társasági érintkezést
Rovására biztosítási díjak esetén átmeneti fogyatékosság és anyasági dolgozók kaphatnak előnyök:
- ideiglenes rokkantság (betegszabadság)
- anyaság,
- egyszeri - a dolgozó nők, megkezdte a rekordot a terhesség korai szakaszában,
- egyszeri - a születéskor
- havi - gyermekgondozás (1,5 év)
Minden munkavállaló tudja, hogy beteg - meg kell venni a kórházba klinikán. De ez még nem minden kórházban lehet fizetni, sokan nem veszik észre, amíg egészséges.
Betegszabadság kifizetése csak azoknak a munkavállalóknak, akik a munkaviszony a munkáltató és a munkaadó levonja a biztosítási díjak az FSS. A méret az ideiglenes rokkantsági ellátások, valamint az összes többi fizetésre, attól függ, hogy a bérek. Ezt figyelembe véve csak a hivatalos fizetés, része a fizetést kapott egy borítékba, és nem veszik figyelembe. Dolgozik a „szürke” bérek, a leendő édesanyák, például megfosztják magukat a „fiat”.
A biztosítási díjak ellen balesetek és foglalkozási megbetegedések használják juttatást fizetni az áldozatok, a megelőző intézkedések, hogy csökkentsék a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések, a kezelés és a rehabilitáció az áldozatok munkahelyi balesetek.
Alkalmazottak számára ez azt jelenti, hogy az Alap biztosítja számukra esetén átvételi foglalkozási betegség vagy sérülés a munkahelyen, beszámítás részét a munkavállaló fizetés. Ezen kívül, részben a pénz megy a szervezet áldozatainak rehabilitációja.
A munkáltató viszont annak köszönhető, hogy a forrásokat is próbálja csökkenteni az esetek számát, és a balesetek száma a munkahelyi, vásárlás, például különleges védelmet.
Így a rendszer díjak célja, hogy megvédje a munkaadók és munkavállalók, olyan helyzetekben, ahol a munkavállaló például kellene betegállományban több hónapig anélkül, hogy a bérek.
Anélkül, felsorolja a díjak, a munkáltató fosztja meg magát és az alkalmazottak az államilag garantált kifizetések és törvénysértést!
A méret az ideiglenes rokkantsági ellátások időtartamától függ biztosítási munkás. Attól függően, hogy a biztosító fizetési sentinel betegszabadság:
legfeljebb 5 éves - 60% átlagkereset;
5-8 év - 80% -os átlagos eredmény;
több mint 8 éve - 100% átlagkereset.
A szülési szabadság (szülési szabadság) 100%, függetlenül a hosszától dolgozó nők - elosztjuk a számított jutó 2 naptári év megelőző évben a kezdete a szülési szabadság, a naptári napok száma abban az időszakban, kivéve bizonyos ideig (órában, 3.1 st. . 14. a szövetségi törvény №255-FZ).
Egy összegben a dolgozó nők, megkezdte a rekord a terhesség korai szakaszában - 592,63 rubel.
Egyösszegű születéskor - 15 803,29 rubel.
Havi juttatás gyermekgondozási (1,5 év) - 40% az átlagos jövedelem 2 naptári év. Legalább 2 963,12 rubelt. gondoskodni az első gyermek, és 5 926,23 dörzsölje. - a második és további gyermekek.