HR

  • Hogyan tartsuk a munkavállalók vágy dolgozni
    Ki nem csinál semmit, akkor nem működik, és elveszti a vágy, hogy működik. Ez a legrosszabb, ami történhet, hogy egy alkalmazott. Azonban a motiváció kívülről jár gyakran vissza, és csak a saját motiváció a siker kulcsa. Honnan tudod, hogy a potenciális és hogy felfedje magát? Előfordul, hogy a munka jár, mint a stressz, hogy az ember elkezd gyűlölni a szakmát. De ki rosszul van beállítva, minden vesztes. Jön egy új nap, és vannak új kihívások, amelyek ösztönzik az alkalmazottak. Minden kedvezőtlen körülmények között kell venni, mint a cselekvésre való felhívást, és leküzdeni a problémákat. Szükséges minden egyes alkalommal, hogy dolgozzon ki egy pozitív hozzáállás den.Kto nem csinál semmit, mindig sikerül, mondja tanácsadóként menedzsment Reinhard K. Sprenger, író és egy szakértő területén a motiváció. Azonban az a vágy elvesztése - ez a legrosszabb dolog, ami történhet, hogy egy alkalmazott. Miféle emberek, akikkel dolgozom? Minden csinálok jobb? Ezek a kérdések mindenkit, hogy megtudja, a maga számára. Komplex motiváció formájában odaítélési bér, drága gépkocsik, kiállító személyzet néhány jutalmakat végén a hónap lehetne üzemanyag iránti vágy munkát. Ezek növelik mind játszani, de soha nem adja hozzá a fő szinten lépések
  • Mit jelent a HR osztály HR feladatok - dolgozik, mint a személyzetis
    Mi a különbség a személyi tisztek munkáját osztályának személyi vezetők. Mit kell egy munkás Humán Erőforrás Osztály? Feladatait a szakember tartalmaz mindent, ami kapcsolódik a társaság személyzete: keresésének jelöltek nyilvántartásba a munkájuk, a munkaszerződés, ellenőrzése a fegyelem, az elbocsátás. Mit jelent a HR osztály? Feladatai HR és HR politika. Személyzeti honlapján WWW.PERSONALKADRY.MANAGEMENT 2019/07/29.