Tanulmányi szabadság, amikor predostalyaetsya esetekben, amikor a szervezet nem köteles a képzési

* Ünnepek, fajta szabadság
* Éves alap fizetett szabadság;
* További fizetett éves szabadság;
* Általános Szerződési nyújtásának szabályait az éves szabadság
* Hagyja fizetés nélkül (tartalom);
tanulmányi szabadságot
* Nyaralás később elbocsátották
* Szülői szabadság
* Előnyei kismamák
* Gyermekgondozási
* Legyen a vakáció ütemezés (Section A honlap „Személyzeti Szolgáltató Documents”)
* Kérdések a menetrend a szabadság
* A dolgozó ment nyaralni. Hogyan készítsünk egy csere?
* Kompenzáció a fel nem használt szabadság

Az, hogy a neve tanulmányi szabadságot

Képzési szabadság (fizetős vagy fizetés nélküli) fejezete szerint 26 TC Hungary „garanciák és a kompenzáció az alkalmazottak A munka a tanulmányok” kapcsolatos jogalkotó garanciákat és kártérítések.
A körülményektől függően az oktatási szabadság van ellátva, mint az átlagos fizetés, és mentés nélkül. Mindenesetre, a tanulmányi időszak szabadság számítása naptári nap.
A helyes alkalmazását a munkaügyi jogszabályok fontos különbséget tenni a jogi természete az éves (alap és kiegészítő) szabadság és pótszabadság kapcsolatban képzést. Keverés tudományos fogalmak és éves szabadság, a gyakorlatban hibákhoz vezetnek a sorrendben megadásának és számítás. A fő különbség az ilyen típusú vakáció.
1. § rendelkezéseinek 120. cikke a TC Hungary időtartama az éves tőke és a kiegészítő fizetett szabadságot foglalkoztatottak számítása naptári napban és a maximálisan megengedett határértéket nem korlátozott. Hétvégén és ünnepnapokon esik a szabadságolási időszak, a naptári napok száma a szabadság nem tartalmazza, és nem fizetik eredményeként a tényleges szabadság idejére a nő. Ez csak azokra az éves (alap és kiegészítő) nyaralás.
Munkaszüneti napok idejére eső időszak tanulmányi szabadságot kell szerepeltetni az életében, és fizetett, ha a törvénnyel összhangban másként nem rendelkezik a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés (Art. 2, Art. 9. LC RF).
2. Az 1. részével összhangban a 116. cikk a TC Hungary kiegészítő éves fizetett szabadságot a dolgozóknak nyújtott:
• részt vesz a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
• egy különleges munka jellegét;
• A szabálytalan munkaidő;
• dolgozó messze északon és hasonló területeken;
• egyéb esetekben által előírt szövetségi törvények.

A munkavállalónak joga van, hogy jogosultak tanulmányi szabadságra, ha

Hogyan gondoskodik tanulmányi szabadság

Néhány példa a gyakorlatban.
1. példa.
Titkára „Sail” Vorobyov Svetlana Romanova írt egy nyilatkozatot intézett a főigazgatót, hogy adjon tanulmányi szabadságot a felvételi az egyetemre.
Mivel SR Vorobyova Nem felsőoktatás, illetve az iskola, ahol azt tervezi, hogy nem, nem államilag akkreditált, azt nem lehet tagadni tanulmányi szabadságot. Azt kell biztosítania fizetés nélküli szabadságon.
rendelési lehetőség (regisztráció nem fejeződött oldal)