Szociális sikere az egyén a modern társadalomban, kivonatok
Megértése ez a kérdés egyre fontosabbá válik a mai világban a piaci viszonyok, amelyek kötelezőek, mint személyiségjegyek, mint ambíció, a kezdeményezés, a szorgalom, a kitartás, a gyakorlatiasság, a takarékosság, és hagyja szinte semmi esélye azoknak az ilyen tulajdonságokkal nem rendelkezik.
Kutatási problémák siker gyakoribbak szociológiai művek a szakirodalom vonatkozó gazdálkodási tevékenységet, az üzleti pszichológia és az üzleti kultúra, így képezve egy ötlet siker, mint egy tisztán gazdasági fogalom.
Annak ellenére, hogy a vágy, sok ember nem a siker eléréséhez. És sokan azok közül, akik a külső fejlesztések, nem érzik ugyanabban az időben, és egy kis töredéke a várható elégedettség, sőt úgy érzi, egyfajta csalódás. A magyarázat erre a jelenségre abban rejlik, hogy az emberek hajlamosak empirikusan a sikerhez, gyakran anélkül, hogy megértenék, mi a siker, mi a természet és mechanizmusok elérni. Időközben, ez nyilvánvaló: annak érdekében, hogy ez, meg kell világosan megértse a célja a saját tevékenységét.
A siker - ez az, amit az emberek nyer, keresek, mert nem képzelhető el az emberi tevékenység. Az emberi tevékenység, úgy a filozófia, mint egy különleges személyes tulajdon kapcsolódó életút, az önszerveződés és az önmegvalósítás. A probléma az alany tevékenység kognitív és tevékenységet már régóta a hangsúly sok filozófus.
A „siker” látható a szűk és tág értelemben. Szűkebb értelmében csapódik le, hogy megértsék az értékelés egy adott eredmény, teljesítmény, jelentősége az egyén számára. Tág értelemben arra utal, hogy a siker az életben a siker, amikor a személy eléri, és tapasztalja a saját képesek élni, igyekszik megvalósítani a saját lehetőségeit.
A siker az egyedi összefüggésben az élet egyik formája is lehet az önmegvalósítás, és vezet a szubjektív elégedettség a folyamat az élet. Ebben az esetben, ha valaki úgy érzi, sikeres, fokozott figyelmet a képességük és hatáskörrel rendelkezik a menedzsment saját életfunkciók, megoldása az élet nehézségeit, a céljainak megvalósítását. Más szóval, a sikeres önhatékonysággal tisztában van identitását.
A fogalmak „felelősség”, „siker” és „én-hatékonyság” kölcsönösen függnek egymástól meghatározói. Szerint a kanadai pszichológus Bandura, amit teljes mértékben megosztani, akik tisztában vannak a önhatékonysággal, nagy erőfeszítéseket tett, hogy bonyolult esetekben, mint az emberek, akik a kétség, hogy képesek [1]. Az viszont, a magas önhatékonysággal kapcsolódik a sikere elvárás, általában a kívánt eredményt.
A pszichológiában, a probléma a siker és a siker az egyes fejlettebb külföldi kutatók, amelyeket főként hozzájárulhatunk teljesítmény motiváció, a szint a követelések és önhatékonysággal, személyes tényezőkre (önbecsülés, kontrollhely).
Ha figyelembe vesszük a fogalmát „a siker az egyén, hogy” sajnos a rendelkezésre álló szakirodalom nehéz megtalálni a meghatározása. Külföldi és hazai kutatók, beszél siker, felhasználva a „siker”. Vannak utalások a sikeres tapasztalatokat (Bandura, KV szólóztam, LI Dementii). Ebben az esetben a siker azt jelentette, olyan állapot, amely megjelenik eredményeként vagy előre a siker. AM Fedoseyev, LA Maltz adunk e meghatározás „tulajdon oly módon, hogy a legmagasabb eredmény eléréséhez ezeket a célokat.” Ez azt jelenti, tulajdonosi tevékenység lehetővé teszi a személy mozog egyetlen folyamatos siker, mert ez biztosítja a sikert az adott ügyben. [9]
Az ember nem csak azért fontos külső értékelését a siker ( „nem érte el a célját, ő sikeres”), hanem a belső ( „I elérték, amit akartam, én sikeres”). Ha valaki nem értékeli magát sikeres, a siker, úgy tűnik, lehet megkérdőjelezni. De az általunk vizsgált találkoztunk ilyen érdekes esetek, amikor a vizsgálati alany a magukat „sikertelen ember”, mint a csapat túl közel van egymáshoz, éppen ellenkezőleg -. Mivel a „rendkívül sikeres” Lehetőség van, hogy dolgozzon előzetes következtetések, hogy egy ilyen személy lehet egy nagy jövőt a támogatást a csapatnak, egy belső aktív helyzet és a bizalom.
objektív mutatók: eredmény karrier-orientált tárgyak; magas státuszú az interperszonális kapcsolatok, beleértve a felnőttek; pozitív kapcsolat a csapat; állami elismerést; jóváhagyás (elfogadás) a csapat a tanárok vagy referencia szervezetek;
Svob kódot. tk. k1 k2 k3, k4 k5 x1 x2 x3 x4 x5 SOC -85,5181,5210,809 0891 -0184 0005 22G 27G 07G 24G 39g
Pro (i) = -85.518 + 1,521 x 22G + 0809 x 27G + 0891 x 07G - 0,184 x 24G + 0,005 x 39g, ahol az index (i) jelölt egy adott szekvencia száma a vizsgálat. A számszerű értékek az attribútumok 22G - 39g, kifejezett egy 5 pontos skálán, megszorozva az egyes 10, mielőtt felvételre a képlet számítási.
Ábra. 1. Becslések siker
Paraméterek (k) az egyenlet, a kódok (x) és kimenetel prediktorait (SOB)
Kód Svob.chl. k1 k2 k3, k4 k5 x1 x2 x3 x4 x5 SOB -19.908 -1.926 1.386 1.232 0.374 0.220 18G 27G 22G 07G 03G
Előrejelzői, súlyuk és korrelációs (Corr) a pontozási jelzéssel (SOB)
A 4. táblázat mutatja a valós érték (REA) és a becsült (PRB) becslése siker két minta: kontroll (előrejelzés „vak”) és a tanulás.
„Blind” becslés pontossága ellenőrzés sikeres: nagy önértékelés értékek megfelelnek a tényleges magas jósolt értékek.
Tervezett tartományban becslések a gyakorló csoportban, 2-től egészen 99 egység, és a kontroll mintában - 24-72 egység (századmásodpercekben). Ha az érték 50% felel meg egy teljes predikciós bizonytalanságot.
Berestneva OG Számítógépes psychodiagnostics: tankönyv. kézi /