Szociális kifizetések, amelyek szerepelnek a 2018-2019 évben

• végkielégítés, ráhelyezzük a munkaviszony megszűnése megállapodás;
• meghatározott támogatás vonatkozásában elbocsátott dolgozók, ha kapcsolódik az átszervezés vagy megszüntetése a cég, a létszámcsökkentés az alkalmazottak;
• egyszeri juttatások - beszélünk ellentételezési összegek és ösztönző díjat nyugdíjkorhatár, ha a munkavállaló nyugdíjba;
• további eredményszemléletű nyugdíjak még nem nyugdíjasok, akik fizetik a szervezetnek;
• díjak kapott a szervezet javára összhangban a munkavállalók hozzájárulásával személyes, pénzügyi önkéntes biztosítási típusok (ez nem tartalmazza az állam személyi biztosítás);
• kifizetések a biztosítás, amelyek kibocsátása kerül rovására a vállalat szerint a megállapodás az önkéntes egészségügyi biztosítás, a munkavállalók és közvetlen hozzátartozóik;
• költségeinek megtérítését az egészségügyi intézmények számára nyújtott egészségügyi szolgáltatások az alkalmazottak;
• a költségek engedélyek munkavállalók és családtagjaik, mintha menni kezelésre, szanatóriumi pihenés;
• kedvezmények, juttatások és a kompenzációs kifizetések szükséges alkalmazottak, akik átestek a radioaktív sugárzás közelében a csernobili nukleáris katasztrófa;
• kifizetését rehabilitációs természetesen az egészségügyi csoport, a fizetési költségek tekintetében protézisek;
• előfizetések, hogy a média, magazinok, akkor is, ha használják az alkalmazottak személyes célokra;
• visszatérítését alapok fizettek egy alkalmazott óvodába gyermekek;
• kifizetését a pénze ajándékok és jegyek a színház, kiállítások, amikor a munkavállalók gyermekei;
• kompenzációs összegek ki a nők, akik a hivatalos fizetett szabadság babaápolási termékek;
• kompenzációs kifizetések alkalmazottai nevelési és oktatási szférában, ha vásárolni könyveket és egyéb nyomdai termékek;
• Néhány hozzászólás kerülnek azok, akik szenvedtek a munkahelyi baleset vagy akik azonosítottak egy foglalkozási betegség;
• megtérítése, illetve a bevonás előtti jövőbeni utazási költségeik dokumentumokat a munkahelyén és otthon;
• Ugyanez vonatkozik az utazás kezelésére vagy pihenni az alkalmazott vagy családtagjai;
• fizetés beérkezését fizetett alkalmazottak képzése, akkor is, ha ez nem jár együtt a termelési folyamat;
• kifizetéseket a regionális költségvetési kitett területen a radioaktív szennyeződés.

Kifizetések szabadságon gyermekgondozási

Bizonyos szavak megérdemlik kártérítést az anyáknak, akik gyermeket nevelő. Készpénzes fizetések van a hely, hogy ha a baba még 3 éves.

A magyar jog előírja 2 típusú szabadság gyermek gondozása:

• részben fizetett éves szabadság, amíg a gyermek 1,5 év;
• További szabadság nélkül díjazást, amíg a baba 3 éves.

Ki tudja, hogy a pénzt az anya helyett:

• a másik szülő a gyermek - apa;
• nagyszülők;
• gyám, ha a szülők nem hiányzik, vagy megfosztották a szülői jogokat;
• örökbefogadó szülő;
• egy közeli rokon, aki vette a felelősséget emelése a gyermek.

• elbocsátás a munkáltató, ha még a kívánságát fejezte ki;
• ha a gyermek a teljes állami támogatás;
• ha a szülő, aki hozta fel, mielőtt a baba megfosztották a szülői jogokat.

A pénz megszűnik rovására a következő hónap után azonosították és dokumentálták körülményeket.

biztosítási kifizetések balesetek

• fizikai személyek, akik szerint a munkaszerződés;
• cselekmények polgári szerződés;
• ha a magyar állampolgár őrizetben, és ugyanakkor vonz a biztosító munka.

Ami kár megtérítése néz ki? Ez a fizetési lehet:

• társuló előnyök elvesztése munkaképesség miatt foglalkozási betegség vagy baleset miatt;
• egyszeri és éppen ellenkezőleg, havi kifizetéseket;
• a visszafizetés a felmerülő további költségek a dolgozó helyreállítására vagy a jó egészség megőrzéséhez.

Ha ennek eredményeként a tévedések és balesetek munkavállaló meghal 2 napon belül ez közel biztosítás kifizetés 60 minimálbér kell kiadni. Ha a terület, ahol a munkavállaló dolgozott, munka mellett, vagy felár kamat, akkora, mint egy összegben függően változik ezeket a funkciókat.

Ha a munkavállaló halt meg, a havi juttatásokat is fizetett, de megkapja a családtagok, nevezetesen:

• kiskorú gyermek, amíg ők 18 éves
• részesülő gyermekek oktatási miután a 18 éves és befejezéséig tanulmányaikat 23 azonban a hallgató köteles részt venni osztályok kizárólag teljes munkaidőben;
• fogyatékkal élők számára;
• második házastárs gondozásában a közös gyermek, és nincs éppen most dolgozni és pénzt keresni a kenyerét.

Ez vonatkozik a gondozása testvérek és más eltartottak.

Mi végkielégítés

A felmondás indoka a munkaszerződés lehet egy ilyen helyzetben:

• munkavállaló az úgynevezett folytatni a katonai szolgálat vagy küldeni egy polgári szolgálatra;
• munkáltató, hogy helyezze át, és hozza a cég egy másik régióban, de a munkavállaló nem mutatja ki a vágy, hogy kövesse őt;
• a munkavállaló nem képes folytatni a szakmai tevékenység miatt rossz egészségi állapota;
• meg kell visszaállítani az a személy, aki elvégzett munka előtt.

Végkielégítés kerül kifizetésre a mérete az átlagos havi fizetés, ha a cég csődbe ment, vagy szerződéses személyzet.