami szervezetek, a munkáltatók, a következtetés, felülvizsgálatának és végrehajtásának kollektív szerződések .
Nem szabad tárgyalni és kollektív szerződéseket kössenek nevében munkavállalói szervezetek vagy szervek létrehozott vagy támogatott munkáltatók által, a végrehajtó hatóságok és a gazdasági irányítás, a politikai pártok, kivéve abban az esetben által nyújtott finanszírozás a jogszabály.
Felei kollektív szerződés szerint Art. 11. A törvény „A kollektív szerződések és megállapodások” a dolgozók a szervezet az arcát a képviselőik és a munkáltató közvetlenül vagy meghatalmazott képviselője.
Következésképpen a kollektív szerződés a felek a szervezet munkatársai és a munkáltató a nevét a tulajdonos egy adott cég vagy meghatalmazott képviselője - a cég vezetője (.. igazgató, főigazgató, stb), mert ez alapján a jogszabály.
Az eljárás szempontjából projektfejlesztés és megkötése a kollektív szerződés, az Európai Bizottság, helyét és napirendjét a tárgyalások a felek között és kivégezték érdekében a vállalat és a szakszervezet határozat más törvényes képviselő testület (Art. 1, Art. 12. törvény).
kollektív szerződés tervezetét kötelezően vita a dolgozók a vállalati egységek és véglegesített figyelembevételével beérkezett észrevételek, javaslatok, kiegészítők. Módosított egyetlen projekt által jóváhagyott a közgyűlés (konferencia) a munkaerő kollektív által aláírt és az alkalmazottak az összes résztvevő a közös képviselő-testület és a munkáltató.
A megkötött kollektív szerződés időtartama 1-3 év. Ez lép hatályba aláírását követően a felek, vagy a meghatározott időpontban a kollektív szerződés, és érvényes a teljes időszakra.
A felek által aláírt a kollektív szerződésben, a kérelmet a nézeteltérések hét napon belül, a munkáltató küldeni a megfelelő hatóság a Munkaügyi Minisztérium a Magyar bejelentő regisztráció.
A probléma megoldásához különbségek a kollektív felek használják az egyeztetés. Követő három napon belül a jegyzőkönyv nem értenek egyet a felek konzultálnak, kialakítva a tagjai közül egy egyeztető bizottság, és nem születik megállapodás az ő fellebbezést a közvetítő közös megegyezés alapján kiválasztott. A döntések jegyzőkönyv rögzítette, amelyeket csatoltak a kollektív szerződést.
Törvény Magyarország „a kollektív szerződések és megállapodások” létrehozott feladata a képviselő személy a munkáltató formájában bírságok forevading részvétel a tárgyalásokon a megkötését, módosítását vagy módosítását kollektív szerződés összege legfeljebb ötven alkalommal a minimálbér kivetett a bíróságok (cikk . 25. törvény).
Megsértése és be nem tartása a kollektív szerződés szerint Art. 26. Az elkövetők, ami a munkáltató, amennyiben a bírság akár ötven alkalommal a minimálbér által előírt a bíróság.
Elmulasztása miatt szükséges információt szolgáltassanak a kollektív tárgyalás és ellenőrzés, felelős személyeket képviselő munkáltató felelős fegyelmi felelősség, illetve figyelemmel a bírság akár ötven alkalommal a minimálbér kivetett bíróság (art. 27. törvény).
